Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Urlaubsabgeltung, tarifvertraglicher Mehrurlaub, Verfall, krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, BMTV Süßwarenindustrie, richtlinienkonforme Rechtsfortbildung, Gleichlauf mit gesetzlichem Mindesturlaub

• arbeitsrechtsiegen.de

  Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit: Verfall Urlaubsansprüche

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17
• LAG Düsseldorf, 05.12.2018 - 7 Sa 448/18
• BAG, 25.08.2020 - 9 AZR 214/19

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 12.04.2011 - 9 AZR 80/10

  Mehrurlaub - Arbeitsunfähigkeit - Verfall

  Auszug aus ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17

  Das nach § 256 ZPO erforderliche Feststellungsinteresse besteht (vgl. BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, NJW 2011, 2987, zu A I der Gründe [Tz. 11ff.]; LAG Berlin-Brandenburg v. 30.09.2011 - 6 Sa 1629/11, LAGE § 7 BUrlG Nr. 50, zu 1.1 der Gründe [Tz. 17]).

  Eine Feststellungsklage ist zulässig, wenn mit ihr eine sachgemäße einfache Erledigung des Streits zu erreichen ist und prozesswirtschaftliche Erwägungen gegen einen Zwang zur Leistungsklage sprechen (BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A I 1 der Gründe [Tz. 12]; BAG v. 12.03.2008 - 4 AZR 616/06, AP Nr. 18 zu § 1 TVG Tarifverträge: Chemie, zu A I der Gründe [Tz. 16]).

  Im Übrigen bleibt § 12 IV Nr. 3 BMTV Süßwarenindustrie gemäß § 139 BGB wirksam (vgl. zur Anwendung der Vorschrift BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A II 4 b bb der Gründe [Tz. 27]).

  Die Auslegung nach §§ 133, 157 BGB müsse ergeben, dass der Tarifvertrag vom grundsätzlichen Gleichlauf zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub abweiche (BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A II 4 b aa 1 der Gründe [Tz. 25];… BAG v. 23.03.2010 - 9 AZR 128/09, a.a.O., zu A I 5 a der Gründe [Tz. 35]).

  Etwas anders folgt auch nicht aus den Maßgaben, die das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 12.04.2011 (BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A II 4 b der Gründe [Tz. 22]) dafür aufgestellt hat, wann die Auslegung ergibt, dass ein Tarifvertrag eigenständige Regelungen zur Übertragung und zum Verfall von Urlaubsansprüchen trifft.

  Es kann hier offen bleiben, ob die in § 12 I. A. 6. BMTV Süßwarenindustrie (" Ein Anspruch auf Urlaubserteilung über den anteiligen gesetzlichen Mindesturlaub hinaus entfällt bei unbegründeter Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (Vertragsbruch) und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus einem Grunde, der zur fristlosen Entlassung berechtigt ") vorgesehene Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub sowie die in § 12 IX. 3. BMTV Süßwarenindustrie geregelte, von § 7 Abs. 3 BUrlG abweichende Verfallfrist (vgl. BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A II 4 b bb 3 der Gründe [Tz. 32]) hinreichende Anhaltspunkte für eine entsprechende Auslegung geben.

  Auf die Frage, ob die Verfallsfrist aus § 12 IV Nr. 3 BMTV Süßwarenindustrie aufgrund einer Gesamtschau der Urlaubsregelungen im Tarifvertrag unter dem Gesichtspunkt eines " eigenständigen Urlaubsregimes " auf den tariflichen Mehrurlaub Anwendung findet, kommt es vor diesem Hintergrund nicht mehr an (vgl. einerseits LAG Köln v. 10.08.2011 - 9 Sa 625/11, juris und andererseits BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A II 4 b aa der Gründe [Tz. 23]).

• LAG Köln, 10.08.2011 - 9 Sa 625/11

  Urlaub; Verfall der tariflichen Mehrurlaubsansprüche

  Auszug aus ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17

  Ein solches liege gemessen am Maßstab des Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 23.03.2010 (BAG v. 23.03.2010 - 9 AZR 128/09, NZA 2010, 810, zu A I 5 b cc 2 b bb der Gründe [Tz. 50]) entgegen dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 10.08.2011 (LAG Köln v. 10.08.2011 - 9 Sa 625/11, juris) nicht vor.

  Sie meint, dass die zwischen den Parteien streitigen zehn Urlaubstage gemäß § 12 IV. 3. BMTV Süßwarenindustrie am 31.03.2017 verfallen seien und beruft sich diesbezüglich auf das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 10.08.2011 (LAG Köln v. 10.08.2011 - 9 Sa 625/11, juris).

  Die Auslegung, dass die Tarifvertragsparteien einen entsprechender Gleichlauf nicht wollten, folgt aus Satz 2 des Eingangsabsatzes von § 12 BMTV Süßwarenindustrie (vgl. LAG Köln v. 10.08.2011 - 9 Sa 625/11, juris, zu II 2 der Gründe [Tz. 55]).

  Auf die Frage, ob die Verfallsfrist aus § 12 IV Nr. 3 BMTV Süßwarenindustrie aufgrund einer Gesamtschau der Urlaubsregelungen im Tarifvertrag unter dem Gesichtspunkt eines " eigenständigen Urlaubsregimes " auf den tariflichen Mehrurlaub Anwendung findet, kommt es vor diesem Hintergrund nicht mehr an (vgl. einerseits LAG Köln v. 10.08.2011 - 9 Sa 625/11, juris und andererseits BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A II 4 b aa der Gründe [Tz. 23]).

• BAG, 23.03.2010 - 9 AZR 128/09

  Mehrurlaub - Zusatzurlaub - Vertrauensschutz

  Auszug aus ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17

  Ein solches liege gemessen am Maßstab des Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 23.03.2010 (BAG v. 23.03.2010 - 9 AZR 128/09, NZA 2010, 810, zu A I 5 b cc 2 b bb der Gründe [Tz. 50]) entgegen dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 10.08.2011 (LAG Köln v. 10.08.2011 - 9 Sa 625/11, juris) nicht vor.

  Die Auslegung nach §§ 133, 157 BGB müsse ergeben, dass der Tarifvertrag vom grundsätzlichen Gleichlauf zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und tariflichem Mehrurlaub abweiche (…BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A II 4 b aa 1 der Gründe [Tz. 25]; BAG v. 23.03.2010 - 9 AZR 128/09, a.a.O., zu A I 5 a der Gründe [Tz. 35]).

 
• BAG, 12.03.2008 - 4 AZR 616/06

  Arbeitszeit und Entgelt - Werksfeuerwehr in der chemischen Industrie

  Auszug aus ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17

  Eine Feststellungsklage ist zulässig, wenn mit ihr eine sachgemäße einfache Erledigung des Streits zu erreichen ist und prozesswirtschaftliche Erwägungen gegen einen Zwang zur Leistungsklage sprechen (…BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A I 1 der Gründe [Tz. 12]; BAG v. 12.03.2008 - 4 AZR 616/06, AP Nr. 18 zu § 1 TVG Tarifverträge: Chemie, zu A I der Gründe [Tz. 16]).
• BAG, 20.01.2009 - 9 AZR 146/08

  Altersteilzeit - Tariflohnabsenkung

  Auszug aus ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17

  Eine Feststellungsklage ist zulässig, wenn mit ihr eine sachgemäße einfache Erledigung des Streits zu erreichen ist und prozesswirtschaftliche Erwägungen gegen einen Zwang zur Leistungsklage sprechen (…BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, a.a.O., zu A I 1 der Gründe [Tz. 12]; BAG v. 12.03.2008 - 4 AZR 616/06, AP Nr. 18 zu § 1 TVG Tarifverträge: Chemie, zu A I der Gründe [Tz. 16]).
• LAG Berlin-Brandenburg, 30.09.2011 - 6 Sa 1629/11

  Urlaubsgewährung

  Auszug aus ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17

  Das nach § 256 ZPO erforderliche Feststellungsinteresse besteht (vgl. BAG v. 12.04.2011 - 9 AZR 80/10, NJW 2011, 2987, zu A I der Gründe [Tz. 11ff.]; LAG Berlin-Brandenburg v. 30.09.2011 - 6 Sa 1629/11, LAGE § 7 BUrlG Nr. 50, zu 1.1 der Gründe [Tz. 17]).
• BAG, 16.05.2017 - 9 AZR 572/16

  Kein Schadensersatz in Geld wegen nicht gewährter Urlaubstage im bestehenden …

  Auszug aus ArbG Krefeld, 25.04.2018 - 3 Ca 1944/17

  Der auf Zahlung von Schadenersatz in Höhe von 1.626,40 Euro brutto gerichtete Klageantrag zu 2) ist unbegründet, dies bereits deswegen, weil ein Schadenersatzanspruch wegen des Verfalls von Urlaubsansprüchen auf Gewährung von Ersatzurlaub und nicht auf Zahlung gerichtet wäre (BAG v. 16.05.2017 - 9 AZR 572/16, NJW 2017, 2638, zu I 1 der Gründe [Tz. 12]).

• LAG Düsseldorf, 05.12.2018 - 7 Sa 448/18

  Eigenständiges Fristenregime zum Verfall des tariflichen Urlaubs im …

  I.Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom 25.04.2018, 3 Ca 1944/17, wird zurückgewiesen.

  Nach Hinweis der Berufungskammer beantragt, der Kläger, das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom 25.04.2018, 3 Ca 1944/17, abzuändern und festzustellen, dass der Kläger für das Jahr 2016 einen Ersatzurlaubsanspruch in Höhe von 10 Tagen hat.