Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• Rechtsprechungsdatenbank Sachsen-Anhalt

  § 106 GewO, § 1 TVG, § 69 BPersVG, § 75 Abs 1 Nr 3 BPersVG
  Unwirksamkeit der Versetzung - Bundesagentur für Arbeit - unzureichende Information des Personalrates - Stellenplan

• arbeitsrechtsiegen.de

  Unwirksamkeit Versetzung - Bundesagentur für Arbeit

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

• LAG Sachsen, 18.08.2011 - 6 SaGa 12/11

  Eilantrag gegen Versetzung aus haushaltstechnischen Gründen

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Die Privilegierung einer Selbstverwaltungskörperschaft in der Doppelrolle als Haushaltsplangeber steht ihr ja gerade nicht zu (ähnlich auch Sächsisches LAG, 18.08.2011 - 6 SaGa 12/11).
• BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 226/05

  Beschäftigungsanspruch - Schulleitung - vorübergehende Übertragung - …

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Die Darlegungs- und Beweislast für die Tatsachen, aus denen sich die Billigkeit der Personalmaßnahme im Sinne von § 106 GewO i. V. m. § 315 Abs. 3 S. 1 BGB ergibt, liegt bei dem zur Leistungsbestimmung berechtigten Arbeitgeber (vgl. BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08 - AP Nr. 3 zu § 106 GewO; BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 226/05 - AP Nr. 6 zu § 24 BAT-O; BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 - AP Nr. 26 zu § 307 BGB; LAG Niedersachsen 15.10.2010 - 6 Sa 282/10, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 8).
• BAG, 09.03.2011 - 7 AZR 728/09

  Befristung - Haushalt - Selbstverwaltungskörperschaft

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Die Entfristung erfolgte bei der Klägerin, wie bei bundesweit ca. 4.000 Mitarbeitern, davon ca. 17 bei der AA A-Stadt, in Folge einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 09.03.2011 -7 AZR 728/09 in welchem dieses die Haushalts- und Stellenpläne der BA als ausreichende Grundlage für einen anzuerkennenden Sachgrund i.S.v. § 14 TzBfG verwarf.

 
• BVerwG, 16.09.1994 - 6 P 32.92

  Festsetzung des Gegenstandswerts für ein Rechtsbeschwerdeverfahren

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Zwar haben die zu beteiligenden Personalräte (auch der der aufnehmenden Dienststelle vgl. etwa BVerwG, 16.09.1994, 6 P 32/92, PersR 1995, 16) ihre Zustimmung erteilt bzw. eine solche jedenfalls nicht unter Angabe der Gründe schriftlich verweigert (§ 69 Abs. 2 Satz 5 BPersVG), aber es muss davon ausgegangen werden, dass die vorgesehene vorangehende Unterrichtung nicht ordnungsgemäß erfolgt ist.
• LAG Schleswig-Holstein, 18.09.1997 - 3 Sa 294/97

  Direktionsrecht des Arbeitgebers des öffentlichen Dienstes; Wirksamkeit einer …

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Das führt dazu, dass die Versetzung unwirksam ist (vgl. hierzu LAG Schleswig Holstein, 18.09.1997 - 3 Sa 294/97, zitiert über Juris; OVG Berlin, 18.12.2002 - 4 S 41/02, PersR 2003, 163).
• BAG, 25.08.2010 - 10 AZR 275/09

  Allgemeine Geschäftsbedingungen - Versetzungsvorbehalt

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  U.a. gilt nach BAG 25.08.2010 -10 AZR 275/09, NZA 2010, 1355 diesbezüglich folgendes:.
• BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06

  Verlagerung einer Betriebsabteilung - Wirksamkeit von Versetzungen

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Die Darlegungs- und Beweislast für die Tatsachen, aus denen sich die Billigkeit der Personalmaßnahme im Sinne von § 106 GewO i. V. m. § 315 Abs. 3 S. 1 BGB ergibt, liegt bei dem zur Leistungsbestimmung berechtigten Arbeitgeber (vgl. BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08 - AP Nr. 3 zu § 106 GewO; BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 226/05 - AP Nr. 6 zu § 24 BAT-O; BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 - AP Nr. 26 zu § 307 BGB; LAG Niedersachsen 15.10.2010 - 6 Sa 282/10, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 8).
• BAG, 29.10.1997 - 5 AZR 573/96

  Auslegung eines Weiterverwendungsvertrages

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Darüber hinaus hat er die Möglichkeit, den Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung im Rahmen einer Klage auf künftige Leistung gem. § 259 ZPO durchzusetzen (vgl. BAG 29. Oktober 1997 - 5 AZR 573/96 - zu I der Gründe, AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 51 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 19).
• LAG Niedersachsen, 15.10.2010 - 6 Sa 282/10

  Zuweisung von Tätigkeiten einer niedrigeren Entgeltgruppe bei Bewährungsaufstieg; …

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Die Darlegungs- und Beweislast für die Tatsachen, aus denen sich die Billigkeit der Personalmaßnahme im Sinne von § 106 GewO i. V. m. § 315 Abs. 3 S. 1 BGB ergibt, liegt bei dem zur Leistungsbestimmung berechtigten Arbeitgeber (vgl. BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08 - AP Nr. 3 zu § 106 GewO; BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 226/05 - AP Nr. 6 zu § 24 BAT-O; BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 - AP Nr. 26 zu § 307 BGB; LAG Niedersachsen 15.10.2010 - 6 Sa 282/10, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 8).
• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08

  Abmahnung - Weisungsrecht

  Auszug aus ArbG Magdeburg, 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11

  Die Darlegungs- und Beweislast für die Tatsachen, aus denen sich die Billigkeit der Personalmaßnahme im Sinne von § 106 GewO i. V. m. § 315 Abs. 3 S. 1 BGB ergibt, liegt bei dem zur Leistungsbestimmung berechtigten Arbeitgeber (vgl. BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08 - AP Nr. 3 zu § 106 GewO; BAG, 17.01.2006 - 9 AZR 226/05 - AP Nr. 6 zu § 24 BAT-O; BAG, 13.03.2007 - 9 AZR 433/06 - AP Nr. 26 zu § 307 BGB; LAG Niedersachsen 15.10.2010 - 6 Sa 282/10, LAGE § 106 GewO 2003 Nr. 8).
• OVG Berlin, 18.12.2002 - 4 S 41.02

  Vorliegen des Rechtsschutzbedürfnisses bei einem Antrag auf einstweiligen …
• BAG, 13.04.2010 - 9 AZR 36/09

  Versetzung - anderer Arbeitsort - AGB-Kontrolle

• LAG Köln, 16.04.2013 - 12 Sa 1162/12

  Versetzung ausschließlich befristet Beschäftigter - zur ermessensfehlerfreien …

  Die Ermessensfehlerhaftigkeit der Entscheidung der Beklagten ergibt sich bereits daraus, dass sie in ihre Auswahlüberlegungen lediglich die Arbeitnehmer einbezogen hat, die in Folge der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 09.03.2011 (7 AZR 728/09) zur Unwirksamkeit der Haushaltsbefristungen entfristet wurden, ohne vergleichbare Arbeitnehmer einzubeziehen, die bereits zuvor auf Grundlage eines unbefristeten Arbeitsvertrages beschäftigt waren (so auch LAG Sachsen vom 14.09.2012 - 2 Sa 356/12 - juris; ArbG Magdeburg vom 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11- juris).

  Der Arbeitgeber hat in diesem Fall näher darzulegen, dass trotz der unzulässigen Beschränkung des Personenkreises gleichwohl der versetzte Arbeitnehmer fehlerfrei ausgewählt worden ist (zu § 1 Abs. 2 KSchG vgl. BAG vom 24.05.2005 - 8 AZR 398/04 - NZA 2005, 1302; zur Versetzung vgl. ArbG Magdeburg vom 11.01.2012 - 3 Ca 2501/11 - juris).