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   LAG München, 10.05.2012 - 3 Sa 1134/11   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2012,14744
LAG München, 10.05.2012 - 3 Sa 1134/11 (https://dejure.org/2012,14744)
LAG München, Entscheidung vom 10.05.2012 - 3 Sa 1134/11 (https://dejure.org/2012,14744)
LAG München, Entscheidung vom 10. Mai 2012 - 3 Sa 1134/11 (https://dejure.org/2012,14744)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de

    Personenbedingte Kündigung - Alkoholerkrankung - Vorliegen erheblicher betrieblicher Beeinträchtigungen

  • ra-skwar.de

    Alkoholkrankheit - Kündigung - Selbst- und Fremdgefährdung

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    § 1 KSchG, §§ 241 Abs. 2, 823 Abs. 1 BGB
    Personenbedingte Kündigung, Alkoholerkrankung, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, Arbeitsaufgabe und -umfeld

  • rabüro.de

    Zur personenbedingten Kündigung eines alkoholkranken Arbeitnehmers

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Personenbedingte Kündigung eines alkoholkranken Hofarbeiters in Entsorgungsfachbetrieb bei betrieblicher Beeinträchtigung durch Selbst- und Fremdgefährdung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Personenbedingte Kündigung eines alkoholkranken Hofarbeiters in Entsorgungsfachbetrieb bei betrieblicher Beeinträchtigung durch Selbst- und Fremdgefährdung

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Alkoholsucht - ordentliche Kündigung Arbeitnehmer

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Alkohol kann Kündigungsgrund sein

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Kein Schaden verursacht - dennoch Kündigung wegen Alkoholsucht

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 565/12

    Personenbedingte Kündigung - Alkoholerkrankung

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 10. Mai 2012 - 3 Sa 1134/11 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
  • LAG Berlin-Brandenburg, 05.09.2012 - 15 Sa 911/12

    Krankheitsbedingte Kündigung - Alkoholsucht - Beeinträchtigung betrieblicher

    Der hiesige Fall ist auch nicht mit dem des LAG München (10.05.2012 - 3 Sa 1134/11 - juris) vergleichbar, denn auch dort war der Hofarbeiter zuvor trotz eines strickten Alkoholverbotes mit einer Blutalkoholkonzentration von 1, 8 Promille bei der Arbeit angetroffen worden.
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