Weitere Entscheidung unten: LAG München, 27.03.2014

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   LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13, 3 Sa 117/13, 3 Sa 118/13, 3 Sa 119/13, 3 Sa 120/13, 3 Sa 121/13, 3 Sa 122/13, 3 Sa 123/13, 3 Sa 124/13, 3 Sa 125/13, 3 Sa 126/13, 3 Sa 127/13   

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LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13, 3 Sa 117/13, 3 Sa 118/13, 3 Sa 119/13, 3 Sa 120/13, 3 Sa 121/13, 3 Sa 122/13, 3 Sa 123/13, 3 Sa 124/13, 3 Sa 125/13, 3 Sa 126/13, 3 Sa 127/13 (https://dejure.org/2014,28825)
LAG München, Entscheidung vom 27.03.2014 - 3 Sa 106/13, 3 Sa 117/13, 3 Sa 118/13, 3 Sa 119/13, 3 Sa 120/13, 3 Sa 121/13, 3 Sa 122/13, 3 Sa 123/13, 3 Sa 124/13, 3 Sa 125/13, 3 Sa 126/13, 3 Sa 127/13 (https://dejure.org/2014,28825)
LAG München, Entscheidung vom 27. März 2014 - 3 Sa 106/13, 3 Sa 117/13, 3 Sa 118/13, 3 Sa 119/13, 3 Sa 120/13, 3 Sa 121/13, 3 Sa 122/13, 3 Sa 123/13, 3 Sa 124/13, 3 Sa 125/13, 3 Sa 126/13, 3 Sa 127/13 (https://dejure.org/2014,28825)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW

    § 1 Abs. V KSchG, § ... 1 Abs. 3 KSchG, § 216b SGB III, §§ 169 ff. SGB III, § 112 BetrVG, Art. 9 Abs. 1 GG, § 75 BetrVG, § 9 TVG, § 108 Abs. 4 ArbGG, § 257 ZPO, § 75 Abs. 1 BetrVG, §§ 9 TVG, 108 Abs. 4 ArbGG, Art. 9 GG, § 823 Abs. 2 BGB, § 134 BGB, § 4 Abs. 1 TVG, Art. 9 Abs. 3 GG, § 64 Abs. 2 lit. B) ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, 519, 520, 222 Abs. 2 ZPO, §§ 533, 264 Ziffer 2 ZPO, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 256 Abs. 1 ZPO, § 3 Abs. 1, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 1 Abs. 5 KSchG, § 77 Abs. 4 Satz 2 BetrVG, § 276 BGB, § 3 Abs. 2 TVG, §§ 133, 157 BGB, §§ 91 Abs. 1, 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Verstoß gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz durch sozialplanmäßige Besserstellung von Gewerkschaftsmitgliedern im Rahmen einer Gesamtvereinbarung zwischen Betriebsparteien und Gewerkschaft; Unbegründete Zahlungsklage eines ...

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    Art. 3 I GG, § 75 I BetrVG, § 3 II TVG
    Abfindung, Transferentgelt, Stichtagsregelung hinsichtlich der Gewerkschaftszugehörigkeit, allgemeiner und betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Verstoß gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz durch sozialplanmäßige Besserstellung von Gewerkschaftsmitgliedern im Rahmen einer Gesamtvereinbarung zwischen Betriebsparteien und Gewerkschaft

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

  • ArbG München, 22.01.2013 - 25 Ca 8657/12
  • LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13, 3 Sa 117/13, 3 Sa 118/13, 3 Sa 119/13, 3 Sa 120/13, 3 Sa 121/13, 3 Sa 122/13, 3 Sa 123/13, 3 Sa 124/13, 3 Sa 125/13, 3 Sa 126/13, 3 Sa 127/13
 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (13)

  • BAG, 22.09.2010 - 4 AZR 117/09

    Tarifliche Differenzierungsklausel

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Denn Sinn und Zweck einer arbeitsvertraglichen Einbeziehung der Tarifverträge ist die Anwendung der Tarifnormen mit all ihren Voraussetzungen im Arbeitsverhältnis, und nicht, dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Tarifvertrag den Status eines Mitglieds der tarifschließenden Gewerkschaft einzuräumen (vgl. BAG, Urteil vom 09.05.2007 - 4 ARZ 275/06 -, Rn. 28, NZA 2007, 1439 f.; Urteil vom 18.03.2009 - 4 AZR 64/08 -, Rn. 30, NZA 2009, 1028 ; Urteil vom 22.09.2010 - 4 AZR 117/09 -, Rn. 24, AP GG Art. 9 Nr. 144; LAG Hamm, Urteil vom 12.06.2012 - 14 Sa 1275/11 -, BeckRS 2012, 72518 unter II. 3. der Gründe).

    Es liegen keine Anhaltspunkte für die Annahme vor, die Tarifvertragsparteien hätten eine solche Erstreckung vereinbart, wenn sie von einer Unwirksamkeit der Differenzierungsklausel ausgegangen wären (vgl. BAG, Urteil vom 22.09.2010, aaO., Rn. 34; LAG München, Urteil vom 08.10.2013 - 6 Sa 237/13 unter II. 2. a. bb. (2) der Gründe).

    Allerdings greift der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz wegen seines Schutzcharakters gegenüber der Gestaltungsmacht des Arbeitgebers nur dort ein, wo dieser durch eigenes gestaltendes Verhalten ein eigenes Regelwerk bzw. eine eigene Ordnung schafft, nicht hingegen bei bloßem - auch vermeintlichem - Normenvollzug (BAG, Urteil vom 06.12.2006 - 4 AZR 798/05 -, NZA 2007, 821 -, Rn. 23; Urteil vom 22.09.2009 - 4 AZR 117/09 -, BeckRS 2011, 69265, Rn. 36; Urteil vom 05.05.2012 - 7 AZR 786/10 -, BeckRS 2012, 75183, Rn. 30).

    Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz bindet den Arbeitsgeber an selbst aufgestellte Regeln, nicht an die Befolgung auf ihn - auch vermeintlich - von außen wirkenden Normbefehlen, es sei denn, der Arbeitgeber hat die tariflich den begünstigten Gewerkschaftsmitgliedern vorbehaltenen Leistungen in Kenntnis einer (vermeintlichen) Unwirksamkeit eigenständig und damit regelbegründend erbracht (vgl. BAG, Urteil vom 22.09.2010, aaO., Rn. 36; LAG München, Urteil vom 08.10.2013 - 6 Sa 237/13 unter II. 2. a. bb. (3)).

  • BAG, 21.10.2003 - 1 AZR 407/02

    Erziehungsurlaub und Sozialplanabfindung

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Recht und Billigkeit verlangen insbesondere die Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes (vgl. BAG, Urteil vom 23.10.2003 - 1 ABR 407/02 - NZA 2004, 559 - in Bestätigung und Fortführung von BAG, Urteil vom 11.12.2002 - 1 AZR 58/02 -, NZA 2003, 1289).

    Dies ist nur dann der Fall, wenn durch die Korrektur die Mehrbelastung des Arbeitgebers im Verhältnis zum Gesamtvolumen des Sozialplans nicht "ins Gewicht fällt" (vgl. BAG, Urteil vom 21.10.2003 - 1 AZR 407/02 -, NZA 2004, 559 m.w.N.; BAG, Beschluss vom 24.08.2004 - 1 ABR 23/03 -, NZA 2005, 302 ; Fitting u. a., BetrVG , 27. Aufl. 2014, §§ 112, 112a, Rn. 173).

    Bei einem Gesamtvolumen eines Sozialplans von 9 Mio. DM und einer Korrektur für 39 Arbeitnehmerinnen um insgesamt 156.312,00 DM und mithin 1, 7 % soll die Korrektur im Verhältnis zum Gesamtvolumen noch nicht "ins Gewicht fallen" (siehe BAG, Urteil vom 21.10.2003, aaO.).

  • BAG, 24.08.2004 - 1 ABR 23/03

    Mindestdotierung eines Sozialplans durch Einigungsstelle

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Dies ist nur dann der Fall, wenn durch die Korrektur die Mehrbelastung des Arbeitgebers im Verhältnis zum Gesamtvolumen des Sozialplans nicht "ins Gewicht fällt" (vgl. BAG, Urteil vom 21.10.2003 - 1 AZR 407/02 -, NZA 2004, 559 m.w.N.; BAG, Beschluss vom 24.08.2004 - 1 ABR 23/03 -, NZA 2005, 302 ; Fitting u. a., BetrVG , 27. Aufl. 2014, §§ 112, 112a, Rn. 173).
  • BAG, 12.11.2002 - 1 AZR 58/02

    Erziehungsurlaub und Höhe der Sozialplanabfindung

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Recht und Billigkeit verlangen insbesondere die Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes (vgl. BAG, Urteil vom 23.10.2003 - 1 ABR 407/02 - NZA 2004, 559 - in Bestätigung und Fortführung von BAG, Urteil vom 11.12.2002 - 1 AZR 58/02 -, NZA 2003, 1289).
  • BAG, 17.06.1997 - 1 ABR 3/97

    Betriebsnorm und tarifliche Arbeitszeitverkürzung

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Betriebsnormen sind mithin Vorschriften, die das betriebliche Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Belegschaft als Kollektiv regeln; sie betreffen nicht das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auf das sie nur mittelbar wirken (vgl. BAG, Beschluss vom 17.06.1997 - 1 ABR 3/97 -, AP Nr. 2 zu § 3 TVG Betriebsnormen).
  • BAG, 14.05.2013 - 1 AZR 44/12

    Betriebsvereinbarung - Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Verbot der

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Ob die unzulässig differenzierenden Regelungen gegenüber den Arbeitnehmern, die Mitglied der IG Metall per 23.03.2012, 12:00 Uhr waren, nicht anzuwenden sind (in diesem Sinne BAG, Urteil vom 14.05.2013 - 1 AZR 44/12 -, NZA 2013, 1160 ), muss im vorliegenden Verfahren nicht entschieden werden.
  • BAG, 06.12.2006 - 4 AZR 798/05

    Tariflicher Sozialplan - Abfindungsausschluss

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Allerdings greift der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz wegen seines Schutzcharakters gegenüber der Gestaltungsmacht des Arbeitgebers nur dort ein, wo dieser durch eigenes gestaltendes Verhalten ein eigenes Regelwerk bzw. eine eigene Ordnung schafft, nicht hingegen bei bloßem - auch vermeintlichem - Normenvollzug (BAG, Urteil vom 06.12.2006 - 4 AZR 798/05 -, NZA 2007, 821 -, Rn. 23; Urteil vom 22.09.2009 - 4 AZR 117/09 -, BeckRS 2011, 69265, Rn. 36; Urteil vom 05.05.2012 - 7 AZR 786/10 -, BeckRS 2012, 75183, Rn. 30).
  • BAG, 09.05.2007 - 4 AZR 275/06

    Tarifliche Differenzierungsklausel

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Denn Sinn und Zweck einer arbeitsvertraglichen Einbeziehung der Tarifverträge ist die Anwendung der Tarifnormen mit all ihren Voraussetzungen im Arbeitsverhältnis, und nicht, dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Tarifvertrag den Status eines Mitglieds der tarifschließenden Gewerkschaft einzuräumen (vgl. BAG, Urteil vom 09.05.2007 - 4 ARZ 275/06 -, Rn. 28, NZA 2007, 1439 f.; Urteil vom 18.03.2009 - 4 AZR 64/08 -, Rn. 30, NZA 2009, 1028 ; Urteil vom 22.09.2010 - 4 AZR 117/09 -, Rn. 24, AP GG Art. 9 Nr. 144; LAG Hamm, Urteil vom 12.06.2012 - 14 Sa 1275/11 -, BeckRS 2012, 72518 unter II. 3. der Gründe).
  • BAG, 18.03.2009 - 4 AZR 64/08

    Zulässigkeit einer einfachen Differenzierungsklausel - Zahlung einer tariflich

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Denn Sinn und Zweck einer arbeitsvertraglichen Einbeziehung der Tarifverträge ist die Anwendung der Tarifnormen mit all ihren Voraussetzungen im Arbeitsverhältnis, und nicht, dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Tarifvertrag den Status eines Mitglieds der tarifschließenden Gewerkschaft einzuräumen (vgl. BAG, Urteil vom 09.05.2007 - 4 ARZ 275/06 -, Rn. 28, NZA 2007, 1439 f.; Urteil vom 18.03.2009 - 4 AZR 64/08 -, Rn. 30, NZA 2009, 1028 ; Urteil vom 22.09.2010 - 4 AZR 117/09 -, Rn. 24, AP GG Art. 9 Nr. 144; LAG Hamm, Urteil vom 12.06.2012 - 14 Sa 1275/11 -, BeckRS 2012, 72518 unter II. 3. der Gründe).
  • LAG Hamm, 12.06.2012 - 14 Sa 1275/11

    Beeinträchtigung der negativen Koalitionsfreiheit durch Gewährung höherer

    Auszug aus LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 106/13
    Denn Sinn und Zweck einer arbeitsvertraglichen Einbeziehung der Tarifverträge ist die Anwendung der Tarifnormen mit all ihren Voraussetzungen im Arbeitsverhältnis, und nicht, dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Tarifvertrag den Status eines Mitglieds der tarifschließenden Gewerkschaft einzuräumen (vgl. BAG, Urteil vom 09.05.2007 - 4 ARZ 275/06 -, Rn. 28, NZA 2007, 1439 f.; Urteil vom 18.03.2009 - 4 AZR 64/08 -, Rn. 30, NZA 2009, 1028 ; Urteil vom 22.09.2010 - 4 AZR 117/09 -, Rn. 24, AP GG Art. 9 Nr. 144; LAG Hamm, Urteil vom 12.06.2012 - 14 Sa 1275/11 -, BeckRS 2012, 72518 unter II. 3. der Gründe).
  • BAG, 15.05.2012 - 7 AZR 786/10

    Auslegung eines Tarifsozialplans - Voraussetzung der Verlängerung des mit einer

  • LAG München, 16.10.2013 - 11 Sa 384/13

    Differenzierungsklausel, Stichtagsregelung

  • LAG München, 26.11.2013 - 9 Sa 554/13

    Differenzierungsklausel Tarifvertrag

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Rechtsprechung
   LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 127/13   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2014,30812
LAG München, 27.03.2014 - 3 Sa 127/13 (https://dejure.org/2014,30812)
LAG München, Entscheidung vom 27.03.2014 - 3 Sa 127/13 (https://dejure.org/2014,30812)
LAG München, Entscheidung vom 27. März 2014 - 3 Sa 127/13 (https://dejure.org/2014,30812)
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Volltextveröffentlichung

  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BVerfG, 14.11.2018 - 1 BvR 1278/16

    Erfolglose Verfassungsbeschwerde gegen tarifvertragliche Differenzierungsklausel

    das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 27. März 2014 - 3 Sa 127/13 -.
  • BAG, 27.01.2016 - 4 AZR 441/14

    Stichtagsregelung für Leistungen an Gewerkschaftsmitglieder

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 27. März 2014 - 3 Sa 127/13 - wird auf dessen Kosten zurückgewiesen.
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