Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de

  Teilzeit, Schichtarbeit, Schwerbehinderung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 8 TzBfG, § 81 Abs. 5 S. 3, Abs. 4 S. 1 SGB IX
  Teilzeit, Schichtarbeit, Schwerbehinderung

• IWW

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verringerung der Arbeitszeit

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Teilzeitwunsch eines Arbeitnehmers; Zustimmung zur Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit von 35 auf 20 Stunden pro Woche; Zumutbarkeit der Änderung des Betriebsablaufs; Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung eines Schwerbehinderten

• Judicialis

  TzBfG § 8; ; SGB IX § 81 Abs. 5 S. 3; ; SGB IX § 81 Abs. 4 S. 1

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 8; SGB IX § 81 Abs. 4 S. 1, Abs. 5 S. 3
  Darlegungslast des Arbeitgebers gegenüber Teilzeitanspruch bei Vollschichtbetrieb

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• yumpu.com (Leitsatz)

  Teilzeit, Schichtarbeit, Schwerbehinderung, § 8 TzBfG, § 81 Abs. 5 S. 3, Abs. 4 S. 1 SGB IX

Papierfundstellen

• NZA-RR 2006, 515

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (7)

• BAG, 21.06.2005 - 9 AZR 409/04

  Teilzeitanspruch

  Auszug aus LAG Köln, 15.03.2006 - 3 Sa 1593/05

  Ergibt sich nach alledem, dass das Arbeitszeitverlangen des Arbeitnehmers nicht mit dem organisatorischen Konzept und der daraus folgenden Arbeitszeitregelung in Übereinstimmung gebracht werden kann, ist in einer dritten Stufe das Gewicht der entgegenstehenden betrieblichen Belange zu prüfen (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 20.07.2004 - 9 AZR 626/03 -, AP Nr. 11 zu § 8 TzBfG; BAG, Urteil vom 21.06.2005 - 9 AZR 409/04 -, DB 2006, 105).
• BAG, 14.10.2003 - 9 AZR 636/02

  Anspruch auf Teilzeitarbeit; Drei-Monats-Frist

  Auszug aus LAG Köln, 15.03.2006 - 3 Sa 1593/05

  Zwar sind dringende betriebliche Gründe nicht erforderlich, jedoch müssen die Gründe hinreichend gewichtig sein (BAG, Urteil vom 14.10.2003 - 9 AZR 636/02 -, BAGE 108, 103).
• BAG, 30.09.2003 - 9 AZR 665/02

  Anspruch auf Teilzeitarbeit

  Auszug aus LAG Köln, 15.03.2006 - 3 Sa 1593/05

  Hierfür genügt es nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, dass der Arbeitgeber rational nachvollziehbare Gründe hat (BAG, Urteil vom 30.09.2003 - 9 AZR 665/02 -, BAGE 108, 47).

 
• LAG Köln, 09.04.2003 - 3 Sa 975/02

  Teilzeit, betriebliche Gründe, freie Unternehmerentscheidung, …

  Auszug aus LAG Köln, 15.03.2006 - 3 Sa 1593/05

  Solche üblichen Belastungen, die mit der Einrichtung des Teilzeitarbeitsplatzes verbunden sind, können für sich betrachtet in keinem Fall zur Ablehnung des Teilzeitbegehrens nach § 8 TzBfG führen (LAG Köln, Urteil vom 09.04.2003 - 3 Sa 975/02 -, MDR 2004, 102;… Rolfs, TzBfG, § 8 Rz. 36;… Annuß/Thüsing, TzBfG § 8 Rz. 134;… ErfK/Preis, 6. Aufl., § 8 TzBfG Rz. 31).
• BAG, 14.10.2003 - 9 AZR 100/03

  Schwerbehinderte - Beschäftigungsanspruch - Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Köln, 15.03.2006 - 3 Sa 1593/05

  Der schwerbehinderte Mensch kann - ohne an Formen und Fristen gebunden zu sein - jederzeit verlangen, nur noch in einem seiner Behinderung Rechnung tragenden zeitlichen Umfang eingesetzt zu werden (vgl. grundlegend BAG, Urteil vom 14.10.2003 - 9 AZR 100/03 -, AP Nr. 3 zu § 81 SGB IX m. w. N.).
• BAG, 20.07.2004 - 9 AZR 626/03

  Anspruch auf Teilzeitarbeit

  Auszug aus LAG Köln, 15.03.2006 - 3 Sa 1593/05

  Ergibt sich nach alledem, dass das Arbeitszeitverlangen des Arbeitnehmers nicht mit dem organisatorischen Konzept und der daraus folgenden Arbeitszeitregelung in Übereinstimmung gebracht werden kann, ist in einer dritten Stufe das Gewicht der entgegenstehenden betrieblichen Belange zu prüfen (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 20.07.2004 - 9 AZR 626/03 -, AP Nr. 11 zu § 8 TzBfG; BAG, Urteil vom 21.06.2005 - 9 AZR 409/04 -, DB 2006, 105).
• BAG, 27.04.2004 - 9 AZR 522/03

  Anspruch auf Teilzeitarbeit - Orchestermusikerin

  Auszug aus LAG Köln, 15.03.2006 - 3 Sa 1593/05

  Ob hinreichend gewichtige betriebliche Gründe zur Ablehnung berechtigen, unterliegt der gerichtlichen Prüfung, wobei maßgeblich für das Vorliegen betrieblicher Gründe der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunsches durch den Arbeitgeber ist (BAG, Urteil vom 27.04.2004 - 9 AZR 522/03 -, BAGE 110, 232).

• ArbG Bonn, 18.07.2012 - 2 Ca 645/12

  Anspruch eines vollzeitbeschäftigten und im Schichtsystem beschäftigten …

  Jedenfalls ist der Arbeitgeberseite eine "zumutbare Änderung der Betriebsabläufe" (LAG Köln 15.03.2006, 3 Sa 1593/05) abzuverlangen.
• LAG Köln, 15.10.2013 - 12 SaGa 3/13

  Antrag auf Teilzeit einer Flugbegleiterin

  Zwar sind bestimmte finanzielle und organisatorische Mehrbelastungen des Arbeitgebers typischerweise mit der Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen verbunden und entsprechend vom Arbeitgeber als gleichsam systemimmanente Folge des gesetzlichen Teilzeitanspruchs hinzunehmen (vgl. zum höheren Verwaltungs- und Betreuungsaufwand: LAG Köln, Urteil vom 15. März 2006 - 3 Sa 1593/05, juris-Rz. 17, NZA-RR 2006, 515).