Weitere Entscheidung unten: LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2018

Rechtsprechung
   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.03.2018 - 3 Sa 196/17   

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https://dejure.org/2018,8539
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.03.2018 - 3 Sa 196/17 (https://dejure.org/2018,8539)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 14.03.2018 - 3 Sa 196/17 (https://dejure.org/2018,8539)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 14. März 2018 - 3 Sa 196/17 (https://dejure.org/2018,8539)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW

    § 99 Betriebsverfassungsgesetz, §§ 99 bis 101 BetrVG, § 1 KSchG, § 242 BGB, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 99 BetrVG, § 241 Abs. 2 BGB, § 102 BetrVG, §102 Abs. 1 BetrVG

  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 242 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 102 Abs 1 BetrVG
    Fristgemäße Kündigung in der Wartezeit - Betriebsratsanhörung - Anwendbarkeit Kündigungsschutz - Treu und Glauben

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Darlegungslast bei Probezeitkündigung; Unbegründete Kündigungsschutzklage eines Rettungsdienstleiters bei unzureichenden Darlegungen zur Treuwidrigkeit der Kündigung und zur Fehlerhaftigkeit der Betriebsratsanhörung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 611a; KSchG § 1 Abs. 1 ; ZPO § 138
    Darlegungslast bei Probezeitkündigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Kündigung in der Probezeit

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Betriebsratsanhörung bei Kündigung in der Wartezeit

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Substantiierungspflicht des Arbeitgebers bei Kündigung in der Wartezeit

Besprechungen u.ä.

  • arbrb.de (Entscheidungsbesprechung)

    Betriebsratsanhörung in der Probezeit

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Wird zitiert von ...

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.01.2019 - 5 Sa 105/18

    Duales Studium - Kündigung des Studienvertrags - Anwendungsbereich des BBiG -

    Die formellen Anforderungen an die Unterrichtung des Betriebsrats sind deshalb an dem Schutzniveau des materiell-rechtlichen Kündigungsschutzes des Arbeitnehmers in der Wartezeit zu messen (BAG, Urteil vom 12. September 2013 - 6 AZR 121/12 - juris, Rn. 26 = NZA 2013, 1412; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 14. März 2018 - 3 Sa 196/17 - Rn. 34, juris = EzTöD 100 § 34 Abs. 1 TVöD-AT Wartezeit Nr. 14).
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   LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2018 - 3 Sa 196/17   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2018,13403
LAG Rheinland-Pfalz, 26.03.2018 - 3 Sa 196/17 (https://dejure.org/2018,13403)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 26.03.2018 - 3 Sa 196/17 (https://dejure.org/2018,13403)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 26. März 2018 - 3 Sa 196/17 (https://dejure.org/2018,13403)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW
  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 16 BetrAVG
    Betriebsrentenanpassung

  • Wolters Kluwer

    Pflicht des Arbeitgebers zur Anpassung der Betriebsrenten an die Entwicklung der gesetzlichen Renten aufgrund einer Betriebsvereinbarung

  • rechtsportal.de

    BetrAVG § 16
    Pflicht des Arbeitgebers zur Anpassung der Betriebsrenten an die Entwicklung der gesetzlichen Renten aufgrund einer Betriebsvereinbarung

  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 23.07.2019 - 3 AZR 306/18

    Betriebliche Altersversorgung - Anpassung - Auslegung einer Versorgungszusage -

    Auf die Revision der Beklagten wird - unter Zurückweisung der Revision im Übrigen - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 26. März 2018 - 3 Sa 196/17 - teilweise aufgehoben.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 06.05.2019 - 3 Sa 501/17

    Betriebsrentenanpassung

    Des Weiteren wird auf das Urteil der Kammer vom 26.03.2018 - 3 Sa 196/17 - zur Vermeidung von Wiederholungen Bezug genommen; auch an der dort gegebenen Begründung für das bereits vom Arbeitsgericht zutreffend gefundene Ergebnis wird ausdrücklich festgehalten.
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