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   LAG München, 28.10.2021 - 3 Sa 362/21   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2021,54274
LAG München, 28.10.2021 - 3 Sa 362/21 (https://dejure.org/2021,54274)
LAG München, Entscheidung vom 28.10.2021 - 3 Sa 362/21 (https://dejure.org/2021,54274)
LAG München, Entscheidung vom 28. Oktober 2021 - 3 Sa 362/21 (https://dejure.org/2021,54274)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

    BGB §§ 125, 126, 242, 611 a, 615, 623 BUrlG §§ 4, 5, 7 Abs. 4, 11 Abs. 1 Satz 1
    Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung per WhatsApp; treuwidriges Berufen auf Formmangel

  • rewis.io

    Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung per WhatsApp, treuwidriges Berufen auf Formmangel

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Fristlose Kündigung per WhatsApp - treuwidriges Berufen auf Formmangel

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung per WhatsApp, treuwidriges Berufen auf Formmangel

  • rechtsportal.de

    Zwingende Schriftform einer Kündigung; Nichtbeachtung eines Formmangels nach den Grundsätzen von Treu und Glauben

  • ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz frei)

    Kündigung per WhatsApp ist unwirksam!

Kurzfassungen/Presse (6)

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses per WhatsApp?

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Als Whatsapp-Foto verschickte Kündigung ist unwirksam

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Nichtigkeit einer Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen fehlender Schriftform

Besprechungen u.ä.

  • ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Entscheidungsbesprechung)

    Kündigung per WhatsApp ist nichtig! (IBR 2022, 294)

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • MDR 2022, 377
 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (4)

  • BAG, 17.12.2015 - 6 AZR 709/14

    Abwicklungsvertrag - vorzeitiges Ausscheiden - Schriftform

    Auszug aus LAG München, 28.10.2021 - 3 Sa 362/21
    Darüber hinaus entfaltet das Schriftformerfordernis für den Erklärenden eine Warnfunktion (vgl. BAG, Urteil vom 17.12.2015 - 6 AZR 709/14 - Rn. 27 m.w.N.).

    Die dem Kläger übersandte WhatsAppNachricht gibt lediglich die Ablichtung der Originalunterschrift des Beklagten wieder (für den vergleichbaren Fall des Telefaxes vgl. BAG, Urteil vom 17.12.2015 - 6 AZR 709/14 - Rn. 47).

    Es reicht nicht aus, dass der Empfänger die Erklärung unterzeichnet und den anderen Teil hierüber in anderer Form, die die Voraussetzungen nach § 126 BGB nicht wahrt, in Kenntnis setzt (vgl. BAG, Urteil vom 17.12.2015 - 6 AZR 709/14 - Rn. 47 und Urteil vom 07.07.2010 - 4 AZR 1023/08 - unter II. 1. der Gründe).

    Es müssen vielmehr Umstände hinzukommen, die das Verhalten des Berechtigten in hohem Maße als widersprüchlich erscheinen lassen (vgl. BAG, Urteil vom 17.12.2015 - 6 AZR 709/14 - Rn. 51 m.w.N.).

  • BAG, 05.02.2004 - 8 AZR 91/03

    Haftung des Arbeitnehmers bei Beschädigung eines Dienstwagens

    Auszug aus LAG München, 28.10.2021 - 3 Sa 362/21
    Von den aus der entsprechenden Anwendung von § 254 BGB folgenden Regeln über die Haftung im Arbeitsverhältnis kann einzelvertraglich nicht zu Lasten des Arbeitnehmers abgewichen werden (vgl. BAG, Urteil vom 05.02.2004 - 8 AZR 91/03 - unter II. 2. c) der Gründe; krit. ErfK/Preis, 21. Aufl. 2021, § 619 a BGB Rn. 11 und §§ 305 bis 310 BGB Rn. 85).
  • BAG, 14.12.2017 - 2 AZR 86/17

    Außerordentliche Kündigung - Klageerweiterung

    Auszug aus LAG München, 28.10.2021 - 3 Sa 362/21
    In der Kündigung liegt nämlich zugleich die Erklärung, die Arbeitsleistung - nach Ablauf der Kündigungsfrist - nicht mehr anzunehmen (vgl. BAG, Urteil vom 14.12.2017 - 2 AZR 86/17 - Rn. 32).
  • BAG, 07.07.2010 - 4 AZR 1023/08

    Weitergeltung tariflicher Regelung nach Betriebsübergang

    Auszug aus LAG München, 28.10.2021 - 3 Sa 362/21
    Es reicht nicht aus, dass der Empfänger die Erklärung unterzeichnet und den anderen Teil hierüber in anderer Form, die die Voraussetzungen nach § 126 BGB nicht wahrt, in Kenntnis setzt (vgl. BAG, Urteil vom 17.12.2015 - 6 AZR 709/14 - Rn. 47 und Urteil vom 07.07.2010 - 4 AZR 1023/08 - unter II. 1. der Gründe).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 22.12.2022 - 5 Sa 408/21

    Außerordentliche Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens - Kündigung per

    Der Zugang einer Ablichtung genügt nicht (vgl. BAG 17.12.2015 - 6 AZR 709/14 - Rn. 47 zur Übermittlung einer Kündigung per Telefax; BAG 10.05.2016 - 9 AZR 149/15 - Rn. 34 zur Übermittlung einer Erklärung per PDF-Datei; LAG München 28.10.2021 - 3 Sa 362/21 - Rn. 23 zur Übermittlung einer Kündigung per WhatsApp).
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