Volltextveröffentlichungen (2)

• hensche.de

  Diskriminierung: Alter, Altersdiskriminierung, Kündigung: Alter, Zwangspensionierung, Kleinbetrieb

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 22.10.2009 - 8 AZR 642/08

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Sodann trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (vgl. BAG, Urteil vom 22.10.2009 - 8 AZR 642/08 - Rz. 27, m. w. N., NZA 2010, 280, 282 f.).

  Es ist erforderlich, dass die betreffende Person einer weniger günstigen Behandlung ausgesetzt ist als eine in einer vergleichbaren Situation befindliche Person, bei der das Merkmal nicht vorliegt (vgl. BAG, Urteil vom 22.10.2009 - 8 AZR 642/08 - Rz. 23, m. w. N., NZA 2010, 280, 282).

• BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12

  HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Diese Rechtsfolge ergibt sich erst aus § 134 BGB (vgl. BAG, Urteil vom 19.12.2013 - 6 AZR 190/12 - Rz. 22, m. w. N., NZA 2014, 372, 374).

  Es reicht aus, wenn eine Anknüpfung der Kündigung an ein Diskriminierungsmerkmal zumindest in Betracht kommt (vgl. BAG, Urteil vom 19.12.2013 - 6 AZR 190/12 - Rz. 44, m. w. N., NZA 2014, 372, 377).

• BAG, 23.04.2009 - 6 AZR 533/08

  Formnichtige Befristung - Abbedingen des § 16 Satz 2 TzBfG

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Eine willkürliche Kündigung liegt nicht vor, wenn ein irgendwie einleuchtender Grund für die Kündigung besteht (…vgl. BAG, Urteile vom 28.06.2007 - 6 AZR 750/06 - Rz. 29/30, NZA 2007, 1049, 1052 und vom 23.04.2009 - 6 AZR 533/08 - Rz. 32, NZA 2009, 1260, 1263, jeweils m. w. N.).

  Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, so gilt der schlüssige Sachvortrag des Arbeitnehmers gemäß § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden (…vgl. BAG, Urteile vom 28.06.2007 - 6 AZR 750/06 - Rz. 31, NZA 2007, 1049, 1052 und vom 23.04.2009 - 6 AZR 533/08 - Rz. 33, NZA 2009, 1260, 1263, jeweils m. w. N.).

 
• BAG, 28.06.2007 - 6 AZR 750/06

  Bezugnahme auf TV - AGB-Kontrolle - Wartezeit-Kündigung

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Eine willkürliche Kündigung liegt nicht vor, wenn ein irgendwie einleuchtender Grund für die Kündigung besteht (vgl. BAG, Urteile vom 28.06.2007 - 6 AZR 750/06 - Rz. 29/30, NZA 2007, 1049, 1052 …und vom 23.04.2009 - 6 AZR 533/08 - Rz. 32, NZA 2009, 1260, 1263, jeweils m. w. N.).

  Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, so gilt der schlüssige Sachvortrag des Arbeitnehmers gemäß § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden (vgl. BAG, Urteile vom 28.06.2007 - 6 AZR 750/06 - Rz. 31, NZA 2007, 1049, 1052 …und vom 23.04.2009 - 6 AZR 533/08 - Rz. 33, NZA 2009, 1260, 1263, jeweils m. w. N.).

• BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 396/10

  Anfechtung wegen arglistiger Täuschung - Kündigung - Entschädigungsanspruch

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Zu prüfen ist, ob die Hilfstatsachen, werden sie im Zusammenhang gesehen, geeignet sind, die Vermutungswirkung zu begründen (vgl. BAG, Urteil vom 07.07.2011 - 2 AZR 396/10 - Rz. 34, m. w. N., NZA 2012, 34, 36).
• LAG Niedersachsen, 23.05.2005 - 5 Sa 198/05

  Grobe Fehlerhaftigkeit der sozialen Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer; …

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  sen erscheinen, wenn jüngere Arbeitnehmer ohne die Möglichkeit des Bezugs von Altersrente - wie hier Frau ... - objektiv nur verhältnismäßig geringe Aussichten haben, eine neue Beschäftigung zu finden (vgl. LAG Niedersachsen, Urteil vom 23.05.2005 - 5 Sa 198/05 - Rz. 31, NZA-RR 2005, 584, 585 und APS-Kiel, 4. Auflage, § 1 KSchG Rz. 721b).
• BAG, 12.12.2013 - 8 AZR 838/12

  Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Das Merkmal muss mithin nicht - gewissermaßen als vorherrschender Beweggrund, Hauptmotiv oder "Triebfeder' des Verhaltens - handlungsleitend oder bewusstseinsdominant gewesen sein; eine bloße Mitursächlichkeit genügt (vgl. BAG, Urteil vom 12.12.2013 - 8 AZR 838/12 - Rz. 22, m. w. N., zitiert nach Juris).
• BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 867/11

  Betriebsbedingte Kündigung - Verbot der Wiederholungskündigung

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Daran fehlt es, wenn die Entscheidung in ihrer Folge zu einer Überforderung oder Benachteiligung des im Betrieb verbliebenen Personal führt oder sie lediglich Vorwand dafür ist, bestimmte Arbeitnehmer aus dem Betrieb zu drängen, obwohl Beschäftigungsbedarf und Beschäftigungsmöglichkeiten objektiv fortbestehen (vgl. BAG, Urteil vom 20.12.2012 - 2 AZR 867/11 - Rz. 33/34, m. w. N., NZA 2013, 1003, 1006).
• BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01

  Kleinbetrieb - Auswahlentscheidung - Vergleichbarkeit

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.05.2014 - 3 Sa 695/13

  Nur dann kann von einem insoweit vorliegenden "evidenten" Auswahlfehler gesprochen werden (vgl. BAG, Urteil vom 06.02.2003 - 2 AZR 672/01 - Rz. 20 und 23, m. w. N., NZA 2003, 717, 718 f.).

• BAG, 23.07.2015 - 6 AZR 457/14

  Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 9. Mai 2014 - 3 Sa 695/13 - aufgehoben.
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 06.03.2018 - 5 Sa 25/17

  Benachteiligung wegen Schwerbehinderung und Lebensalter - Urlaubsabgeltung - …

  Es ist erforderlich, dass die betreffende Person einer weniger günstigen Behandlung ausgesetzt ist als eine in einer vergleichbaren Situation befindliche Person, bei der das Merkmal nicht vorliegt (BAG…, Urteil vom 28. April 2011 - 8 AZR 515/10 - Rn. 27, juris = NJW 2011, 2458; BAG…, Urteil vom 22. Oktober 2009 - 8 AZR 642/08 - Rn. 23, juris = NZA 2010, 280; LAG Sachsen, Urteil vom 09. Mai 2014 - 3 Sa 695/13 - Rn. 67, juris).