Rechtsprechung
BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04 |
Volltextveröffentlichungen (10)
- lexetius.com
Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung: Begriff des "rentenfähigen Arbeitsverdienstes
- IWW
MTV für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden in der Eisen-, Metall-, Elektro- und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen § 3 Ziff. 1 MTV für die Arbeiter, Angestellt... en und Auszubildenden in der Eisen-, Metall-, Elektro- und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen § 3 Ziff. 3 GG Art. 3 Abs. 1
EMTV für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden in der Eis - JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Bestimmung der Höhe einer Betriebsrente bei einem Unternehmern der Metallindustrie; Bedeutung der tariflichen Arbeitszeit bei der Ermittlung des rentenfähigen Arbeitsverdienstes; Auslegung einer Betriebsvereinbarung; Sachliche Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung
- Judicialis
MTV für die Arbeiter, Angestellten und Auszubildenden in der Eisen-, Metall-, Elektro- und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen § 3 Ziff. 1; ; MTV für die Arbeiter, Angeste... llten und Auszubildenden in der Eisen-, Metall-, Elektro- und Zentralheizungsindustrie Nordrhein-Westfalen § 3 Ziff. 3; ; GG Art. 3 Abs. 1
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Betriebliche Altersversorgung; Arbeitsvertragsrecht - Auslegung einer Versorgungsordnung: Begriff des "rentenfähigen Arbeitsverdienstes"
- rechtsportal.de
Betriebliche Altersversorgung; Arbeitsvertragsrecht - Auslegung einer Versorgungsordnung: Begriff des "rentenfähigen Arbeitsverdienstes"
- datenbank.nwb.de
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Rentenberechnung: Bestimmung des Berechnungsentgelts
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Rheine, 20.08.2003 - 3 Ca 847/03
- LAG Hamm, 10.03.2004 - 3 Sa 1742/03
- BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Papierfundstellen
- NZA 2005, 1208 (Ls.)
- DB 2005, 1228
Wird zitiert von ... (36) Neu Zitiert selbst (7)
- BAG, 19.03.2002 - 3 AZR 229/01
Ungleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung
Auszug aus BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Die Versorgungsordnung darf nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen (BAG 10. Dezember 2002 - 3 AZR 3/02 - BAGE 104, 205; 19. März 2002 - 3 AZR 229/01 - 25. Februar 1999 - 3 AZR 113/97 - BAGE 91, 73; 17. Februar 1998 - 3 AZR 578/96 - BAGE 88, 32).Der von der Beklagten geltend gemachte Differenzierungsgrund ergibt sich folglich aus dem betrieblichen Versorgungswerk selbst (BAG 19. März 2002 - 3 AZR 229/01 -).
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 221/98
Auslegung eines Sozialplans - Begriff des Kündigungstermins
Auszug aus BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Zu beachten ist dabei der Gesamtzusammenhang der Regelung, weil er auf den wirklichen Willen und damit auf den Zweck der Regelung schließen lassen kann (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 6 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 101, zu 1 der Gründe; 5. Februar 1997 - 10 AZR 553/96 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 112 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 92, zu II 1 der Gründe; 8. November 1988 - 1 AZR 721/87 - BAGE 60, 94, 98;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier BetrVG § 77 Rn. 15 mwN). - BAG, 05.02.1997 - 10 AZR 553/96
Sozialplanabfindung bei Betriebsübergang
Auszug aus BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Zu beachten ist dabei der Gesamtzusammenhang der Regelung, weil er auf den wirklichen Willen und damit auf den Zweck der Regelung schließen lassen kann (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 6 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 101, zu 1 der Gründe; 5. Februar 1997 - 10 AZR 553/96 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 112 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 92, zu II 1 der Gründe; 8. November 1988 - 1 AZR 721/87 - BAGE 60, 94, 98;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier BetrVG § 77 Rn. 15 mwN).
- BAG, 08.11.1988 - 1 AZR 721/87
Auslegung eines Sozialplans
Auszug aus BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Zu beachten ist dabei der Gesamtzusammenhang der Regelung, weil er auf den wirklichen Willen und damit auf den Zweck der Regelung schließen lassen kann (BAG 17. November 1998 - 1 AZR 221/98 - AP BetrVG 1972 § 77 Auslegung Nr. 6 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 101, zu 1 der Gründe; 5. Februar 1997 - 10 AZR 553/96 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 112 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 92, zu II 1 der Gründe; 8. November 1988 - 1 AZR 721/87 - BAGE 60, 94, 98;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier BetrVG § 77 Rn. 15 mwN). - BAG, 25.02.1999 - 3 AZR 113/97
Gleichbehandlung bei der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst
Auszug aus BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Die Versorgungsordnung darf nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen (BAG 10. Dezember 2002 - 3 AZR 3/02 - BAGE 104, 205; 19. März 2002 - 3 AZR 229/01 - 25. Februar 1999 - 3 AZR 113/97 - BAGE 91, 73; 17. Februar 1998 - 3 AZR 578/96 - BAGE 88, 32). - BAG, 10.12.2002 - 3 AZR 3/02
Betriebliche Altersversorgung: Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten
Auszug aus BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Die Versorgungsordnung darf nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen (BAG 10. Dezember 2002 - 3 AZR 3/02 - BAGE 104, 205; 19. März 2002 - 3 AZR 229/01 - 25. Februar 1999 - 3 AZR 113/97 - BAGE 91, 73; 17. Februar 1998 - 3 AZR 578/96 - BAGE 88, 32). - BAG, 17.02.1998 - 3 AZR 578/96
Rentenfähiger Arbeitsverdienst und Provisionen
Auszug aus BAG, 15.02.2005 - 3 AZR 237/04
Die Versorgungsordnung darf nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen (BAG 10. Dezember 2002 - 3 AZR 3/02 - BAGE 104, 205; 19. März 2002 - 3 AZR 229/01 - 25. Februar 1999 - 3 AZR 113/97 - BAGE 91, 73; 17. Februar 1998 - 3 AZR 578/96 - BAGE 88, 32).
- BAG, 21.08.2007 - 3 AZR 269/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Zu beachten ist dabei der Gesamtzusammenhang der Regelung, weil er auf den wirklichen Willen und damit auf den Zweck der Regelung schließen lassen kann (BAG 15. Februar 2005 - 3 AZR 237/04 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 194 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 131 mit zahlreichen weiteren Nachweisen).Diese Anforderungen sind durch das Urteil des Senats vom 15. Februar 2005 (- 3 AZR 237/04 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 194 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 131, zu II 1 der Gründe) dahingehend konkretisiert worden, dass die Versorgungsordnung nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen darf.
- BAG, 28.06.2011 - 3 AZR 385/09
Mitteilungspflicht des Trägers der Insolvenzsicherung
Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer gesetzeskonformen, sachgerechten und praktisch handhabbaren Regelung führt (vgl. BAG 15. Februar 2005 - 3 AZR 237/04 - zu I 1 der Gründe, AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 194 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 131; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 32/05 - Rn. 18, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 26 = EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 13) . - BAG, 19.01.2011 - 3 AZR 6/09
Auslegung einer Betriebsvereinbarung - Begriff des "pensionsfähigen …
Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer gesetzeskonformen, sachgerechten und praktisch handhabbaren Regelung führt (vgl. BAG 15. Februar 2005 - 3 AZR 237/04 - zu I 1 der Gründe, AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 194 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 131; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 32/05 - Rn. 18, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 26 = EzA BetrVG 2001 § 77 Nr. 13) .
- LAG Niedersachsen, 01.02.2018 - 4 Sa 48/17
Festtantieme als versorgungsberechtigter Bezug
Im Zweifel gebührt der Auslegung der Vorzug, die zu einer gesetzeskonformen, sachgerechten und praktisch handhabbaren Regelung führt (BAG 15. Februar 2005 - 3 AZR 237/04). - LAG Niedersachsen, 20.09.2005 - 13 Sa 227/05
Ausschluss des Anspruches auf Leistungsprämie durch Regelungen im Tarifvertrag …
Ist dies nicht der Fall, sind die subjektiven Vorstellungen der Tarifvertragsparteien nicht zu berücksichtigen, insbesondere ist darüber kein Beweis zu erheben (BAG vom 23.02.1994, 4 AZR 224/93, AP Nr. 2 zu § 1 TVG Tarifverträge Kirchen; BAG vom 15.02.2005, a.a.O.).Die unterschiedliche Behandlung der Arbeitnehmer ist gerechtfertigt, wenn die Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung gerechtfertigt ist (BAG vom 15.02.2005, 3 AZR 237/04, EzA § 4 TVG Metallindustrie, Nr. 131;… BAG vom 29.04.2004, 6 AZR 194/03, ZTR 2005, S. 40; BAG vom 21.01.2003, 9 AZR 4/02, EzA § 4 TzBfG, Nr. 1).
- LAG Niedersachsen, 20.09.2005 - 13 Sa 2098/04
Anspruch auf eine freiwillige Leistungsprämie bei einem auf das Arbeitsverhältnis …
Ist dies nicht der Fall, sind die subjektiven Vorstellungen der Tarifvertragsparteien nicht zu berücksichtigen, insbesondere ist darüber kein Beweis zu erheben (BAG vom 23.02.1994, 4 AZR 224/93, AP Nr. 2 zu § 1 TVG Tarifverträge Kirchen; BAG vom 15.02.2005, a.a.O.).Die unterschiedliche Behandlung der Arbeitnehmer ist gerechtfertigt, wenn die Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung gerechtfertigt ist (BAG vom 15.02.2005, 3 AZR 237/04, EzA § 4 TVG Metallindustrie, Nr. 131;… BAG vom 29.04.2004, 6 AZR 194/03, ZTR 2005, S. 40; BAG vom 21.01.2003, 9 AZR 4/02, EzA § 4 TzBfG, Nr. 1).
- ArbG Herne, 10.07.2007 - 3 Ca 3124/06
Betriebliche Altersversorgung, Auslegung
Betriebsvereinbarungen wirken wie Tarifverträge normativ (§ 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG) und sind deshalb wie diese und wie Gesetze objektiv auszulegen (BAG, Urteil vom 15.02.2005, 3 AZR 237/04, AP Nr. 30 zu § 1 BetrAVG Berechnung; BAG, Urteil vom 22.05.2001, 3 AZR 491/00, EzA § 1 BetrAVG Betriebsvereinbarung Nr. 3).Zu beachten ist dabei der Gesamtzusammenhang der Regelung, weil er auf den wirklichen Willen und damit auf den Zweck der Regelung schließen lassen kann (BAG, Urteil vom 15.01.2005, 3 AZR 237/04, a.a.O.).
- LAG Köln, 03.04.2008 - 13 Sa 817/07
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
Diese Anforderungen seien durch das Urteil des Senats vom 15.02.2005 (3 AZR 237/04) dahingehend konkretisiert worden, dass die Versorgungsordnung nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen dürfe. - LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 1262/07
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
Diese Anforderungen seien durch das Urteil des Senats vom 15.02.2005 (3 AZR 237/04) dahingehend konkretisiert worden, dass die Versorgungsordnung nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen dürfe. - LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 38/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
Diese Anforderungen seien durch das Urteil des Senats vom 15.02.2005 (3 AZR 237/04) dahingehend konkretisiert worden, dass die Versorgungsordnung nicht im Widerspruch zu dem geltend gemachten Differenzierungsgrund stehen dürfe. - LAG Köln, 03.04.2008 - 13 Sa 88/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 03.04.2008 - 13 Sa 99/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 03.04.2008 - 13 Sa 87/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 30/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 41/08
Gleichheitswidrige Versorgungsordnung bei unterschiedlichem Steigerungssatz für …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 44/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 12.02.2009 - 13 Sa 598/08
Feststellung der prozentualen Höhe einer betrieblichen Altersrente hinsichtlich …
- LAG Köln, 03.04.2008 - 13 Sa 98/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 03.04.2008 - 13 Sa 90/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 39/08
betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz; …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 42/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 35/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 03.04.2008 - 13 Sa 1290/07
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 32/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 1261/07
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 37/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 36/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Niedersachsen, 01.02.2018 - 4 Sa 50/17
Dynamische Verweisung auf die gesetzliche Rentenversicherung in einer …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 33/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 40/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 31/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG Köln, 27.03.2008 - 13 Sa 34/08
Gleichheitswidrige Versorgungsregelung bei unterschiedlicher Anrechnung von …
- LAG München, 09.05.2006 - 8 Sa 29/06
Tarifliche Ausschlussfrist
- LAG Hessen, 09.11.2021 - 15 TaBV 76/20
Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gem. § 99 Abs. 1 BetrVG bei Ein- und …
- Kirchliches Arbeitsgericht Augsburg, 18.10.2019 - 2 MV 8/18
Auslegung einer Dienstvereinbarung zur Dienstplangestaltung und zur Einrichtung …
- KAG Augsburg, 18.10.2019 - 2 MV 8/18
Auslegung einer Dienstvereinbarung zur Dienstplangestaltung und zur Einrichtung …