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   LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13   

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https://dejure.org/2014,8088
LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13 (https://dejure.org/2014,8088)
LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 09.04.2014 - 3 Sa 401/13 (https://dejure.org/2014,8088)
LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 09. April 2014 - 3 Sa 401/13 (https://dejure.org/2014,8088)
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Volltextveröffentlichungen (12)

  • openjur.de

    §§ 3, 22, 7 Abs. 1, 1 AGG
    Indizien für Altersdiskriminierung bei Bewerbung-Testing-Verfahren durch fiktive Bewerbung

  • Justiz Schleswig-Holstein

    § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 22 AGG
    Indizien für Altersdiskriminierung bei Bewerbung - Testing-Verfahren durch fiktive Bewerbung

  • LAG Schleswig-Holstein PDF

    Bewerbung, Altersdiskriminierung, Beweislastumkehr, Vermutung, Indizien, fiktiver Bewerber, Testing-Verfahren, Qualifikation, Eignung, objektiv und subjektiv, Auswahlentscheidung

  • IWW
  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Entschädigungsklage eines ohne Vorstellungsgespräch abgelehnten Stellenbewerbers wegen Altersbenachteiligung

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Zum Beweis einer Diskriminierung: die fingierte Testbewerbung (Testing-Verfahren)

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Zum Beweis einer Diskriminierung: die fingierte Testbewerbung (Testing-Verfahren)

  • Betriebs-Berater

    Fingierte Testbewerbung ist nur eingeschränkt zulässig

  • Betriebs-Berater

    AGG - Altersunterschied ist kein hinreichendes Indiz für Ungleichbehandlung

  • aufrecht.de

    Fiktive Bewerbung ohne konkreten Anlass ist rechtsmissbräuchlich

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unbegründete Entschädigungsklage eines ohne Vorstellungsgespräch abgelehnten Stellenbewerbers wegen Altersbenachteiligung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (28)

  • schleswig-holstein.de (Pressemitteilung)

    Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren - fingierte Testbewerbung

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kann Arbeitgeber durch fingierte Testbewerbung einer Diskriminierung überführt werden?

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Nachweis der Altersdiskriminierung durch fiktive Bewerbung

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Fingierte Bewerbung als Test zur Altersdiskriminierung

  • heise.de (Pressebericht, 17.05.2014)

    Altersunterschied der Bewerber reicht als Indiz für Diskriminierung nicht aus

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Die fingierte Bewerbung als Test zur Altersdiskriminierung

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Diskriminierungstest: Eigene Bewerbung und fingierte Bewerbung

  • lto.de (Kurzinformation)

    Fingierte Testbewerbung - Kann rechtsmissbräuchlich sein

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren - fingierte Testbewerbung

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Fiktive Testbewerbung zur Aufdeckung einer Altersdiskriminierung kann gegen Gesetze verstoßen

  • Jurion (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren - fingierte Testbewerbung

  • Jurion (Kurzinformation)

    Nicht jede Ungleichbehandlung beruht auf diskriminierenden Motiven

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Jüngerer Bewerber bevorzugt? - Bewerbung manipuliert: Klage gegen Altersdiskriminierung scheitert

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren - fingierte Testbewerbung

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Fingierte Testbewerbung ist nur eingeschränkt zulässig

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    AGG - Altersunterschied ist kein hinreichendes Indiz für Ungleichbehandlung

  • dr-bahr.com (Kurzinformation)

    Fingierte Testbewerbung ohne Anlass rechtsmissbräuchlich

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Bewerbungsverfahren - Altersunterschied und Diskriminierung

  • rak-stuttgart.de PDF (Kurzinformation)

    Inszenierte Diskriminierung bringt keine Entschädigung

  • reichenwallner.de (Kurzinformation)

    Bewerbung: Fingierte Testbewerbung kann Altersdiskriminierung nicht unbedingt beweisen

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung und fingierte Testbewerbung

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren - fingierte Testbewerbung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Keine Altersdiskriminierung - Arbeitgeber darf jüngeren Bewerber wegen aktuellerer Praxiserfahrung bevorzugen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Nicht jeden Arbeitnehmer schützt das AGG

  • rae-sh.com (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren?

  • antidiskriminierungsstelle.de PDF (Kurzinformation)

    Indizien für Altersdiskriminierung - Testing-Verfahren - ausreichende Ähnlichkeit der Bewerbungen

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Testbewerbung hinsichtlich Antidiskriminierungsgesetz zulässig

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Fingierte Testbewerbung: Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren - Eine fiktive Testbewerbung kann gegen Gesetze verstoßen

Besprechungen u.ä. (2)

  • osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)

    Fingierte Testbewerbung - Altersunterschied alleine stellt noch kein hinreichendes Indiz für eine Diskriminierung dar

  • channelpartner.de (Entscheidungsbesprechung)

    Diskriminierung nachweisen - Fingierte Testbewerbung nicht immer zulässig

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2014, 1587
  • BB 2014, 1843
 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (7)

  • BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 429/11

    Bewerber - Benachteiligung - Alter

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13
    Erforderlich ist allein, dass der Kläger Tatsachen, die das Gericht bei der Bestimmung des Betrags heranziehen soll, benennt und die Größenordnung der geltend gemachten Forderung angibt (BAG vom 24.1.2013 - 8 AZR 429/11 - zitiert nach Juris, Rz. 23).

    Arbeitgeber eines Bewerbers ist der, der um Bewerbungen für ein von ihm angestrebtes Beschäftigungsverhältnis gebeten hat (BAG vom 24.1.2013, a.a.O., Rz. 26).

    Die Benachteiligung liegt bereits in der Versagung einer Chance (BAG vom 24.1.2013, a.a.O., Rz. 33; BAG vom 23.08.2012, a.a.O. Rz. 22 f).

    Die objektive Eignung ist keine ungeschriebene Voraussetzung der Bewerbereigenschaft, sondern Kriterium der "vergleichbaren Situation" i.S.d. § 3 Abs. 1 AGG (BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - Rz. 26, EzA AGG § 15 Nr. 16; BAG vom 24.1.2013 - a.a.O. Rz. 34 m.w.N.).

  • BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608/10

    Bewerber - Benachteiligung - Behinderung

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13
    Die objektive Eignung ist keine ungeschriebene Voraussetzung der Bewerbereigenschaft, sondern Kriterium der "vergleichbaren Situation" i.S.d. § 3 Abs. 1 AGG (BAG 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - Rz. 26, EzA AGG § 15 Nr. 16; BAG vom 24.1.2013 - a.a.O. Rz. 34 m.w.N.).

    Der Arbeitgeber darf über den der Stelle zuzuordnenden Aufgabenbereich und die dafür geforderten Qualifikationen des Stellenbewerbers frei entscheiden, er darf aber nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (BAG vom 24.03.2013 - a.a.O. Rz. 35 ; BAG vom 23.08.2012, Rz. 27; BAG vom 13.11.2011 - 8 AZR 608/10 Rz. 26; BAG vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09, Rz. 37 ff).

    Er darf nur nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (BAG vom 24.03.2013 - a.a.O. Rz. 35; BAG vom 23.08.2012, Rz. 27; BAG vom 13.11.2011 - 8 AZR 608/10 Rz. 26; BAG vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09, Rz. 37 ff).

  • BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

    Bewerber - Benachteiligung - Alter

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13
    Dabei spielt es keine Rolle, ob er für die ausgeschriebene Rolle objektiv geeignet ist Auf die subjektive Ernsthaftigkeit der Bewerbung kommt es nicht an (BAG vom 24.01.2013 a.a.O. Rz. 25 m.w.N. (BAG vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11 - zitiert nach Juris, Rz. 18).

    Für die Anspruchsvoraussetzungen ist auf § 15 Abs. 1 AGG zurückzugreifen (BAG vom 23.08.2012, 8 AZR 285/11 - Rz. 20 m.w.N.).

    Die Benachteiligung liegt bereits in der Versagung einer Chance (BAG vom 24.1.2013, a.a.O., Rz. 33; BAG vom 23.08.2012, a.a.O. Rz. 22 f).

  • BAG, 24.04.2008 - 8 AZR 257/07

    Entschädigung - geschlechtsbezogene Benachteiligung - Beförderung

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13
    Vielmehr reicht es aus, wenn nach allgemeiner Lebenserfahrung eine überwiegende Wahrscheinlichkeit für eine Diskriminierung spricht (BAG vom 24.04.2008, 8 AZR 257/07, Rz. 40; Däubler/Bertzbach, AGG, Rz. 26 zu § 22).

    Es gibt nämlich Fälle, in denen die einzelnen vom Arbeitnehmer dargelegten Umstände des Einzelfalles oder Handlungsweisen bzw. Äußerungen des Arbeitgebers für sich allein betrachtet noch keine Benachteiligung vermuten lassen, die Gesamtschau der einzelnen Umstände des Einzelfalles oder der Handlungsweise bzw. der Äußerungen des Arbeitgebers aber eine überwiegende Wahrscheinlichkeit einer Benachteiligung begründen und damit die Vermutungswirkung des § 611a Abs. 1 Satz 3 BGB a.F. (heute § 22 AGG) entfalten können (BAG vom 24.04.2008, 8 AZR 257/07, Rz. 41).

  • BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

    Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13
    Der Arbeitgeber darf über den der Stelle zuzuordnenden Aufgabenbereich und die dafür geforderten Qualifikationen des Stellenbewerbers frei entscheiden, er darf aber nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (BAG vom 24.03.2013 - a.a.O. Rz. 35 ; BAG vom 23.08.2012, Rz. 27; BAG vom 13.11.2011 - 8 AZR 608/10 Rz. 26; BAG vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09, Rz. 37 ff).

    Er darf nur nicht durch willkürlich gewählte Anforderungen den Schutz des AGG faktisch beseitigen (BAG vom 24.03.2013 - a.a.O. Rz. 35; BAG vom 23.08.2012, Rz. 27; BAG vom 13.11.2011 - 8 AZR 608/10 Rz. 26; BAG vom 07.04.2011 - 8 AZR 679/09, Rz. 37 ff).

  • BAG, 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08

    Beförderung - geschlechtsbezogene Benachteiligung

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13
    Für den Nachweis der objektiven Eignung gilt die abgestufte Darlegungs- und Beweislast (BAG vom, 23.08-2012 Rz. 28; vgl. auch BAG vom 22.07.2010 - 8 AZR 1012/08, Rz. 56 ff).
  • BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09

    Bewerbung - Benachteiligung - Schutz von einfach behinderten Menschen durch das

    Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 09.04.2014 - 3 Sa 401/13
    Durch die Verwendung der Wörter "Indizien" und "vermuten" bringt das Gesetz zum Ausdruck, dass es hinsichtlich der Kausalität zwischen einem der in § 1 AGG genannten Gründe und einer ungünstigeren Behandlung genügt, Hilfstatsachen vorzutragen, die zwar nicht zwingend den Schluss auf die Kausalität erfordern, die aber die Annahme rechtfertigen, dass Kausalität gegeben ist (BAG 27. Januar 2011 - 8 AZR 580/09 - Rn. 29, EzA AGG § 22 Nr. 3).
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