Rechtsprechung
| LAG München, 03.03.2011 - 3 Sa 764/10 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
Ordentliche Kündigung wegen qualitativer Minderleistung
- IWW
KSchG § 1
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Eine ordentliche Kündigung wegen qualitativer Minderleistung setzt grds. eine Feststellung der "Durchschnittsleistung" vergleichbarer Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum voraus; Voraussetzungen für eine ordentliche Kündigung wegen qualitativer Minderleistung eines ...
- Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§ 1 KSchG
Kündigung wegen qualitativer Minderleistung - rabüro.de
Zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen qualitativer Minderleistung
- hensche.de
Kündigung
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 2
Unwirksame Kündigung einer Datenerfasserin wegen qualitativer Minderleistung; unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitgeberin zur Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (6)
- rechtsindex.de (Pressemeldung)
Schlechte Arbeit führt nicht automatisch zur Kündigung
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Mies gearbeitet - Kündigung oder nicht?
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Kündigung wegen Minderleistung
- anwalt24.de (Kurzinformation und Leitsatz)
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Minderleistungen eines "low performers"
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Minderleistungen - low performer
- 123recht.net (Kurzinformation)
Verhaltensbedingte Kündigung wegen Minderleistungen - low performer // Kündigungen von Mitarbeitern, die nicht den geforderten Leistungen aus dem Arbeitsvertrag gerecht werden.
Verfahrensgang
- ArbG Augsburg, 08.04.2010 - 3 Ca 2556/09
- LAG München, 03.03.2011 - 3 Sa 764/10
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 536/06
Kündigung - Minderleistung
Auszug aus LAG München, 03.03.2011 - 3 Sa 764/10
Der Umstand, dass der Arbeitnehmer unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, muss nicht zwangsläufig bedeuten, dass er seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht ausschöpft (vgl. BAG 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 16;… BAG 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - Rn. 90).In einer Vergleichsgruppe ist stets ein Angehöriger der Gruppe das "Schlusslicht" (BAG 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 16).
Allerdings kann die längerfristige deutliche Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote je nach tatsächlicher Fehlerzahl, Art, Schwere und Folgen der fehlerhaften Arbeitsleistung ein Anhaltspunkt dafür sein, dass der Arbeitnehmer vorwerfbar seine vertraglichen Pflichten verletzt (BAG 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 - Leitsatz 3 und Rn. 16).
- BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 551/91
Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnungserfordernis
Auszug aus LAG München, 03.03.2011 - 3 Sa 764/10
Die Leistungspflicht ist nicht starr, sondern dynamisch, und orientiert sich an der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers; ein objektiver Maßstab ist nicht anzusetzen (BAG 21.05.1992 - 2 AZR 551/91). - BAG, 11.12.2003 - 2 AZR 667/02
Ordentliche Kündigung wegen Minderleistungen
Auszug aus LAG München, 03.03.2011 - 3 Sa 764/10
Der Umstand, dass der Arbeitnehmer unterdurchschnittliche Leistungen erbringt, muss nicht zwangsläufig bedeuten, dass er seine persönliche Leistungsfähigkeit nicht ausschöpft (…vgl. BAG 17.01.2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 16; BAG 11.12.2003 - 2 AZR 667/02 - Rn. 90).