Volltextveröffentlichungen (8)

• lexetius.com

  Vergütung bei vorübergehender höherwertiger Beschäftigung

• openjur.de

  Vergütung bei vorübergehender höherwertiger Beschäftigung

• JLaw (App) | www.prinz.law

 
• Wolters Kluwer

  Vergütung bei vorübergehender höherwertiger Beschäftigung über einen längeren Zeitraum nach den Vorschriften des Entgeltrahmentarifvertrags der Deutschen Telekom AG (ERTV); Anwendungsbereich des Teilzeitbefristungsgesetzes (TzBfG) bzw. Anwendbarkeit der §§ 14 ff. TzBfG auf ...

• Judicialis

  ERTV § 10; ; ERTV § 12; ; BGB § 305 Abs. 1; ; BGB § 305c; ; BGB § 307 Abs. 1 Satz 1; ; BGB § 307 Abs. 1 Satz 2; ; BGB § 307 Abs. 3; ; BGB § 310 Abs. 4 Satz 3; ; ZPO § 256 Abs. 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Tarifauslegung; AGB-Kontrolle - Auslegung des ERTV der Deutschen Telekom; Vergütung bei vorübergehender höherwertiger Beschäftigung; zeitliche Grenze für vorübergehende höherwertige Beschäftigung; AGB-Kontrolle einer befristeten Höhergruppierung

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA-RR 2008, 358

Wird zitiert von ... (18)Neu Zitiert selbst (21)

• BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 486/04

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Ein Interesse des Arbeitnehmers an der dauerhaften Beibehaltung der höherwertigen Beschäftigung kann durch eine gerichtliche Kontrolle der Tätigkeitsübertragung als Ausübung des Direktionsrechts (vgl. Senat 17. April 2002 - 4 AZR 174/01 - BAGE 101, 92, 98 ff.) oder durch die AGB-Kontrolle der formularvertraglich vereinbarten vorübergehenden Aufgabenübertragung (vgl. BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274) geschützt werden.

  Damit wird zugleich ein etwaiges unbefristetes Arbeitsverhältnis aufgehoben, es sei denn, dem Arbeitnehmer wird in einem nachfolgenden befristeten Arbeitsvertrag - ausdrücklich oder konkludent - das Recht vorbehalten, die Wirksamkeit der vorangegangenen Befristung prüfen zu lassen (27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 281 mwN).

  Auch damit bringen die Parteien in der Regel zum Ausdruck, dass für das Arbeitsverhältnis nunmehr allein diese Vereinbarung mit der darin festgelegten Arbeitsaufgabe maßgeblich sein soll (vgl. BAG 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 -BAGE 115, 274, 282 zur befristeten Aufstockung der Arbeitszeit).

  Die Vorschriften des TzBfG sind auf die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nicht anwendbar (BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 286; 14. Januar 2004 - 7 AZR 213/03 - BAGE 109, 167, 173 f.).

  Auch Vertragstypen, die gesetzlich nicht geregelt sind, können am Maßstab der §§ 307 ff. BGB gemessen werden (BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 288 f.).

  Die Befristung der Vergütungspflicht nach Entgeltgruppe T 6 ist danach eine kontrollfähige Beschränkung des von der Beklagten gegebenen Vergütungsversprechens (…vgl. BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - aaO; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 289 f.).

• BAG, 18.01.2006 - 7 AZR 191/05

  Eingruppierung im Großhandel - Lohnrahmenabkommen - Tarifliche Oberbegriffe - …

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Ein Interesse des Arbeitnehmers an der dauerhaften Beibehaltung der höherwertigen Beschäftigung kann durch eine gerichtliche Kontrolle der Tätigkeitsübertragung als Ausübung des Direktionsrechts (vgl. Senat 17. April 2002 - 4 AZR 174/01 - BAGE 101, 92, 98 ff.) oder durch die AGB-Kontrolle der formularvertraglich vereinbarten vorübergehenden Aufgabenübertragung (vgl. BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274) geschützt werden.

  Die Vorschriften des TzBfG sind auf die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nicht anwendbar (BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 286; 14. Januar 2004 - 7 AZR 213/03 - BAGE 109, 167, 173 f.).

  Auch Vertragstypen, die gesetzlich nicht geregelt sind, können am Maßstab der §§ 307 ff. BGB gemessen werden (BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 288 f.).

  Die Befristung der Vergütungspflicht nach Entgeltgruppe T 6 ist danach eine kontrollfähige Beschränkung des von der Beklagten gegebenen Vergütungsversprechens (vgl. BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - aaO; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 289 f.).

  Es bedarf einer umfassenden Würdigung der beiderseitigen Positionen unter Berücksichtigung des Grundsatzes von Treu und Glauben (vgl. im Einzelnen BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 4. März 2004 - 8 AZR 196/03 - BAGE 110, 8, 21 f. beide mwN).

• BAG, 17.04.2002 - 4 AZR 174/01

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Der Senat hat in seiner Rechtsprechung zu der § 12 ERTV ähnlichen Tarifbestimmung in § 24 BAT festgehalten, dass diese Vorschrift zeitliche Grenzen nicht vorsieht (Senat 17. April 2002 - 4 AZR 174/01 -BAGE 101, 92, 101; 8. Juni 1983 - 4 AZR 608/80 - BAGE 43, 65, 69; 25. Oktober 1967 - 4 AZR 12/67 - AP BAT § 24 Nr. 1).

  Ein Interesse des Arbeitnehmers an der dauerhaften Beibehaltung der höherwertigen Beschäftigung kann durch eine gerichtliche Kontrolle der Tätigkeitsübertragung als Ausübung des Direktionsrechts (vgl. Senat 17. April 2002 - 4 AZR 174/01 - BAGE 101, 92, 98 ff.) oder durch die AGB-Kontrolle der formularvertraglich vereinbarten vorübergehenden Aufgabenübertragung (vgl. BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274) geschützt werden.

  In diesem Fall ist jeder der Übertragungsakte der gerichtlichen Kontrolle nach § 315 BGB zu unterziehen (BAG 17. April 2002 - 4 AZR 174/01 - BAGE 101, 91, 101 f.).

 
• BAG, 14.01.2004 - 7 AZR 213/03

  Befristete Arbeitszeiterhöhung - Sachgrund

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Die Vorschriften des TzBfG sind auf die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nicht anwendbar (BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 27. Juli 2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274, 286; 14. Januar 2004 - 7 AZR 213/03 - BAGE 109, 167, 173 f.).

  Nach Wortlaut, Systematik sowie Sinn und Zweck des TzBfG sind dessen befristungsrechtliche Vorschriften auf einen Arbeitsvertrag mit insgesamt begrenzter Laufzeit anwendbar, nicht auf Absprachen über die Befristung einzelner Vertragsbedingungen innerhalb eines Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte oder längere Zeit (BAG 14. Januar 2004 - 7 AZR 213/03 - aaO).

• BAG, 04.03.2004 - 8 AZR 196/03

  Zulässigkeit einer Vertragsstrafenabrede in einem Formulararbeitsvertrag

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Es bedarf einer umfassenden Würdigung der beiderseitigen Positionen unter Berücksichtigung des Grundsatzes von Treu und Glauben (vgl. im Einzelnen BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 191/05 - AP BGB § 305 Nr. 8 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 13; 4. März 2004 - 8 AZR 196/03 - BAGE 110, 8, 21 f. beide mwN).
• BAG, 01.03.2006 - 5 AZR 363/05

  Anrechnung von Tariferhöhungen auf Zulagen - AGB-Kontrolle

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Die Absicht der dreimaligen Verwendung ist auch dann belegt, wenn der Verwender die Klausel dreimal mit demselben Vertragspartner vereinbart (BAG 1. März 2006 - 5 AZR 363/05 - BAGE 117, 155; BGH 11. Dezember 2003 - VII ZR 31/03 - NJW 2004, 1454).
• BGH, 11.12.2003 - VII ZR 31/03

  Begriff der Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Die Absicht der dreimaligen Verwendung ist auch dann belegt, wenn der Verwender die Klausel dreimal mit demselben Vertragspartner vereinbart (BAG 1. März 2006 - 5 AZR 363/05 - BAGE 117, 155; BGH 11. Dezember 2003 - VII ZR 31/03 - NJW 2004, 1454).
• BAG, 03.04.2007 - 9 AZR 867/06

  Befristete Erhöhung der regelmäßigen Arbeitszeit

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Dazu gehört auch, dass Allgemeine Geschäftsbedingungen wirtschaftliche Nachteile und Belastungen soweit erkennen lassen, wie dies nach den Umständen gefordert werden kann (BAG 3. April 2007 - 9 AZR 867/06 - AP TVG § 4 Nachwirkung Nr. 46 = EzA BGB 2002 § 307 Nr. 22).
• BAG, 28.09.2005 - 10 AZR 34/05

  Eingruppierung einer angelernten Serviererin

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Es handelt sich um eine allgemein übliche Eingruppierungsfeststellungsklage, die nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich auch im Bereich der Privatwirtschaft zulässig ist (Senat 20. Juni 1984 - 4 AZR 208/82 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Großhandel Nr. 2; BAG 13. Februar 2003 - 8 AZR 140/02 - AP BGB § 611 Gewerkschaftsangestellte Nr. 5; 28. September 2005 - 10 AZR 34/05 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Systemgastronomie Nr. 2).
• BAG, 24.04.1996 - 4 AZR 876/94

  Eingruppierung eines Waldarbeiters

  Auszug aus BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 945/06

  Auch insoweit ist die Klage aber als Zwischenfeststellungsklage nach § 256 Abs. 2 ZPO zulässig (vgl. Senat 24. April 1996 - 4 AZR 876/94 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Waldarbeiter Nr. 1).
• BAG, 10.02.1988 - 4 AZR 585/87

  Eingruppierung: Grundsätze für die Anwendung des § 24 Abs. 1 BAT
• BAG, 25.01.2006 - 4 AZR 613/04

  Vergütungsstufe gem. § 27 BAT-O/VKA
• BAG, 23.02.2005 - 4 AZR 139/04

  Tarifliche Entlassungsentschädigung - Druckindustrie
• BAG, 13.02.2003 - 8 AZR 140/02

  Eingruppierung eines Projektmitarbeiters beim Bundesvorstand des DGB
• BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 946/06

  Anspruch auf Höhergruppierung - Tarifmerkmale der höheren Vergütungsgruppe - …
• BAG, 25.10.1967 - 4 AZR 12/67

  Korrigierende Rückgruppierung
• BAG, 30.05.1990 - 4 AZR 74/90

  Urlaubsgeld - Beamtenrecht - Nachwirkung
• BAG, 20.06.1984 - 4 AZR 208/82

  Eingruppierung Sachbearbeiterin Kasse/Service
• BAG, 21.02.2007 - 4 AZR 242/06

  Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeit
• LAG Saarland, 30.08.2006 - 1 (2) Sa 44/06

  Auslandszuschlag - Zulage nach § 24 Abs 1 Bundesangestelltentarif (BAT)
• BAG, 08.06.1983 - 4 AZR 608/80

  Befristete Erhöhung der regelmäßigen Arbeitszeit

• LAG Hessen, 25.03.2022 - 10 Sa 1254/21

  Wirksamkeit eines Widerrufsvorbehaltes für vorübergehende Übertragung …

  Auf eine solche Konstellation ist allein § 307 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 BGB anwendbar (so auch für die zweckbefristete Übertragung höherwertiger Aufgaben BAG 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - Rn. 40 ff., NZA-RR 2008, 358) .

  Dies ist für sich betrachtet grundsätzlich nicht intransparent (so auch für die zeitlich befristete Übertragung höherwertiger Tätigkeiten BAG 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - Rn. 51, NZA-RR 2008, 358) .

  Häufig wird es aus Sicht des Arbeitgebers möglich sein, den genauen zeitlichen Rahmen dieses Vertretungsfalles bereits im Vorhinein zu kommunizieren (so die Konstellation in BAG 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - NZA-RR 2008, 358;… vgl. auch zur Zweckbefristung BAG 7. Oktober 2015 - 7 AZR 945/13 - Rn. 6, NJW 2016, 826) , es kann aber auch anders liegen, nämlich dann, wenn noch nicht sicher ist, wann eine neue geeignete Person für die Vorgesetztenstellung gefunden werden kann.

  Wie bereits erwähnt, ist die Ausübung von höherwertigen Tätigkeiten in aller Regel mit einem Zuwachs an Reputation und einer Besserstellung in der Betriebshierarchie verbunden (vgl. BAG 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - Rn. 48, NZA-RR 2008, 358) .

• BAG, 09.04.2008 - 4 AZR 104/07

  Klage auf künftige Leistung - Tariflicher Bewährungsaufstieg

  Die Begründung einer solchen Annahme allein mit dem Bestreiten der vom Arbeitnehmer beanspruchten Eingruppierung durch den Arbeitgeber steht aber grundsätzlich in einem Wertungswiderspruch zu der nach anfänglicher Beschränkung auf den öffentlichen Arbeitgeber (zB Senat 21. Januar 1970 - 4 AZR 106/69 - BAGE 22, 247, 249) dann auch auf alle privaten Arbeitgeber erstreckten Vermutung, diese würden die sich aus einer bloßen rechtskräftigen Feststellung ergebenden konkreten Leistungsverpflichtungen auch ohne gesondertes Leistungsurteil erfüllen (zB Senat 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - NZA-RR 2008, 358; BAG 28. September 2005 - 10 AZR 34/05 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Systemgastronomie Nr. 2).
• BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 62/08

  Versetzung - Tätigkeit einer Hausdame

  Die Eingruppierungsfeststellungsklage ist gem. § 256 Abs. 1 ZPO auch in der Privatwirtschaft zulässig (vgl. nur BAG 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - Rn. 13, NZA-RR 2008, 358).

 
• BAG, 22.09.2010 - 4 AZR 166/09

  Eingruppierung als Oberarzt nach TV-Ärzte/VKA

  Aus dem Erfüllen der tariflichen Tätigkeitsmerkmale ergibt sich unmittelbar ein entsprechender tariflicher Vergütungsanspruch, ohne dass es einer Maßnahme des Arbeitgebers bedarf (ua. BAG 30. Mai 1990 - 4 AZR 74/90 - mwN, BAGE 65, 163, 166; 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - NZA-RR 2008, 358) .
• LAG Hessen, 01.06.2012 - 14 Sa 553/11

  Befristete Garantieprovision - Befristung einzelner Arbeitsbedingungen

  Insofern gelten nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG 14.11.2007 - 4 AZR 945/06 - AP Nr. 9 zu § 1 TVG Tarifverträge) , der sich die Kammer anschließt, für die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen die gleichen Grundsätze wie bei der Befristung des gesamten Arbeitsverhältnisses: Durch den Abschluss eines weiteren befristeten Vertrags stellen die Parteien ihr Arbeitsverhältnis auf eine neue Grundlage, die künftig für ihre Rechtsbeziehung allein maßgeblich sein soll.

  Insoweit ist auch bei der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen nur die zuletzt vereinbarte Befristung zu überprüfen (BAG 14.11.2007 - 4 AZR 945/06 - aaO.) .

• BAG, 17.04.2013 - 4 AZR 915/11

  Eingruppierung eines Schmelzmeisters nach dem Entgeltrahmenabkommen NRW - …

  Dabei folgt die Zuordnung der Entgeltgruppe zu der Tätigkeit des Arbeitnehmers den Grundsätzen der sog. Tarifautomatik (vgl. zB BAG 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - Rn. 21 f. mwN) .
• BAG, 27.01.2010 - 4 AZR 644/08

  Auslegung einer tariflichen Entgeltsicherungsklausel

  Dabei muss der Senat nicht abschließend darüber befinden, ob einer Anwendung des § 11 Abs. 6 ERTV im vorliegenden Fall bereits entgegensteht, dass es an einer abschließenden Entscheidung der tariflichen Bewertungskommission nach § 4 und § 5 ERTV hinsichtlich der von der Klägerin ausgeübten Tätigkeit fehlt, wie es die Beklagten meinen, oder ob - was näher liegt und auch vom Landesarbeitsgericht angenommen wurde - der im Anwendungsbereich des ERTV nach dessen § 10 Abs. 1 und 2 bestehende Grundsatz der Tarifautomatik (vgl. BAG 14. November 2007 -  4 AZR 945/06 - Rn. 21 ff., NZA-RR 2008, 358) dazu führt, dass der Vergütungsanspruch bereits aus der Erfüllung der tariflichen Tätigkeitsmerkmale folgt, ohne dass es einer Maßnahme des Arbeitgebers oder einer Bewertung einer tariflichen Kommission nach bestimmten Vorgaben bedarf.
• BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 63/09

  Eingruppierung nach der Entgeltgruppe Ä 5 des TV-Ärzte Hessen

  Aus dem Erfüllen der tariflichen Tätigkeitsmerkmale ergibt sich unmittelbar ein entsprechender tariflicher Vergütungsanspruch, ohne dass es einer Maßnahme des Arbeitgebers bedarf (ua. BAG 30. Mai 1990 - 4 AZR 74/90 - mwN, BAGE 65, 163, 166; 14. November 2007 - 4 AZR 945/06 - NZA-RR 2008, 358) .
• LAG Baden-Württemberg, 31.03.2009 - 22 Sa 3/08

  Eingruppierung eines Oberarztes nach § 16 TV-Ärzte/VKA

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind Eingruppierungsfeststellungsklagen nicht nur für den öffentlichen Dienst, sondern grundsätzlich auch im Bereich der Privatwirtschaft zulässig (vgl. BAG 14.11.2007 - 4 AZR 945/06, NZA-RR 2008, 309).
• BAG, 14.11.2007 - 4 AZR 946/06

  Vergütung bei vorübergehender höherwertiger Beschäftigung

  Hinweis des Senats: Parallelsachen - 4 AZR 945/06 - (führend) und - 4 AZR 946/06 -(vorliegend).
• LAG Düsseldorf, 18.07.2008 - 9 Sa 546/08

  Eingruppierung von Oberärzten
• LAG Baden-Württemberg, 05.05.2009 - 22 Sa 53/08

  Eingruppierung als Oberarzt nach dem TV-Ärzte/VKA - Verantwortung für einen …
• BAG, 05.09.2012 - 4 AZR 750/10

  Anspruch auf tarifliche Sonderzahlung - Tarifgebundenheit - Abschluss eines …
• LAG Düsseldorf, 01.10.2008 - 7 Sa 2080/07

  Eingruppierung einer Fachärztin für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde an städtischem …
• LAG Hessen, 14.06.2013 - 14 Sa 1367/12

  Eingruppierung - Darlegungslast; Eingruppierung - Darlegungslast
• LAG Hessen, 08.02.2013 - 14 Sa 555/12

  Eingruppierung einer Sachbearbeiterin für das Mahn- und Klagewesen nach dem RTV …
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.03.2021 - 5 Sa 294/20

  Stufenzuordnung bei Höhergruppierung - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
• ArbG Dortmund, 28.04.2015 - 5 Ca 3735/14

  Eingruppierung und Vergütung eines im Zweischichtsystem beschäftigten …