Rechtsprechung
ArbG Mainz, 15.11.2017 - 4 Ca 1240/17 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- IWW
- aufrecht.de
Fremdenfeindliche Bilder bei WhatsApp sind kein Kündigungsgrund
- dgbrechtsschutz.de
Chats bei WhatsApp sind privat
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Vertraulichkeit privater WhatsApp-Gruppen steht Wirksamkeit jeder Kündigung entgegen
- arbeitsrecht-hessen.de
Vertraulichkeit privater WhatsApp-Gruppen steht Wirksamkeit jeder Kündigung entgegen
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (15)
- beck-blog (Kurzinformation)
Fremdenfeindliche Äußerung in WhatsApp-Gruppe ist i.d.R. kein Kündigungsgrund
- beckmannundnorda.de (Kurzinformation)
Rechtswidrige und fremdenfeindliche Äußerungen in kleiner privater WhatsApp-Gruppe sind kein Kündigungsgrund
- raheinemann.de (Kurzinformation)
Kündigung unwirksam bei Äußerungen in kleiner WhatsApp-Gruppe
- ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)
Versenden von Bildern in WhatsApp-Gruppe ist kein Kündigungsgrund
- rechtsindex.de (Kurzinformation)
Fremdenfeindliche Bilder auf WhatsApp - Kollege petzt beim Chef
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Keine Kündigungen wegen Äußerungen in kleiner WhatsApp-Gruppe
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Fremdenfeindliche Äußerung in WhatsApp-Gruppe ist i.d.R. kein Kündigungsgrund
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
Chats bei WhatsApp sind privat
- anwalt.de (Kurzinformation)
Keine Kündigung wegen fremdenfeindlicher Äußerungen in kleiner WhatsApp-Gruppe
- bund-verlag.de (Kurzinformation)
WhatsApp-Nachrichten sind kein Kündigungsgrund
- behrens-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
Ehrverletzende Äußerung in WhatsApp-Chat rechtfertigt keine Kündigung
- bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)
Rassistische WhatsApp-Nachrichten in privater Gruppe kein Kündigungsgrund
- anwalt.de (Kurzinformation)
Keine Kündigung wegen fremdenfeindlicher Äußerungen in kleinen WhatsApp Gruppen
- anwalt.de (Kurzinformation)
Wirksamkeit einer Kündigung wegen Äußerungen in einer WhatsApp-Gruppe
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Verbreitung rechtsextremer Bilder im privaten Gruppenchat bei WhatsApp rechtfertigt keine Kündigung des Arbeitnehmers - Privater Chatverlauf steht unter Schutz der Vertraulichkeit
Besprechungen u.ä. (2)
- rae-oehlmann.de (Entscheidungsbesprechung)
Beweisverwertung von privaten Chatprotokollen
- fgvw.de (Entscheidungsbesprechung)
Kündigung wegen Verbreitung fremdenfeindlicher Bilder über WhatsApp
Papierfundstellen
- MMR 2018, 195
Wird zitiert von ... (2)
- LAG Berlin-Brandenburg, 19.07.2021 - 21 Sa 1291/20
Äußerungen im WhatsApp-Chat als Kündigungsgrund?
Der Kläger konnte deshalb berechtigt darauf vertrauen, dass seine Äußerungen nicht bei dem Beklagten als seinem Arbeitgeber landen würden (ähnlich ArbG (Arbeitsgericht) Mainz 15. November 2017 - 4 Ca 1240/17 - Rn. 21 ff. zitiert nach juris, MMR (Zeitschrift für IT-Recht und Recht der Digitalisierung) 2018, 195 ). - ArbG Stuttgart, 14.03.2019 - 11 Ca 3737/18
Grobe Beleidigungen eines Arbeitskollegen als fristloser Kündigungsgrund, …
Dem steht nicht der Grundsatz entgegen, dass bei einem wechselseitigem Austausch auch von Nachrichten mit rassistischem Inhalt in einer privaten WhatsApp- Gruppe grundsätzlich von einer Vertraulichkeit auszugehen ist, was bei einer späteren Offenbarung eine Kündigung regelmäßig nicht rechtfertigt (vgl. hierzu etwa Arbeitsgericht Mainz vom 15.11.2017 - 4 Ca 1240/17).