Rechtsprechung
ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- Justiz Hamburg
- arbeitsrechtsiegen.de
Entschädigung wegen Benachteiligung einer Bewerbung
- ra.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Hamburg, 13.03.2014 - 17 Ca 427/13
- ArbG Hamburg, 17.04.2014 - 5 Ca 411/13
- ArbG Hamburg, 17.04.2014 - 5 Sa 411/13
- ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
- ArbG Hamburg, 14.01.2015 - 4 Ca 92/14
- LAG Hamburg, 11.02.2015 - 5 Sa 33/14
- LAG Hamburg, 18.03.2015 - 6 Sa 39/14
- ArbG Karlsruhe, 26.03.2015 - 3 Ca 405/14
- BAG, 08.12.2015 - 8 AZA 17/15
- ArbG Frankfurt/Main, 11.01.2016 - 9 Ca 4991/15
- LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 - 19 Sa 27/15
- BAG, 19.05.2016 - 8 AZN 16/16
- ArbG Frankfurt/Main, 29.06.2016 - 23 Ca 800/16
- BAG, 06.07.2016 - 8 AZA 5/16
- LAG Hessen, 01.11.2016 - 8 Sa 301/16
- BAG, 15.12.2016 - 8 AZR 418/15
- LAG Hamburg, 09.08.2017 - 3 Sa 50/16
- BGH, 24.08.2017 - III ZA 15/17
- BAG, 23.11.2017 - 8 AZR 26/17
- BAG, 23.11.2017 - 8 AZR 372/16
- BAG, 23.11.2017 - 8 AZR 458/16
- BAG, 13.12.2017 - 5 AZA 84/17
- BAG, 11.01.2018 - 8 AZA 83/17
- BAG, 11.04.2018 - 8 AZR 568/17
- LAG Hamburg, 18.04.2018 - 6 Sa 13/15
- BAG, 29.05.2018 - 8 AZR 26/17
- BAG, 07.06.2018 - 8 AZR 26/17
- BAG, 21.06.2018 - 8 AZA 10/18
- BAG, 21.06.2018 - 8 AZA 13/17
- BAG, 21.06.2018 - 8 AZA 5/18
- BAG, 21.06.2018 - 8 AZA 8/18
- BAG, 21.06.2018 - 8 AZA 9/18
- BAG, 21.06.2018 - 8 AZR 227/18
- BAG, 21.06.2018 - 8 AZR 246/18
- BAG, 26.06.2018 - 8 AZA 12/18
- BAG, 26.06.2018 - 8 AZA 4/18
- BAG, 26.06.2018 - 8 AZA 9/18
- BAG, 27.06.2018 - 8 AZA 17/18
- BAG, 27.06.2018 - 8 AZA 95/17
- BAG, 23.08.2018 - 8 AZR 26/17
- LAG Hessen, 27.08.2018 - 7 Sa 1374/16
- BAG, 09.10.2018 - 8 AZA 42/18
- ArbG Hamburg, 02.11.2018 - 10 Ca 214/16
- BAG, 15.11.2018 - 5 AZA 38/18
- BAG, 15.11.2018 - 5 AZA 39/18
- BAG, 15.11.2018 - 5 AZA 40/18
- BVerfG, 21.11.2018 - 1 BvR 1653/18
- BAG, 06.12.2018 - 8 AZA 17/18
- BAG, 06.12.2018 - 8 AZA 45/18
- BAG, 11.12.2018 - 8 AZA 54/18
- BAG, 12.12.2018 - 8 AZA 51/18
- BAG, 13.12.2018 - 8 AZR 418/15
- LAG Hessen, 10.01.2019 - 11 Sa 315/16
- ArbG Hamburg, 07.02.2019 - 10 Ca 214/16
- BAG, 12.02.2019 - 5 AZA 56/18
- BAG, 28.02.2019 - 8 AZR 418/15
- BAG, 07.03.2019 - 5 AZA 57/18
- BAG, 07.03.2019 - 5 AZA 58/18
- BAG, 14.03.2019 - 8 AZN 825/18
- BAG, 20.03.2019 - 5 AZA 57/18
- BAG, 26.03.2019 - 8 AZN 825/18
- BAG, 28.03.2019 - 8 AZN 825/18
- BAG, 27.05.2019 - 8 AZA 61/18
- BAG, 27.05.2019 - 8 AZA 63/18
- BAG, 24.06.2019 - 5 AZA 57/18
- BAG, 24.06.2019 - 5 AZA 58/18
- AG Hamburg, 27.06.2019 - 25 Ca 187/17
- ArbG Hamburg, 27.06.2019 - 25 Ca 187/17
- BAG, 04.07.2019 - 8 AZA 10/19
- LAG Hamburg, 14.08.2019 - 4 Oa 1/18
- BAG, 20.08.2019 - 8 AZR 418/15
- LAG Hamburg, 27.08.2019 - 4 Sa 82/19
- LAG Hamburg, 27.08.2019 - 4 Sa 83/19
- BAG, 04.09.2019 - 8 AZA 19/19
- BAG, 10.09.2019 - 8 AZA 13/19
- LAG Hamburg, 23.09.2019 - 4 Sa 107/19
- LAG Hamburg, 30.09.2019 - 3 Sa 4/19
- LAG Hamburg, 30.09.2019 - 3 Ta 1/19
- LAG Hamburg, 01.10.2019 - 3 Sa 37/18
- LAG Hamburg, 01.10.2019 - 3 Sa 55/18
- LAG Hamburg, 01.10.2019 - 3 Sa 7/17
- LAG Hamburg, 07.01.2020 - 4 Sa 107/19
- BAG, 19.02.2020 - 8 AZA 29/19
- LAG Hamburg, 21.02.2020 - 3 Sa 50/16
- LAG Hamburg, 27.02.2020 - 4 Oa 3/19
- BVerfG, 19.04.2021 - 1 BvR 2552/18
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (9)
- LAG Nürnberg, 05.10.2011 - 2 Sa 171/11
Mittelbare Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft - "sehr gutes Deutsch"
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Für die Annahme einer mittelbaren Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft iSd. § 3 Abs. 2 AGG ist kein statistischer Nachweis erforderlich, dass eine bestimmte Gruppe durch die in Frage stehenden Kriterien tatsächlich wegen eines in § 1 AGG genannten Merkmals benachteiligt wird (LAG Nürnberg 5. Oktober 2011 - 2 Sa 171/11 - Rn. 69) .In einem solchen Fall fehlt es bereits an den tatbestandlichen Voraussetzungen einer mittelbaren Benachteiligung (LAG Nürnberg 5. Oktober 2011 - 2 Sa 171/11 - Rn. 69).
Es ist daher im Grundsatz anerkannt, dass etwa die Anforderung "Muttersprache Deutsch" eine mittelbare Benachteiligung bei der Einstellung indizieren kann und dies auch bei der Anforderung "sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift" nicht ausgeschlossen werden kann (LAG Nürnberg 5. Oktober 2011 - 2 Sa 171/11 - Rn. 70) , wenn dieses Erfordernis durch die Tätigkeit nicht vorgegeben ist.
Enthält die Stellenanzeige selbst - und damit für den Bewerber erkennbar - Hinweise darauf, dass eine bestimmte Stellenanforderung, aus der man den Schluss auf eine mittelbare Diskriminierung ziehen könnte, sachlich gerechtfertigt im Sinne des § 3 Abs. 2 AGG sein könnte, so ist dies bei der Beantwortung der Frage zu berücksichtigen, ob im Einzelfall nach allgemeiner Lebenserfahrung eine überwiegende Wahrscheinlichkeit für eine Diskriminierung besteht ( LAG Nürnberg 5. Oktober 2011 - 2 Sa 171/11 - Rn. 71) .
- LAG Hamburg, 19.02.2014 - 3 Sa 39/13
Rechtsmissbräuchliche Entschädigungsklage nach AGG - Bewerbungsformular - …
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Zudem ist die Stelle als Teilzeitstelle ausgeschrieben, wodurch sich - wenn man der gerichtsbekannten Argumentation der Klägerin (Az: 3 Sa 39/13) in Abgrenzung zu Vollzeitstellen folgen will - vermehrt Bewerberinnen weiblichen Geschlechts angesprochen fühlen könnten, da dies eine bessere Vereinbarkeit mit einer Familie begründen könnte.Angesichts dessen, dass dies bereits in einer Vielzahl der Klägerin bekannten Urteilen dargestellt wurde (vgl. LAG Hamburg, Urteil vom 19. Februar 2014, 3 Sa 39/13), sieht das Gericht insoweit von einer weiteren Begründung ab.
- EuGH, 19.04.2012 - C-415/10
Die Rechtsvorschriften der Union sehen für einen Arbeitnehmer, der schlüssig …
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Es ist Sache des nationalen Gerichts, unter Berücksichtigung aller Umstände des bei ihm anhängigen Rechtsstreits zu prüfen, ob dies im Ausgangsverfahren der Fall ist (EuGH 19. April 2012 - C-415/10 - Meister) .
- BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07
Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Ausreichend ist, dass ein in § 1 AGG genannter Grund Bestandteil eines Motivbündels ist, das die Entscheidung beeinflusst hat (BAG 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07) . - BAG, 17.12.2009 - 8 AZR 670/08
Entschädigung wegen Benachteiligung bei der Stellenbesetzung aufgrund …
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Sodann trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG 17. Dezember 2009 - 8 AZR 670/08) . - BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08
Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Es ist nämlich grundsätzlich ein rechtmäßiges Ziel, an einen Arbeitnehmer bestimmte Anforderungen in der Sprachbeherrschung zu stellen (vgl. hierzu BAG vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08) . - BAG, 20.05.2010 - 8 AZR 287/08
Entschädigung - Bewerbung - Geschlechtsbezogene Benachteiligung
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Ein Anspruch der Klägerin auf Auskunft über die Bewerbungsunterlagen der ausgewählten Bewerberin besteht nach nationalem Recht grundsätzlich nicht (BAG 20. Mai 2010 - 8 AZR 287/08). - BAG, 27.01.2011 - 8 AZR 580/09
Bewerbung - Benachteiligung - Schutz von einfach behinderten Menschen durch das …
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Nach den Vorschriften des § 15 AGG in Verbindung mit § 6 Abs. 1 S. 1 Nr. 2, S. 2 AGG kann ein nichtberücksichtigter Bewerber bei Vorliegen einer nach AGG unzulässigen Benachteiligung Schadensersatz und Entschädigung beanspruchen (vgl. BAG 27.01.2011, NZA 2011, 737;… ErfK/Schlachter, 12. Aufl. 2012, § 6 AGG Rdnr. 3) . - BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 364/11
Diskriminierung - Darlegung von Indizien - unrichtige oder widersprüchliche …
Auszug aus ArbG Hamburg, 07.05.2014 - 4 Ca 250/13
Die bloße Unterrepräsentation einer Gruppe von Beschäftigten ist nicht zwingend Indiz für eine diskriminierende Personalpolitik (BAG vom 21.06.2012 - 8 AZR 364/11 - DB 2012, 2579).
- LAG Hamburg, 18.03.2015 - 6 Sa 39/14
Zahlung einer Entschädigung wegen behaupteter Diskriminierung im Rahmen eines …
Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 7. Mai 2014 - Az. 4 Ca 250/13 - wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen.Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg, verkündet am 07.05.2014 (Az: 4 Ca 250/13), zugestellt am 30.05.2014, aufgehoben und die Beklagte verpflichtet, an die Klägerin 5.000 Euro zu zahlen zzgl.