Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Ordentliche Kündigung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unwirksame außerordentliche Kündigung eines Auslieferungsfahrers wegen Leistungsmängeln; unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitgeberin zur qualitativen Minderleistung

 
• Judicialis

  KSchG § 1

• rewis.io
• RA Kotz

  Kündigung bei erheblichen Leistungsmängeln

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2 S. 1
  Unwirksame außerordentliche Kündigung eines Auslieferungsfahrers wegen Leistungsmängeln; unsubstantiierte Darlegungen der Arbeitgeberin zur qualitativen Minderleistung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Zusteller vergisst Scannen von einigen Sendungen - kündigungsbegründender Leistungsmangel?

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 752/06

  Kündigung leistungsschwacher Arbeitnehmer

  Auszug aus LAG Köln, 07.08.2009 - 4 Sa 1394/08

  Der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17.01.2008 - 2 AZR 752/06 - liegt im Kern zugrunde, dass eine kündigungsbegründende Leistungsstörung dem Arbeitnehmer vorwerfbar sein muss (…Rn. 13) und dass es in Bezug auf das Verschulden nicht auf objektive, sondern auf subjektive Maßstäbe ankommt, nämlich auf das persönliche, subjektive Leistungsvermögen des Arbeitnehmers (…Rn. 15).
• LAG Köln, 17.03.2006 - 4 Sa 85/05

  Kündigung, Vertretung

  Auszug aus LAG Köln, 07.08.2009 - 4 Sa 1394/08

  Auch ergibt sich daraus, dass dieselben Personen den Arbeitsvertrag unterschrieben haben nach Auffassung der Kammer kein Inkenntnissetzen von der Bevollmächtigung im Sinne des § 174 BGB für die Kündigung (dazu, dass Einstellungsvollmacht und Kündigungsvollmacht nicht immer parallel laufen vgl. Urteil der erkennenden Kammer vom 17.03.2006 - 4 Sa 85/05 - JURIS).

• ArbG Siegburg, 25.08.2017 - 3 Ca 1305/17

  Wie viele Fehler sind erlaubt? Die Leistung eines Einzelnen muss in Relation zu …

  Anhand der tatsächlichen Fehlerzahl, der Art, Schwere und Folgen der fehlerhaften Arbeitsleistung des betreffenden Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber bei vorgeworfener qualitativer Minderleistung näher darzulegen, dass die längerfristige deutliche Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote nach den Gesamtumständen darauf hinweist, dass der Arbeitnehmer vorwerfbar seine vertraglichen Pflichten verletzt (…vgl. BAG vom 17.01.2008 - a.a.O.; LAG Köln vom 07.08.2009 - 4 Sa 1394/08 - juris).
• ArbG Stuttgart, 15.04.2015 - 26 Ca 947/14

  Verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers - Diskriminierung - Urlaubsentgelt

  Anhand der tatsächlichen Fehlerzahl, der Art, Schwere und Folgen der fehlerhaften Arbeitsleistung des betreffenden Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber bei vorgeworfener qualitativer Minderleistung näher darzulegen, dass die längerfristige deutliche Überschreitung der durchschnittlichen Fehlerquote nach den Gesamtumständen darauf hinweist, dass der Arbeitnehmer vorwerfbar seine vertraglichen Pflichten verletzt (…vgl. BAG 17. Januar 2008 - 2 AZR 536/06 - Rn. 22, aaO; LAG Schleswig-Holstein 24. Februar 2010 - 6 Sa 399/09 - NZA-RR 2010, 466 ff.; LAG Köln 07. August 2009 - 4 Sa 1394/08 - Friemel/Walk NJW 2010, 1557 ff.) .
• LAG Rheinland-Pfalz, 24.03.2010 - 8 Sa 597/09

  Außerordentliche Kündigung wegen Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit - …

  Aus dem Bestehen einer Einstellungsvollmacht ergibt sich nämlich nicht zugleich auch das Bestehen einer Kündigungsvollmacht (LAG Köln vom 07.08.2009 - 4 Sa 1394/08 -).