Volltextveröffentlichungen (10)

• openjur.de

  Krankheitsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung - Darlegungs- und Beweislast

• IWW
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Treu und Glauben im Kündigungsschutzrecht

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb - unzulässige Altersdiskriminierung durch Kündigung wegen altersbedingt erhöhter Fehlzeiten

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit und Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung in einem Kleinbetrieb unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes; Unzulässige Altersdiskriminierung durch Kündigung aufgrund altersbedingt erhöhter Fehlzeiten; Ermittlung der zur ...

• Judicialis

  BGB § 138; ; BGB § ... 183; ; BGB § 242; ; KSchG § 1; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 23 Abs. 1; ; KSchG § 23 Abs. 1 Satz 2; ; ZPO § 291; ; ZPO § 313 Abs. 2 Satz 2; ; ZPO § 519; ; ZPO § 520; ; ArbGG § 64 Abs. 2 Buchst. c; ; ArbGG § 64 Abs. 6; ; AGG § 1; ; AGG § 2 Abs. 4; ; AGG § 3 Abs. 2; ; AGG § 7 Abs. 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Krankheitsbedingte Kündigung eines älteren Arbeitnehmers in Kleinbetrieb - Berechnung des Schwellenwertes - Vertrauensschutz bei langjähriger Tätigkeit in Kleinbetrieb - unsubstantiierte Darlegungen zu alterbedingter Benachteiligung im Baugewerbe

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• Kanzlei Prof. Schweizer (Kurzinformation)

  Treu und Glauben bei Kündigungen im Kleinbetrieb

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  40 Tage Fehlquote - krankheitsbedingte Kündigung?

• docplayer.org (Auszüge)

  Krankheitsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb, Altersdiskriminierung

• gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung älterer Arbeitnehmer

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  LAG Baden-Württemberg zur Zulässigkeit einer Kündigung eines älteren Arbeitnehmers wegen zahlreicher Krankheitstage - Bei Kündigung wegen überdurchschnittlich vieler Fehlzeiten kann Arbeitgeber keine unzulässige Altersdiskriminierung vorgeworfen werden

Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (13)

• BVerfG, 27.01.1998 - 1 BvL 15/87

  Kleinbetriebsklausel I

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  a) Nach der grundlegenden Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum Kündigungsschutz im sog. Kleinbetrieb (BVerfG, 27.01.1998 - 1 BvL 15/87 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 17) ist die Entscheidung des Gesetzgebers, den in einem Kleinbetrieb beschäftigten Arbeitnehmern keinen allgemeinen Kündigungsschutz nach § 1 KSchG zu gewähren, zu respektieren.

  Berücksichtigt man, dass Kleinbetriebe jedenfalls häufig über eine geringere Finanzausstattung verfügen (BVerfG, 27.01.1998, a.a.O. unter B I 3 b bb der Gründe), so fiel die wirtschaftliche Belastung der Beklagten durch Entgeltfortzahlungskosten besonders ins Gewicht.

• BAG, 28.08.2003 - 2 AZR 333/02

  Kleinbetrieb - Treuwidrigkeit - Darlegungslast

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  b) Das Bundesarbeitsgericht hat in verschiedenen Folgeentscheidungen diese Grundsätze aufgegriffen (BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00; 25.04.2001 - 5 AZR 360/99; 28.08.2003 - 2 AZR 333/02 - AP BGB § 242 Kündigung Nr. 12, 14 und 17; BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01 - AP KSchG 1969, § 23 Nr. 30; ferner BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 690/02 - AP TzBfG § 14 Nr. 7 zur Kündigung während der Wartezeit).

  Dieses Kriterium ist dahin zu verstehen, dass der Grund für eine Kündigung gegenüber einem langjährig beschäftigten Arbeitnehmer auch angesichts dessen Betriebszugehörigkeit "einleuchten" muss (BAG, 28.08.2003, a.a.O.).

• EuGH, 27.10.1993 - C-127/92

  Enderby / Frenchay Health Authority und Secretary of State for Health

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn eine Regelung oder Maßnahme zwar neutral gefasst ist, ihre Anwendung jedoch tatsächlich prozentual erheblich mehr den einen als den anderen Personenkreis benachteiligt und diese unterschiedliche Behandlung nicht durch objektive Faktoren gerechtfertigt ist (EuGH, 27.10.1993 - C 127/92 - AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 50; BAG, 20.08.2002 - 9 AZR 750/00 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Süßwarenindustrie Nr. 6).

 
• BAG, 20.08.2002 - 9 AZR 750/00

  Altersfreizeit - mittelbare Diskriminierung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, wenn eine Regelung oder Maßnahme zwar neutral gefasst ist, ihre Anwendung jedoch tatsächlich prozentual erheblich mehr den einen als den anderen Personenkreis benachteiligt und diese unterschiedliche Behandlung nicht durch objektive Faktoren gerechtfertigt ist (EuGH, 27.10.1993 - C 127/92 - AP EWG-Vertrag Art. 119 Nr. 50; BAG, 20.08.2002 - 9 AZR 750/00 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Süßwarenindustrie Nr. 6).
• BAG, 18.10.2005 - 3 AZR 506/04

  Betriebliche Altersversorgung: gesetzliche Mindestaltersgrenze für die …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  Spricht jedoch der erste Anschein für eine Diskriminierung hat der Arbeitgeber nachzuweisen, dass es sachliche Gründe für den festgestellten Unterschied gibt (…EuGH, a.a.O.; BAG, 18.10.2005 - 3 AZR 506/04 - AP BetrAVG § 1 Unverfallbarkeit Nr. 13).
• BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01

  Kleinbetrieb - Auswahlentscheidung - Vergleichbarkeit

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  b) Das Bundesarbeitsgericht hat in verschiedenen Folgeentscheidungen diese Grundsätze aufgegriffen (BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00; 25.04.2001 - 5 AZR 360/99; 28.08.2003 - 2 AZR 333/02 - AP BGB § 242 Kündigung Nr. 12, 14 und 17; BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01 - AP KSchG 1969, § 23 Nr. 30; ferner BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 690/02 - AP TzBfG § 14 Nr. 7 zur Kündigung während der Wartezeit).
• BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00

  Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  b) Das Bundesarbeitsgericht hat in verschiedenen Folgeentscheidungen diese Grundsätze aufgegriffen (BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00; 25.04.2001 - 5 AZR 360/99; 28.08.2003 - 2 AZR 333/02 - AP BGB § 242 Kündigung Nr. 12, 14 und 17; BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01 - AP KSchG 1969, § 23 Nr. 30; ferner BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 690/02 - AP TzBfG § 14 Nr. 7 zur Kündigung während der Wartezeit).
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 773/05

  Anwendbarkeit des KSchG

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 21.09.2006 - AZR 840/05 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 36) mit ausführlicher Begründung entschieden, dass nach dem 31.12.2003 erfolgte Ersatzeinstellungen für ausgeschiedene Altarbeitnehmer bei der Berechnung des "alten" Schwellenwerts nicht berücksichtig werden.
• BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 690/02

  Anschlussbefristung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  b) Das Bundesarbeitsgericht hat in verschiedenen Folgeentscheidungen diese Grundsätze aufgegriffen (BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 15/00; 25.04.2001 - 5 AZR 360/99; 28.08.2003 - 2 AZR 333/02 - AP BGB § 242 Kündigung Nr. 12, 14 und 17; BAG, 06.02.2003 - 2 AZR 672/01 - AP KSchG 1969, § 23 Nr. 30; ferner BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 690/02 - AP TzBfG § 14 Nr. 7 zur Kündigung während der Wartezeit).
• LAG Schleswig-Holstein, 17.11.2005 - 4 Sa 328/05

  Kündigung, krankheitsbedingt, Kleinbetrieb, Kündigungsschutzgesetz, …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 - 4 Sa 14/07

  Da eine krankheitsbedingte Kündigung auch bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes zulässig ist, ist sie erst recht im Kleinbetrieb nicht ausgeschlossen (LAG Schleswig-Holstein, 17.11.2005 - 4 Sa 328/05 und LAG Köln, 13.02.2006 - 14(3) 1363/05 - jeweils zitiert nach Juris).
• BAG, 25.04.2001 - 5 AZR 360/99

  Arbeitnehmerstatus einer Versicherungsvermittlerin; Kündigungsschutz im …
• BAG, 16.02.1989 - 2 AZR 299/88

  Kündigung: Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger …
• ArbG Osnabrück, 05.02.2007 - 3 Ca 724/06

  Vereinbarkeit einer durchgeführten Sozialauswahl auf der Basis einer …

• LAG Berlin-Brandenburg, 07.10.2010 - 25 Sa 1435/10

  Treuwidrige Kündigung - Diskriminierung wegen Krankheit - Zuckerschock bei …

  Unabhängig davon, ob dieser Argumentation § 2 Abs. 4 AGG entgegensteht, ist außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes jedenfalls Diskriminierungsschutz durch die zivilrechtlichen Generalklauseln zu gewährleisten (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 18. Juni 2007 - 4 Sa 14/07 - juris).

  b) Da eine krankheitsbedingte Kündigung auch bei Geltung des Kündigungsschutzgesetzes zulässig ist, ist sie erst recht im Kleinbetrieb nicht ausgeschlossen (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 18. Juni 2007 - 4 Sa 14/07 - juris; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 17. November 2005 - 4 Sa 328/05 - Behindertenrecht 2006, 170 ; LAG Köln, Urteil vom 13. Februar 2006 - 14(3) 1363/05 - LAGE Nr. 1 zu § 242 BGB Kündigung).

  Außerdem fällt die in der Regel geringe Finanzausstattung von Kleinbetrieben ins Gewicht (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 18. Juni 2007 - 4 Sa 14/07 - juris).

• LAG Schleswig-Holstein, 14.10.2014 - 1 Sa 151/14

  Kündigung, fristgemäß, Kleinbetrieb, Grund (irgendwie einleuchtender), …

  Die vorzunehmende Interessenabwägung hat sich deshalb darauf zu beschränken, ob sich das auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gestützte Kündigungsmotiv auch angesichts der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers als einleuchtend erweist (LAG Baden Württemberg, Urteil vom 18.06.2007 - 4 Sa 14/07 - juris, Rn 31 f.) Nach einer Entscheidung des LAG Mecklenburg Vorpommern (Urteil vom 24.01.2012 - 5 Sa 153/11 - juris) verstößt eine Kündigung nicht gegen § 242 BGB, wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine langanhaltende Krankheit des Arbeitnehmers mit ungewissem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit belastet ist.
• ArbG Düsseldorf, 29.10.2007 - 3 Ca 1455/07

  Zur unberechtigten Privatnutzung des Internets am Arbeitsplatz

  Insbesondere ist strittig, ob die Bereichsausnahme des § 2 Abs. 4 AGG als europarechtswidrig unbeachtlich und damit das AGG anwendbar ist oder die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie der §§ 138, 242, 626 BGB einen den europarechtlichen Erfordernissen genügenden und abschließenden Schutz vor Diskriminierungen bieten (vgl. zum Streitstand nur: LAG BW 18.6.2007 - 4 Sa 14/07; ArbG Osnabrück v. 5.2.2007 - 3 Ca 724/06, NZA 2007, 626; Hamacher/Ulrich NZA 2007, 657; Wisskirchen, DB 2006, 1491; Diller/Krieger/Arnold, NZA 2006, 887; Bayreuther, DB 2006, 1842; Willemsen/Schweibert, NJW, 2006, 2583; Sagan, NZA 2006, 1257).
• ArbG Düsseldorf, 20.12.2011 - 7 Ca 7251/10

  Das Gericht gibt der Klage eines 19-jährigen Auszubildenden im Verfahren über …

  Wie das LAG Baden-Württemberg (Urteil vom 18.06.2007 - 4 Sa 14/07, BeckRS 2007, 45483; dem zustimmend: LAG Berlin-Brandenburg vom 07.10.2010 - 14 Sa 1435/10, BeckRS 2011, 69133) zutreffend für eine Kündigung außerhalb der Anwendbarkeit des "allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes" ausführt, hat diese Norm ihre heutige Fassung erst im Laufe des Gesetzgebungsverfahrens erhalten (vgl. Bundesrats-Drucksache 329/1/06, S. 1 f.).