Volltextveröffentlichungen (13)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 3 Abs 1 AGG, § 9 Abs 1 AGG, Art 140 GG, Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000, Art 17 Abs 1 AEUV
  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 3 Abs 1 AGG, § 9 Abs 1 AGG, Art 140 GG, Art 17 AEUV, Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000

 
• IWW
• IWW

  AGG § 3 Abs. 1 AGG § 9 Abs. 1 GG Art. 140 AEUV Art. 17 RL 2000/78/EG Art. 4 Abs. 2

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen

• arbeitsrecht-hessen.de

  Kirchlicher Arbeitgeber darf konfessionslose Bewerberin (doch) ablehnen

• hensche.de

  Diskriminierung: Bewerbung, Diskriminierung: Religion

• Betriebs-Berater

  Staatsgerichtliche Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeiter

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kirchenmitgliedschaft als Voraussetzung für eine befristete Anstellung zur Erstellung eines unabhängigen Berichts über die Umsetzung der Antirassismuskonvention durch Deutschland

• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (14)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• lawblog.de (Kurzinformation)

  Kein Job ohne Kirchenbuch

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Eine konfessionslose Bewerbung für eine Stelle bei der Kirche

 
• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  AGG: Kirchlicher Arbeitgeber - Konfessionsloser Bewerber

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber - Entschädigungsanspruch für konfessionslosen Bewerber?

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• Jurion (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Kirchlicher Arbeitgeber - Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• anwaltauskunft.de (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber: Konfession als Pflicht?

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Kirchlicher Arbeitgeber - kein Entschädigungsanspruch bei erfolgloser Bewerbung einer konfessionslosen Bewerberin

• rosepartner.de (Kurzinformation)

  Konfessionslose Bewerber auf kirchliche Arbeitsplätze

• rosepartner.de (Kurzinformation)

  Konfessionslose Bewerber auf kirchliche Arbeitsplätze

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Kirche darf gehobene Posten nur mit Kirchenmitgliedern besetzen

Besprechungen u.ä. (2)

• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  Keine Entschädigung bei Nichtberücksichtigung eines konfessionslosen Bewerbers für Stelle bei kirchlichem Arbeitgeber

• hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

  Diskriminierung durch kirchliche Arbeitgeber

Papierfundstellen

• BB 2014, 1460
• BB 2014, 2035

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (10)

• BVerfG, 04.06.1985 - 2 BvR 1703/83

  Loyalitätspflicht

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Deswegen können Kirchen bei der Gestaltung des kirchlichen Dienstes auch dann, wenn sie ihn auf der Grundlage von Arbeitsverträgen regeln, das besondere Leitbild einer christlichen Dienstgemeinschaft aller ihrer Mitarbeiter zugrunde legen (BVerfG 04.06.1985 - 2 BvR 1703/83 ua. - EzA § 611 BGB Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 24 = AP Nr. 24 zu Art. 140 GG) Die Arbeitsgerichte haben die vorgegebenen kirchlichen Maßstäbe zugrunde zu legen, soweit die Verfassung das Recht der Kirchen anerkennt, hierüber selbst zu befinden.

  Es bleibt danach grundsätzlich den verfassten Kirchen überlassen, verbindlich zu bestimmen, was "die Glaubwürdigkeit der Kirche und ihrer Verkündigung erfordert", was "spezifisch kirchliche Aufgaben" sind, was "Nähe" zu ihnen bedeutet (BVerfG 04.06.1985 - 2 BvR 1703/83 ua. - EzA § 611 BGB Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 24 = AP Nr. 24 zu Art. 140 GG).

  Die im Grundgesetz inkorporierten Kirchenartikel der Weimarer Reichsverfassung erfordern jedoch dem Selbstverständnis der Kirchen ein besonderes Gewicht beizumessen (BVerfG 04.06.1985 - 2 BvR 1703/83 ua. - EzA § 611 BGB Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 24 = AP Nr. 24 zu Art. 140 GG).

  Daraus folgt: Gewährleistet die Verfassungsgarantie des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts, dass die Kirchen bei der arbeitsvertraglichen Gestaltung des kirchlichen Dienstes das Leitbild einer christlichen Dienstgemeinschaft zugrunde legen und die Verbindlichkeit kirchlicher Grundpflichten bestimmen können, so ist diese Gewährleistung bei der Anwendung des § 9 AGG aus verfassungsrechtlichen Gründen zu berücksichtigen und ihre Tragweite festzustellen (vgl. zu den kündigungsschutzrechtlichen Bestimmungen BVerfG 04.06.1985 - 2 BvR 1703/83 ua. - EzA § 611 BGB Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 24 = AP Nr. 24 zu Art. 140 GG).

  Eine Rechtsanwendung, bei der die vom kirchlichen Selbstverständnis her gebotene Verpflichtung der kirchlichen Arbeitnehmer auf grundlegende Maximen kirchlichen Lebens arbeitsrechtlich ohne Bedeutung bliebe, widerspräche dem verfassungsverbürgten Selbstbestimmungsrecht der Kirchen (BVerfG 04.06.1985 - 2 BvR 1703/83 ua. - EzA § 611 BGB Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 24 = AP Nr. 24 zu Art. 140 GG).

• BAG, 14.11.2013 - 8 AZR 997/12

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Hier liegt die Benachteiligung in der Versagung einer Chance (BAG 14.11.2013 - 8 AZR 997/12 - NZA 2014, 489 (491) mwN).

  Das Vorliegen einer vergleichbaren Situation setzt voraus, dass der Kläger objektiv für die ausgeschriebene Stelle geeignet war, denn vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG 14.11.2013 - 8 AZR 997/12 - NZA 2014, 489 (491) mwN; BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - EzA § 15 AGG Nr. 17 = AP Nr. 4 zu § 22 AGG;… Schleusener/Suckow/Voigt-Schleusener AGG 4. Aufl. § 3 Rn. 7a).

  (BAG 14.11.2013 - 8 AZR 997/12 - NZA 2014, 489 (491) mwN; BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - AP Nr. 6 zu § 15 AGG = EzA § 15 AGG Nr. 13; BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - EzA § 15 AGG Nr. 17 = AP Nr. 4 zu § 22 AGG).

• ArbG Berlin, 18.12.2013 - 54 Ca 6322/13

  Kirchlicher Arbeitgeber - Entschädigungsanspruch einer konfessionslosen …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Auf die Berufung der Beklagten wird unter Zurückweisung der Berufung der Klägerin das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 18. Dezember 2013 - 54 Ca 6322/13 - abgeändert:.

  das Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 18.12.2013 - 54 Ca 6322/13 - abzuändern und die Klage abzuweisen.

  den Beklagten unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Berlin vom 18.12.2013 - 54 Ca 6322/13 - zu verurteilen, an die Klägerin eine angemessene Entschädigung gemäß § 15 AGG zu zahlen, deren Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, 9.788,65 EUR aber nicht unterschreiten soll.

 
• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Das Vorliegen einer vergleichbaren Situation setzt voraus, dass der Kläger objektiv für die ausgeschriebene Stelle geeignet war, denn vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG 14.11.2013 - 8 AZR 997/12 - NZA 2014, 489 (491) mwN; BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - EzA § 15 AGG Nr. 17 = AP Nr. 4 zu § 22 AGG;… Schleusener/Suckow/Voigt-Schleusener AGG 4. Aufl. § 3 Rn. 7a).

  (BAG 14.11.2013 - 8 AZR 997/12 - NZA 2014, 489 (491) mwN; BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - AP Nr. 6 zu § 15 AGG = EzA § 15 AGG Nr. 13; BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - EzA § 15 AGG Nr. 17 = AP Nr. 4 zu § 22 AGG).

• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Für die Benachteiligung wegen eines Merkmals iSd. § 1 AGG reicht es aus, wenn das entsprechende Merkmal nur Bestandteil eines Motivbündels ist, das die Entscheidung beeinflusst hat (BAG 28.04.2011 - 8 AZR 515/10 - AP Nr. 7 zu § 15 AGG = EzA § 22 AGG Nr. 4;… Schleusener/Suckow/Voigt-Schleusener AGG 4. Auf. § 3 Rn. 12 mwN).
• EuGH, 16.07.2009 - C-12/08

  Mono Car Styling - Vorabentscheidungsersuchen - Richtlinie 98/59/EG - Art. 2 und …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Das innerstaatliche Gericht muss das nationale Recht so weit wie möglich anhand des Wortlauts und des Zwecks der Richtlinie auslegen, um das in der Richtlinie festgelegte Ziel zu erreichen und damit Artikel 288 Abs. 3 AEUV (ex-Artikel 249 EGV) zu genügen (vgl. EuGH 16.07.2009 - C-12/08 - [Mono Car Styling] Rn. 60, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 98/59 Nr. 2; BAG 17.11.2009 - 9 AZR 844/08 - EzA § 13 BUrlG Nr. 59; BAG 23.3.2011 - 5 AZR 7/10 - AP § 10 AÜG Nr. 23 = EzA § 10 AÜG Nr. 15).
• BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 7/10

  Equal Pay" -Anspruch des Leiharbeitnehmers und Ausschlussfrist

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Das innerstaatliche Gericht muss das nationale Recht so weit wie möglich anhand des Wortlauts und des Zwecks der Richtlinie auslegen, um das in der Richtlinie festgelegte Ziel zu erreichen und damit Artikel 288 Abs. 3 AEUV (ex-Artikel 249 EGV) zu genügen (…vgl. EuGH 16.07.2009 - C-12/08 - [Mono Car Styling] Rn. 60, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 98/59 Nr. 2; BAG 17.11.2009 - 9 AZR 844/08 - EzA § 13 BUrlG Nr. 59; BAG 23.3.2011 - 5 AZR 7/10 - AP § 10 AÜG Nr. 23 = EzA § 10 AÜG Nr. 15).
• BAG, 17.11.2009 - 9 AZR 844/08

  Urlaubsentgelt im Baugewerbe

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Das innerstaatliche Gericht muss das nationale Recht so weit wie möglich anhand des Wortlauts und des Zwecks der Richtlinie auslegen, um das in der Richtlinie festgelegte Ziel zu erreichen und damit Artikel 288 Abs. 3 AEUV (ex-Artikel 249 EGV) zu genügen (…vgl. EuGH 16.07.2009 - C-12/08 - [Mono Car Styling] Rn. 60, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 98/59 Nr. 2; BAG 17.11.2009 - 9 AZR 844/08 - EzA § 13 BUrlG Nr. 59; BAG 23.3.2011 - 5 AZR 7/10 - AP § 10 AÜG Nr. 23 = EzA § 10 AÜG Nr. 15).
• BAG, 25.04.2013 - 2 AZR 579/12

  Kündigung wegen Kirchenaustritts

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Art. 4 Abs. 2 RL 2000/78/EG ist vielmehr seit dem 01.12.2009 seinerseits im Lichte von Art. 17 Abs. 1 AEUV auszulegen (BAG 25.04.2013 - 2 AZR 579/12 - EzA § 611 BGB 2002 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 26 = AP Nr. 243 zu § 626 BGB).
• BFH, 24.08.1961 - V 98/59 U

  Verlust der Vermittlereigenschaft eines Zwischenhändlers bei fehlender …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 28.05.2014 - 4 Sa 157/14

  Das innerstaatliche Gericht muss das nationale Recht so weit wie möglich anhand des Wortlauts und des Zwecks der Richtlinie auslegen, um das in der Richtlinie festgelegte Ziel zu erreichen und damit Artikel 288 Abs. 3 AEUV (ex-Artikel 249 EGV) zu genügen (vgl. EuGH 16.07.2009 - C-12/08 - [Mono Car Styling] Rn. 60, EzA EG-Vertrag 1999 Richtlinie 98/59 Nr. 2; BAG 17.11.2009 - 9 AZR 844/08 - EzA § 13 BUrlG Nr. 59; BAG 23.3.2011 - 5 AZR 7/10 - AP § 10 AÜG Nr. 23 = EzA § 10 AÜG Nr. 15).

• BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14

  Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen ("Egenberger")

  Auf die Revision der Klägerin wird - unter Zurückweisung der Revision im Übrigen - das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14, 4 Sa 238/14 - teilweise aufgehoben.
• ArbG Oldenburg, 10.02.2016 - 3 Ca 334/15

  Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz - religionsbedingte Benachteiligung …

  Insoweit obliegt dem staatlichen Gerichten auch eine Missbrauchskontrolle der kirchlichen Anforderungen an deren Mitarbeitern auf der Grundlage der durch die Religionsgemeinschaft selbst vorgegebenen Maßstäbe (so Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 28. Mai 2014 - 4 Sa 157/14 - Juris -).