Rechtsprechung
   LAG Köln, 28.09.2012 - 4 Sa 569/12   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • rabüro.de

    Kein Verstoß gegen Treu und Glauben bei betriebsbedingter Kündigung fünf Monate nach vereinbarter Vertragsverlängerung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    § 23 Abs. 1 KSchG; § 242 BGB
    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung nach positiver Beurteilung eines Arbeitnehmers verbunden mit einer Gehaltserhöhung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung nach positiver Beurteilung eines Arbeitnehmers verbunden mit einer Gehaltserhöhung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Erst Lob und Gehaltserhöhung, dann Kündigung - Verstoß gegen Treu und Glauben?

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Erst Gehaltserhöhung und Lob, dann Kündigung - Verstoß gegen Treu und Glauben?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Entlassung des besten Mitarbeiters wirksam?

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