Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Kleinbetrieb; fristlose Kündigung; Beleidigung ("Du fettes Schwein"), Drohung, die Nase zu brechen; Wahrung der Kündigungserklärungsfrist; Zugang einer Kündigungserklärung unter Abwesenden; Zeugenvernehmung; Interessenabwägung; milderes Mittel; Versäumnisurteil; ...

• IWW

  § 626 Abs. 2 BGB, § ... 1 Abs. 2 KSchG, § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG, § 11 Abs. 4 ArbGG, § 64 Abs. 7 ArbGG, § 313 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 341 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 59 Satz 1 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 343 ZPO, § 46 Abs. 2 Satz 1 ArbGG, § 256 Abs. 1 ZPO, §§ 1 Abs. 1, 23 Abs. 1 KSchG, §§ 4, 7, 13 KSchG, § 23 Abs. 1 KSchG, § 139 ZPO, § 4 KSchG, § 623 BGB, § 4 Satz 1 KSchG, § 13 Satz 2 KSchG, § 167 ZPO, § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB, § 130 BGB, § 448 ZPO, § 141 ZPO, § 286 Abs. 1 ZPO, § 5 Abs. 1 EFZG, § 626 Abs. 1 BGB, § 626 Abs. 2 Satz 1BGB, Art. 5 Abs. 1 GG, Art. 5 Abs. 2 GG, § 323 Abs. 2 BGB, Art. 4 GG, § 1 Abs. 1 KSchG, § 622 Abs. 1, Abs. 2 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 344 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG

 
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Kündigung im Kleinbetrieb wegen Beleidigung und Bedrohung nach vorheriger Provokation

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kleinbetrieb; fristlose Kündigung; Beleidigung ("Du fettes Schwein"); Drohung; die Nase zu brechen; Wahrung der Kündigungserklärungsfrist; Zugang einer Kündigungserklärung unter Abwesenden; Zeugenvernehmung; Interessenabwägung; milderes Mittel; Versäumnisurteil; ...

• rechtsportal.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung im Kleinbetrieb wegen Beleidigung und Bedrohung

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (23)

• ArbG Köln, 29.08.2018 - 19 Ca 7415/17

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 29.08.2018 (19 Ca 7415/17) wird zurückgewiesen.

  Das Arbeitsgericht hat sodann im antragsgemäß ergangenen Versäumnisurteil vom 30.05.2018 (19 Ca 7415/17) die Klage abgewiesen (Bl. 51 d.A.).

  Das Landesarbeitsgericht hat mit Versäumnisurteil vom 16.04.2019 auf die Berufung der Beklagten das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 29.08.2018 (19 Ca 7415/17) abgeändert und entschieden, dass das klageabweisende Versäumnisurteil vom 30.05.2018 aufrecht erhalten bleibt.

  Der Einspruch des Klägers gegen das klageabweisende Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts vom 30.05.2018 (19 Ca 7415/17) ist zulässig und insbesondere form- und fristgerecht eingegangen.

  Soweit das Arbeitsgericht im angefochtenen Urteil vom 29.08.2018 (19 Ca 7415/17) in den Entscheidungsgründen und damit abweichend vom verkündeten Urteilstenor noch eine teilweise Aufrechterhaltung des klageabweisenden Versäumnisurteils vom 30.05.2018 (19 Ca 7415/17) für nötig erachtet hatte, bedarf es dem angesichts der Prozesserklärungen des Klägers nicht mehr, so dass auch der Tenor des angefochtenen Urteils durch das Berufungsgericht nicht weiter klar zu stellen ist.

• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 186/11

  Außerordentliche und ordentliche Kündigung - private Internetnutzung - …

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (2. Stufe) (st. Rspr., siehe bspw. BAG…, Urteil vom 16. Juli 2015 - 2 AZR 85/15, Rn. 21 mwN, juris; BAG, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, Rn. 20 mwN, NJW 2013, 104 ff.).

  Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil dem Arbeitgeber sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind (BAG, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, Rn. 21 mwN, NJW 2013, 104 ff.).

  Einer entsprechenden Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 in Verbindung mit § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (BAG, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, Rn. 22 mwN, NJW 2013, 104 ff.).

• BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 85/15

  Außerordentliche Kündigung - unerlaubte Herstellung digitaler Kopien am …

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (2. Stufe) (st. Rspr., siehe bspw. BAG, Urteil vom 16. Juli 2015 - 2 AZR 85/15, Rn. 21 mwN, juris; BAG…, Urteil vom 19. April 2012 - 2 AZR 186/11, Rn. 20 mwN, NJW 2013, 104 ff.).

 
• BAG, 07.07.2005 - 2 AZR 581/04

  Außerordentliche Kündigung - "Surfen" im Internet

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  (1) Das Vorliegen eines wichtigen Grundes iSv. § 626 Abs. 1 BGB ist in zwei Stufen zu prüfen (vgl. bspw. BAG…, Urteil vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 597/16, Rn. 13, NZA 2017, 1179, 1180; BAG, Urteil vom 7. Juli 2005 - 2 AZR 581/04, NZA 2006, 98 ff.).
• BVerfG, 10.10.1995 - 1 BvR 1476/91

  "Soldaten sind Mörder"

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Das Grundrecht der Meinungsfreiheit schützt weder Formalbeleidigungen noch bloße Schmähungen noch bewusst unwahre Tatsachenbehauptungen (BVerfG, Beschluss vom 10. Oktober 1995 - 1 BvR 1476/91, BVerfGE 93, 266 ff; BVerfG, Beschluss vom 10. November 1998 - 1 BvR 1531/96, BVerfGE 99, 185 ff.).
• BAG, 01.07.1999 - 2 AZR 676/98

  Außerordentliche Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses wegen …

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Dabei ist die strafrechtliche Beurteilung kündigungsrechtlich nicht ausschlaggebend (vgl. BAG, Urteil vom 1. Juli 1999 - 2 AZR 676/98, AP BBiG § 15 Nr. 11 = EzA BBiG § 15 Nr. 13).
• BVerfG, 10.11.1998 - 1 BvR 1531/96

  Scientology, Helnwein, Anspruch auf Unterlassung rufschädigender Äußerungen

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Das Grundrecht der Meinungsfreiheit schützt weder Formalbeleidigungen noch bloße Schmähungen noch bewusst unwahre Tatsachenbehauptungen (BVerfG, Beschluss vom 10. Oktober 1995 - 1 BvR 1476/91, BVerfGE 93, 266 ff; BVerfG, Beschluss vom 10. November 1998 - 1 BvR 1531/96, BVerfGE 99, 185 ff.).
• BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 597/16

  Außerordentliche Kündigung - Überwachung durch Detektiv

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  (1) Das Vorliegen eines wichtigen Grundes iSv. § 626 Abs. 1 BGB ist in zwei Stufen zu prüfen (vgl. bspw. BAG, Urteil vom 29. Juni 2017 - 2 AZR 597/16, Rn. 13, NZA 2017, 1179, 1180; BAG, Urteil vom 7. Juli 2005 - 2 AZR 581/04, NZA 2006, 98 ff.).
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.05.2016 - 4 Sa 350/15

  Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei groben Beleidigungen …

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Von Bedeutung sind hierbei ua. der betriebliche bzw. der branchenübliche Umgangston und die Gesprächssituation (siehe auch Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein…, Urteil vom 24. Januar 2017 - 3 Sa 244/16, Rn. 28, juris; Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18. Mai 2016 - 4 Sa 350/15, Rz. 31 f., juris).
• LAG Schleswig-Holstein, 24.01.2017 - 3 Sa 244/16

  Kündigung, außerordentlich, Pflichtverletzung, schwerwiegende, Beleidigung des …

  Auszug aus LAG Köln, 13.03.2020 - 4 Sa 704/18

  Von Bedeutung sind hierbei ua. der betriebliche bzw. der branchenübliche Umgangston und die Gesprächssituation (siehe auch Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 24. Januar 2017 - 3 Sa 244/16, Rn. 28, juris; Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz…, Urteil vom 18. Mai 2016 - 4 Sa 350/15, Rz. 31 f., juris).
• LAG Nürnberg, 12.04.2016 - 7 Sa 649/14

  Beweiswürdigung
• BAG, 10.10.2002 - 2 AZR 418/01

  Außerordentliche fristlose Kündigung eines tariflich ordentlich unkündbaren …
• BGH, 30.05.2000 - 1 StR 582/99

  Beweisantrag; Aufklärungspflicht; Glaubwürdigkeit (Vergewaltigung); …
• LAG Düsseldorf, 27.11.2015 - 9 Sa 333/15

  Bindung des Arbeitgebers an getroffene Vereinbarungen bei einem …
• LAG Köln, 25.11.2009 - 9 Sa 826/09

  Außerordentliche Kündigung bei Beleidigung und tätlicher Bedrohung des …
• BAG, 12.01.1995 - 2 AZR 456/94

  Kündigung: außerordentliche Kündigung: verbaler und tätlicher Angriff auf …
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 215/05

  Kündigungsfrist und Klagefrist
• BAG, 26.09.2013 - 2 AZR 682/12

  Kündigungsschutzklage - Klagefrist
• BAG, 06.11.2002 - 5 AZR 364/01

  Vergangenheitsbezogene Statusbeurteilung
• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12

  Außerordentliche (Verdachts-) Kündigung - Kündigungserklärungsfrist
• BAG, 15.03.2001 - 2 AZR 141/00

  Berichtigung des Rubrums - Kündigungsschutzklage
• BAG, 22.05.2007 - 3 AZN 1155/06

  Pflicht zur Parteivernehmung oder Parteianhörung
• BAG, 01.02.2007 - 2 AZR 333/06

  Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB - Verdachtskündigung