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BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 58/77 |
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Kurzfassungen/Presse
- Wolters Kluwer (Leitsatz)
Zustimmung des Personalrates - Forschung - Lehre - Bildung des wissenschaftlichen Nachwuchses - Wissenschaftlicher Mitarbeiter - Rechtfertigung befristeter Arbeitsverträge - Promotion - Kündigungsschutz - Bestandsschutz - Sachliche Berechtigung einer Befristung - ...
Verfahrensgang
- LAG Hessen, 22.09.1976 - 2 Sa 1202/75
- BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 58/77
Papierfundstellen
- BAGE 31, 40
- NJW 1979, 735 (Ls.)
- BB 1978, 1670
Wird zitiert von ... (59)
- BAG, 30.05.1996 - 6 AZR 537/95
Abmahnung - Ausübung einer Nebentätigkeit ohne Genehmigung
Eine derartige Verbotsnorm müßte im Gesetz deutlich zum Ausdruck kommen (vgl. BAGE 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag). - BAG, 19.08.1981 - 7 AZR 252/79
Befristung - wissenschaftliche Mitarbeiter
Tätigkeiten als wissenschaftlicher Mitarbeiter zum Zwecke spezieller Fort- und Weiterbildung - wie der Promotion - können die Befristung des Arbeitsverhältnisses sachlich rechtfertigen (Fortführung von BAG 2, 8.1978 - 4 AZR 58/77 - AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG 7, 3.1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620BGB Befristeter Arbeitsvertrag) gleichgültig, ob nach dem Arbeitsvertrag in prozentualem oder zeitlichem Umfang eine Freistellung von den Dienstaufgaben erfolgt.Das Landesarbeitsgericht hat im Ausgangspunkt zutreffend entsprechend der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (vgl. BAG (GS) 10, 65 (70 ff.) = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (zu C der Gründe) und BAG AP Nr. 40, 46, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (die Entscheidung AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag ist auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt)) angenommen, daß im Grundsatz die Vereinbarung befristeter Arbeitsverhältnisse aus dem Gesichtspunkt der Vertragsfreiheit und gemäß § 620 BGB zulässig ist.
Gleichgültig, ob die Promotion der ausschließliche Zweck des Arbeitsverhältnisses ist oder nicht, ist eine derartige spezielle Fort- und Weiterbildung für die Rechtfertigung einer Befristung im Hochschulbereich anzuerkennen (BAG AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag (auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt); BAG Urteile vom 8. Mai 1979 - 6 AZR 527/79 - vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und vom 28. August 1980 - 2 AZR 166/79 -).
Vorstellbar ist auch die Wahrnehmung von Aufgaben mit begrenzter Dauer wie das Erreichen eines Zwischen- oder Endergebnisses im Rahmen eines begonnenen Forschungsprojektes, die Fortführung von begonnenen Lehraufgaben oder Lehrveranstaltungen sowie eine wissenschaftliche Dienstleistung, die als zielgerichtete zeitlich begrenzte Zwischen- oder Vorbereitungsphase zur Qualifikation für eine spätere außeruniversitäre Tätigkeit dient (vgl. BAG AP Nr. 39 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Wiedemann/Palenberg, Anm. zu AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
- BAG, 26.08.1988 - 7 AZR 101/88
Befristeter Arbeitsvertrag - Dauer der Befristung
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, von der auch das Landesarbeitsgericht ausgeht, ist bei der Prüfung, ob die Befristung eines Arbeitsvertrages sachlich gerechtfertigt ist, neben den Gründen für die Befristung auch deren Dauer in Betracht zu ziehen; die gewählte Dauer des Vertrages muß sich am Sachgrund für die Befristung orientieren und mit ihm im Einklang stehen (seit dem Urteil vom 28. November 1963 - 2 AZR 140/63 - AP Nr. 26 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: vgl. u.a. BAGE 31, 40, 44; 32, 274, 280; 36, 235, 237 f. = AP Nr. 46, 56 und 62 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAGE 51, 119, 129 f. = AP Nr. 1 zu § 620 BGB Hochschule; BAG Urteil vom 27. Januar 1988 - 7 AZR 53/87 - AP Nr. 6 zu § 620 BGB Hochschule, zu II 2 der Gründe, auch für die Amtliche Sammlung des Gerichts bestimmt).
- BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78
Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …
Insbesondere kommt es nicht darauf an, ob die wahrgenommenen Aufgaben im Bereich der Universität ständig anfallen (vgl. BAG AP Nr. 39 und 40 zu § 620 BGB Befriste ter Arbeitsvertrag sowie Urteil BAG vom 2. August 1978 - 4 AZR 58/77 - = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichtes bestimmt).Entscheidend ist also hier, ob die in Aussicht genommene Prüfung während der vorgesehenen Vertragsdauer hat erfolgen können (vgl. BAG Urteil vom 2. August 1978 - 4 AZR 58/77 - = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, auch zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt).
- BAG, 29.08.1979 - 4 AZR 863/77
Befristung - Rechtsfortbildung sowie Haushaltsmittel als sachlicher Grund
Nach ständiger Rechtsprechung (BAG [GS] AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG AP Nr. 33, 35, 38, 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; Urteil vom 2.8.1978 - 4 AZR 58/77 - AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist im Grundsatz die Vereinbarung befristeter Arbeitsverträge zulässig.Darüber hinaus muß die sachliche Berechtigung einer Befristung auch hinsichtlich der Dauer gegeben sein (BAG AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag m.w.H.; Urteil vom 2.8.1978 - 4 AZR 58/77 - AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
- BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 245/80
Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …
Nach den vom Großen Senat (Beschluß vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 38; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, sowie BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 789/78 - (demnächst) AP Nr. 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und BAG vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 -) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt. - BAG, 29.01.1987 - 2 AZR 109/86
Arbeitsverhältnis: Saisonarbeit, Befristung, Anspruch auf Wiedereinstellung
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen (vgl. u.a. Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober 1960 - GS 1/59 - BAGE 10, 65 f. = AP Nr. 16; BAG Urteil vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAGE 25, 125 [BAG 22.03.1973 - 2 AZR 274/72] = AP Nr. 38; BAGE 31, 40 = AP Nr. 46; BAGE 32, 85 = AP Nr. 50; BAGE 36, 229 = AP Nr. 54; BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 254/81 - BAGE 37, 305 = AP Nr. 64; BAG Urteil vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 254/81 - BAGE 37, 324 = AP Nr. 65 sowie BAGE 39, 38 = AP Nr. 68, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) sind Befristungen dann unzulässig, wenn sie als Gestaltungsmittel objektiv funktionswidrig verwendet werden. - BAG, 12.12.1984 - 7 AZR 204/83
Arbeitsverhältnis: Befristung, Wissenschaftlichen Mitarbeiter an einer Hochschule
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54, BAG 31, 40 = AP Nr. 46 und Urteil vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) stellt die Beschäftigung eines wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer staatlichen Hochschule zum Zwecke einer speziellen Weiterbildung (insbesondere in Form der Promotion) einen sachlichen Grund für den Abschluß eines Zeitvertrages dar.Das Bundesarbeitsgericht hat schon mehrfach entschieden, daß es im Hochschulbereich Beschäftigungsbereiche gibt, die von der Natur der Sache nach nicht auf Dauer angelegt sind (vgl. BAG Urteil vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu II 2 der Gründe; BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
Eine Befristung ist daher bei diesem Personenkreis objektiv nicht funktionswidrig, sondern schon deswegen sachgerecht, weil der von den Kündigungsschutzbestimmungen gewährleistete Bestandsschutz wegen des Fehlens des Dauerelements in diesen Verträgen vom Grundsatz her nicht beeinträchtigt wird (BAG 31, 40, aaO).
- BAG, 02.06.1982 - 7 AZR 793/79 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu C der Gründe; BAG 31, 40, BAG 32, 85 und BAG 33, 26 = AP Nr. 46, 50 und 56 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag sowie AP Nr. 40, 52 und 54 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; vgl. zuletzt Urteile des Senats vom 19. August 1981 - 7 AZR 252/79 - und - 7 AZR 280/79 - AP Nr. 60 und 59 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zum Abdruck in der Amtlichen Sammlung des Gerichts bestimmt, und Urteile des Senats vom 30. September 1981 - 7 AZR 602/79 -, - 7 AZR 467/79 - und - 7 AZR 789/78 - AP Nr. 63, 62 und 61 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, die beicen letztgenannten Entscheidungen sind zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung des Gerichts vorgesehen).
Vielmehr kann die Üblichkeit im Arbeitsleben nur insoweit berücksichtigt werden, wie sie nach Auffassung verständiger und verantwortungsbewußter Vertragspartner auch als berechtigt angesehen werden kann (vgl. BAG 25, 125 = AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) , womit die anerkannte Typologie befristeter Verträge angesprochen ist (vgl. schon BAG GS 10, 65, 70 ff. = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag, zu C der Gründe; s. auch Wiedemann/Palenberg, Anm. zu BAG AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag und Jobs/Bader, Beilage Nr. 21 zu DB 1981, S. 2).
Satz 3 und des § 12 Abs. 1 Satz 3 des baden-württembergischen Hochschulgesetzes in der zitierten Fassung schon deswegen nicht geeignet, eine Befristung des Lektorenvertrages zu rechtferftigen, da diese Vorschriften nur allgemein davon sprechen, daß es Aufgabe der Hochschulen sei, wissenschaftlichen Nachwuchs heranzubilden und sich der wissenschaftlichen Fortbildung anzunehmen (vgl. BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
- BAG, 26.04.1985 - 7 AZR 316/84
Befristung des Arbeitsvertrages bei Daueraufgaben
Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG 31, 40; BAG 32, 85; BAG 37, 283; BAG 37, 305) dürfen die Parteien befristete Arbeitsverträge abschließen, wenn bei Vertragsabschluß sachliche Gründe für die Befristung vorgelegen haben. - BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 254/81
Erwerbsquelle - Lehrauftrag - Schutzbedürftigkeit - Teilzeitbeschäftigte Lehrer - …
- BAG, 03.10.1984 - 7 AZR 132/83
Arbeitsverhältnis: Befristung aus sozialen Gründen
- BAG, 10.01.1980 - 2 AZR 25/78
Abschluß befristeter Arbeitsverträge - Schulbehörde - Aushilfskräften ohne …
- BAG, 13.06.1986 - 7 AZR 650/84
Befristung einzelner Bedingungen des Arbeitsvertrages
- BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 147/80
Befristung bei Arbeitsverhältnissen mit Lehrern
- BAG, 29.09.1982 - 7 AZR 91/80
Befristungsgründe im Arbeitsverhältnis
- BAG, 12.12.1985 - 2 AZR 9/85
Befristeter Arbeitsvertrag nach Ende der Berufsausbildung
- BAG, 13.02.1992 - 6 AZR 426/90
Regelmäßige Arbeitszeit - Durchschnittsberechnung
- BAG, 28.07.1983 - 2 AZR 563/82
- BAG, 11.12.1985 - 7 AZR 329/84
Universität - Befristung - Lektor - Promotion - Dienstaufgaben
- BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 438/82
Befristeter Arbeitsvertrag und fehlende Vertretungsreserve
- BAG, 02.04.1981 - 2 AZR 111/79
- BAG, 30.11.1984 - 7 AZR 539/83
Arbeitsverhältnis: Begründung durch Weiterbeschäftigung nach Endes des …
- BAG, 11.02.1982 - 2 AZR 932/79
- BAG, 15.03.1995 - 7 AZR 659/93
Befristung, Auflösung einer Einrichtung
- BAG, 06.05.1982 - 2 AZR 1037/79
Befristeter Arbeitsvertrag
- BAG, 26.05.1983 - 2 AZR 439/81
Befristeter Arbeitsvertrag
- BAG, 11.02.1982 - 2 AZR 368/81
Befristetes Arbeitsverhältnis - Lektor an einer Hochschule
- BAG, 12.03.1981 - 2 AZR 1147/78
- LAG Berlin, 10.01.1991 - 7 Sa 80/90
Befristeter Arbeitsvertrag; Wirksamkeit; Zeitvertrag; Programmgestaltung; …
- BAG, 20.10.1983 - 2 AZR 292/82
- BAG, 13.08.1983 - 2 AZR 98/82
- BAG, 25.02.1983 - 2 AZR 203/81
- BAG, 16.01.1985 - 7 AZR 435/83
Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses - Fehlen eines sachlichen …
- BAG, 10.04.1985 - 7 AZR 135/84
Befristung des Arbeitsverhältnisses wegen zeitlich begrenzten Personalbedarfs - …
- BAG, 10.04.1985 - 7 AZR 136/84
Befristung des Arbeitsverhältnisses wegen zeitlich begrenzten Personalbedarfs - …
- BAG, 18.08.1982 - 7 AZR 353/80
- BAG, 13.02.1992 - 6 AZR 427/90
Anspruch eines Lehrers auf Überstundenvergütung - Berechnung des Durchschnitts …
- BAG, 26.08.1988 - 7 AZR 720/87
Begründung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses - Befristung des …
- BAG, 13.03.1985 - 7 AZR 56/84
Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Befristung - Abschluss eines Arbeitsvertrags …
- BAG, 24.03.1982 - 7 AZR 1068/79
- BAG, 07.06.1984 - 2 AZR 224/82
- BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83
- BAG, 15.12.1982 - 7 AZR 40/81
Befristete Arbeitsverträge mit Lektoren an Hochschulen
- BAG, 24.11.1982 - 7 AZR 547/80
- BAG, 06.05.1982 - 2 AZR 1100/79
- BAG, 20.01.1983 - 2 AZR 439/80
- BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 223/81
- BAG, 13.02.1992 - 6 AZR 428/90
- LAG Hessen, 02.01.1986 - 12 Sa 860/85
Sachlich begründete Befristung des Arbeitsvertrages einer Koordinatorin eines …
- BAG, 26.01.1984 - 2 AZR 593/82
- BAG, 12.01.1984 - 2 AZR 17/83
- BAG, 13.03.1983 - 7 AZR 42/84
- BAG, 11.11.1982 - 2 AZR 511/80
- BAG, 28.07.1982 - 7 AZR 103/80
- BAG, 12.03.1981 - 2 AZR 167/79
- BAG, 07.06.1984 - 2 AZR 273/83
- BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
- BAG, 08.05.1979 - 6 AZR 527/77
Arbeitsrecht - Befristung - Wissenschaftlicher Mitarbeiter - Befristete …