Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• IWW

  ArbGG § 11 a

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Voraussetzungen für die Statthaftigkeit einer sofortigen Beschwerde; Anforderungen an die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

 
• Judicialis

  ArbGG § 11 a

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  RVG § 23 Abs. 1 Satz 1; GKG § 42 Abs. 4 Satz 1
  Gegenstandswert bei Vergleich

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• doczz.com.br (Auszüge)

  Streitwert, Kündigungsschutzverfahren und rückständige Vergütung, Freistellungsvereinbarung, Vergleichsmehrwert

Wird zitiert von ... (4)

• LAG Hamburg, 11.01.2008 - 8 Ta 13/07

  Gegenstandswert

  Das LAG Rheinland-Pfalz ist dem BAG im Grundsatz gefolgt, geht von einer wirtschaftlichen Identität von Feststellungs- und Zahlungsantrag jedoch nur bis zur Höhe von 3 Monatsgehältern aus (Bes. v. 04.12.2005 - 4 Ta 279/05 - juris).
• LAG Schleswig-Holstein, 19.01.2009 - 1 Ta 182/08

  Streitwert, Gegenstandswert, Erhöhung, Verzugslohn, Verzugslohnansprüche, …

  Einige Landesarbeitsgerichte wollen Verzugslohnansprüche, deren Begründetheit allein vom Erfolg der Kündigungsschutzklage abhängt, zumindest im gewissen Umfang berücksichtigen (LAG Hamburg 11.01.2008 - 8 Ta 13/08 - zitiert nach JURIS: 20 % des eingeklagten Betrags; LAG Rheinland-Pfalz 04.12.2005 - 4 Ta 279/05 -zitiert nach JURIS: bis zur Höhe von 3 Monatsgehältern).
• LAG Rheinland-Pfalz, 30.06.2006 - 11 Ta 81/06

  Gegenstandswert: Festsetzung bei Antrag auf Entfernung von Abmahnungen; …

  Nach der Rechtsprechung des Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, der das Arbeitsgericht und auch die erkennende Kammer folgt, ist eine Bewertung mit 50 % der Vergütung angemessen aber auch ausreichend (LAG Rheinland-Pfalz vom 02.12.2005 - 4 Ta 279/05 -).
• LAG München, 14.12.2012 - 6 Ta 404/12

  Gegenstandswert

  Demgegenüber wird teilweise befürwortet, Verzugslohnansprüche, deren Begründetheit allein vom Erfolg der Kündigungsschutzklage abhängen, zumindest im gewissen Umfang berücksichtigen (LAG Hamburg v. 11.1. 2008 - 8 Ta 13/08, 20 % des eingeklagten Betrags; LAG Rheinland-Pfalz v. 4.12.2005 - 4 Ta 279/05, bis zur Höhe von 3 Monatsgehältern).