Rechtsprechung
   BAG, 14.09.2017 - 5 AS 7/17   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2017,34911
BAG, 14.09.2017 - 5 AS 7/17 (https://dejure.org/2017,34911)
BAG, Entscheidung vom 14.09.2017 - 5 AS 7/17 (https://dejure.org/2017,34911)
BAG, Entscheidung vom 14. September 2017 - 5 AS 7/17 (https://dejure.org/2017,34911)
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Volltextveröffentlichungen (10)

  • Bundesarbeitsgericht

    Versetzung - Verbindlichkeit einer Weisung

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 315 Abs 3 S 2 BGB, § 106 S 1 GewO, § 45 Abs 3 S 1 ArbGG
    Versetzung - Verbindlichkeit einer Weisung - Antwort auf Anfrage nach § 45 Abs 3 S 1 ArbGG

  • Wolters Kluwer

    Versetzung; Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung; Antwort des 5. Senats

  • hensche.de

    Unbillige Weisungen, Weisungsrecht

  • bag-urteil.com

    Versetzung - Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung - Antwort des 5. Senats

  • datenbank.nwb.de

    Versetzung - Verbindlichkeit einer Weisung - Antwort auf Anfrage nach § 45 Abs 3 S 1 ArbGG

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Versetzung - und die Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung des Arbeitgebers

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Versetzung - und die Verbindlichkeit der Weisung des Arbeitgebers

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Versetzung - Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Rechtsprechungsänderung: Arbeitnehmer müssen unbillige Weisungen des Arbeitgebers nicht vorläufig befolgen

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Versetzung - Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung - Antwort des 5. Senats

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Weisungen und Versetzungsmaßnahmen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Unbillige Arbeitgeber-Weisungen sind unverbindlich

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer müssen unbillige Weisungen nicht mehr befolgen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Vom eigenen Arbeitgeber gegängelt?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer müssen unbillige Weisungen des Arbeitgebers nicht mehr befolgen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Unbillige Anweisungen des Arbeitgebers

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Unbillige Arbeitgeber-Weisungen sind unverbindlich!

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Unbillige Weisungen müssen nicht befolgt werden

  • hoganlovells-blog.de (Kurzinformation)

    Versetzung - Verbindlichkeit einer Weisung

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzinformation)

    Unbillige Arbeitgeberweisungen sind unverbindlich

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Versetzung - Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung - Antwort des 5. Senats

  • rechtsportal.de (Pressemitteilung)

    Versetzung

Besprechungen u.ä. (3)

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Unverbindlichkeit unbilliger Arbeitgeberweisungen: Senat gibt Rechtsprechung auf

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Unbillige Weisungen sind unverbindlich

  • fgvw.de (Entscheidungsbesprechung)

    Einigkeit am BAG - Änderung der bisherigen Rechtsprechung zu unbilligen Weisungen

Papierfundstellen

  • BAGE 160, 181
  • ZIP 2017, 74
  • NZA 2017, 1452
 
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Wird zitiert von ... (3)

  • BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

    Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

    Der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat auf den Anfragebeschluss des Senats von 14. Juni 2017 (- 10 AZR 330/16 (A) -) mit Beschluss vom 14. September 2017 (- 5 AS 7/17 -) entschieden, dass er an der im Urteil vom 22. Februar 2012 (- 5 AZR 249/11 - Rn. 24, BAGE 141, 34) vertretenen Rechtsauffassung zur vorläufigen Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung nicht mehr festhält.
  • LAG Hessen, 10.11.2017 - 10 Sa 964/17

    Eine Weisung, die unbillig ist, ist für den Arbeitnehmer unverbindlich und

    Eine unbillige Weisung ist vielmehr unverbindlich (vgl. BAG 14. September 2017 - 5 AS 7/17 - Rn. 44 ff., NZA 2017, 1452; BAG 18. Oktober 2017 - 10 AZR 330/16 - Rn. 63, NZA 2017, 1452).
  • LAG Köln, 16.08.2018 - 7 Sa 678/17

    Außerordentliche Kündigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; wichtiger Grund;

    An dieser hält der 5. Senat des BAG jedoch - zurecht - nicht mehr fest (BAG vom 14.09.2017, 5 AS 7/17).
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