Volltextveröffentlichungen (13)

• IWW

  § 611 Abs. 1, § ... 611a Abs. 2 BGB, § 9 Abs. 1 Satz 2 Buchst. d TVöD-AT, § 9 Abs. 1 Satz 2 Buchst. d TV-L, Art. 9 Abs. 3 GG, § 3 Satz 1 MiLoG, § 3 Satz 2, § 7 Abs. 8 ArbZG, §§ 7, 12 ArbZG, § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG, § 4 Abs. 3 TVG, § 97 Abs. 1 ZPO

• Bundesarbeitsgericht

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• rechtsprechung-im-internet.de

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

 
• juris.de

  § 611a Abs 1 BGB, § 611 Abs 1 BGB, § 1 TVG
  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• Wolters Kluwer

  Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst; Rettungsdienst; Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

  Vergütung von Bereitschaftszeiten einer Rettungssanitäterin

• Betriebs-Berater

  Günstigkeitsprinzip anwendbar für 24-Stunden-Dienste bzgl. der Vergütung

• bag-urteil.com

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst - Rettungsdienst; Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• rechtsportal.de

  BGB § 611 Abs. 1 ; BGB § 611a Abs. 2
  Verständnis zum Tarifbegriff "regelmäßige Arbeitszeit" als Vollzeitarbeit

• datenbank.nwb.de

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

Verfahrensgang

• ArbG Frankfurt/Oder, 16.06.2017 - 6 Ca 654/16
• LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 21 Sa 1034/17
• BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

Papierfundstellen

• NZA 2019, 1656

Wird zitiert von ... (2)

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.09.2020 - 5 Sa 188/19

  Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst

  Arbeitsbereitschaft ist ebenso wie Bereitschaftsdienst eine vergütungspflichtige Arbeitsleistung im Sinne des § 611 Abs. 1 BGB bzw. § 611a BGB (BAG, Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 21, juris = NZA 2019, 1656; BAG…, Urteil vom 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16, juris = ZTR 2015, 150).

  Die Arbeitsvertragsparteien können für diese Sonderform der Arbeit ein geringeres Entgelt als für Vollarbeit vereinbaren (BAG, Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 21, juris = NZA 2019, 1656; BAG…, Urteil vom 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16, juris = ZTR 2015, 150; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 20. Juni 2017 - 11 Sa 161/17 - Rn. 30, juris).

  Unabhängig davon führt aber ein Verstoß gegen § 3 ArbZG nicht zum Ausschluss eines Vergütungsanspruchs (BAG, Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 28, juris = NZA 2019, 1656; BAG…, Urteil vom 24. August 2016 - 5 AZR 129/16 - Rn. 48, juris = NZA 2017, 58).

• LAG Baden-Württemberg, 17.09.2020 - 17 Sa 6/20

  Auslegung Bezugnahmeklausel, AGB-Kontrolle, Reichweite einer Bezugnahmeklausel, …

  Ist objektiv nicht zweifelsfrei feststellbar, dass die vom normativ geltenden Tarifvertrag abweichende Regelung für den Arbeitnehmer günstiger ist - sei es, weil es sich um eine "ambivalente", sei es, weil es sich um eine "neutrale" Regelung handelt -, verbleibt es bei der zwingenden Geltung des Tarifvertrags (BAG 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 32, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 58;… 27. März 2019 - 5 AZR 71/18 - Rn. 21, BAGE 166, 222;… 22. August 2018 - 5 AZR 551/07 - Rn. 14, AP TVG § 4 Günstigkeitsprinzip Nr. 27;… 15. April 2015 - 4 AZR 587/13 - Rn. 28 ff., BAGE 151, 221) .