Volltextveröffentlichungen (11)

• lexetius.com

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• IWW

  § 10 Abs. 4 AÜG, § 9 Nr. 2 AÜG, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 13 AÜG, § 4 Nr. 1.1 MTV, § 2 Abs. 1 EFZG, § 11 MTV, §§ 291, 288 Abs. 1 Satz 2, 187 Abs. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO

• openjur.de

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

 
• Bundesarbeitsgericht

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 9 Nr 2 AÜG, § 10 Abs 4 AÜG, § 307 Abs 1 S 1 BGB, § 1 TVG
  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Jurion

  Ansprüche eines Leiharbeitnehmers auf "equal pay"

• bag-urteil.com

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Equal pay - und die spätere arbeitsvertralgiche Regelung von Ausschlussfristen

• Jurion (Kurzinformation)

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") und die spätere arbeitsvertralgiche Regelung von Ausschlussfristen

nach Datum
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Wird zitiert von ... (3)  

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.06.2016 - 2 Sa 213/15  

  Annahmeverzug und Freistellung des Arbeitnehmers zum Ausgleich geleisteter …

  Trägt er nichts vor oder lässt er sich nicht substantiiert ein, gilt der Inhalt der vom Leiharbeitnehmer vorgetragenen Auskunft als zugestanden (BAG 24. September 2014 - 5 AZR 254/13; BAG 19. Februar 2014 - 5 AZR 1048/12).
• LSG Nordrhein-Westfalen, 22.12.2015 - L 8 R 213/13  

  Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen auf der Grundlage des geschuldeten …

  Erst wenn die dargestellten Umstände bekannt sind, kann der Gesamtvergleich der Entgelte im Überlassungszeitraum vorgenommen werden, wobei sämtliche auf den Lohnabrechnungen ausgewiesene Bruttovergütungsbestandteile in den Gesamtvergleich einzubeziehen sind (vgl. BAG, Urteil vom 24.9.2014, 5 AZR 254/13, juris).
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.12.2015 - 2 Sa 105/15  

  Equal Pay - Tarifgebundenheit

  Trägt er nichts vor oder lässt er sich nicht substantiiert ein, gilt der Inhalt der vom Leiharbeitnehmer vorgetragenen Auskunft als zugestanden (BAG 24. September 2014, 5 AZR 254/13; BAG 19. Februar 2014, 5 AZR 1048/12).