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   BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08   

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https://dejure.org/2009,139
BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08 (https://dejure.org/2009,139)
BAG, Entscheidung vom 15.07.2009 - 5 AZR 486/08 (https://dejure.org/2009,139)
BAG, Entscheidung vom 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 (https://dejure.org/2009,139)
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Volltextveröffentlichungen (11)

Kurzfassungen/Presse (17)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

  • advogarant.de (Kurzinformation)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Freiwillige Lohnerhöhung

  • gesellschaftsrechtskanzlei.com (Leitsatz/Kurzinformation)

    Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz, Rechtlicher Rahmen für Beteiligung von Arbeitnehmern

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Freiwillige Lohnerhöhung

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Wenn der Chef was drauflegt, gilt gleiches Recht für alle

  • streifler.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Lohnerhöhung: Für Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer muss sachlicher Grund vorliegen

  • eurojuris.de (Kurzinformation)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

  • eurojuris.de (Kurzinformation)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

  • ebnerstolz.de (Kurzinformation)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

  • goerg.de (Kurzinformation)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung

  • anwalt.de (Pressemitteilung)

    Arbeitsrecht: Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung wegen Einkommensverlust

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    BAG zur Gleichbehandlung der Mitarbeiter bei Lohnerhöhungen - Kein Anspruch auf Lohnerhöhung bei vorheriger Ablehnung von verschlechterten Arbeitsbedingungen

  • 123recht.net (Pressemeldung, 5.8.2009)

    Ungleiche Arbeitsverträge rechtfertigen ungleiche Sonderzahlungen // Geld darf allerdings allein dem Ausgleich dienen

Besprechungen u.ä. (3)

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Gleichbehandlung von Arbeitnehmern

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Keine Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung, die vorherigen Einkommensverlust ausgleicht

  • taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung)

    Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2009, 1202
  • BB 2009, 1637
  • BB 2010, 1288
  • DB 2009, 2496
  • NZG 2009, 943
 
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Wird zitiert von ... (127)

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.10.2009 - 2 Sa 237/09

    Verschwiegenheitspflicht - Geheimhaltung der Vergütungshöhe - AGB-Kontrolle

    Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (zuletzt: Urteil vom 15.07.2009, 5 AZR 486/08) ist der Arbeitgeber auch bei der Lohngestaltung dem Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet.
  • BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10

    Befristung und Maßregelungsverbot

    Indem die Vorschrift dem Arbeitgeber untersagt, bei Vereinbarungen oder Maßnahmen den Umstand zum Nachteil des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausgeübt hat, schränkt sie die Vertrags- und Gestaltungsfreiheit des Arbeitgebers ein (vgl. BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 23, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 209 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - aaO) .
  • BAG, 25.02.2010 - 6 AZR 911/08

    Aufhebungsverträge - Altersdiskriminierung

    Damit hat sie der ihr obliegenden Verpflichtung, die Gründe für eine Differenzierung zwischen beiden Arbeitnehmergruppen offenzulegen und so substantiiert darzutun, dass die Beurteilung möglich ist, ob die Gruppenbildung sachlichen Kriterien entspricht (BAG 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 14, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20), genügt.
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