Rechtsprechung
BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- lexetius.com
Gleichbehandlung - Betriebsübergang
- Kanzlei Prof. Schweizer
Gleichbehandlungsgrundsatz nach Betriebsübergang
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Betriebsübergang: Ansprüche der Arbeitnehmer aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz - Anspruch auf Anpassung an die beim Erwerber bestehenden besseren Arbeitsbedingungen bei einem Betriebsübergang - Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes
- Deutsche Zeitschrift für Wirtschafts- und Insolvenzrecht (Volltext/Leitsatz/Auszüge)
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Betriebsübergang
- Judicialis
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 613a § 242; UmwG § 2 Nr. 1
Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs; Gleichbehandlung - datenbank.nwb.de
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (6)
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang infolge Verschmelzung
- prot-in.de (Kurzinformation)
Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- prot-in.de (Kurzinformation)
Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- juraforum.de (Kurzinformation)
Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang infolge Verschmelzung
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Keine Pflicht zur Gleichbehandlung nach Betriebsübergang infolge Verschmelzung
- 123recht.net (Pressemeldung, 31.8.2005)
Unterschiedliche Gehälter bei Verdi rechtmäßig // Klage eines Gewerkschaftssekretärs abgewiesen
Verfahrensgang
- ArbG Neumünster, 29.01.2004 - 4 Ca 267c/03
- LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2004 - 3 Sa 189/04
- BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
Papierfundstellen
- BAGE 115, 367
- ZIP 2005, 2225
- MDR 2006, 454
- NZA 2006, 265
- BB 2006, 440
Wird zitiert von ... (69) Neu Zitiert selbst (5)
- BAG, 25.08.1976 - 5 AZR 788/75
Gleichbehandlung - Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - …
Auszug aus BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
aa) Der Senat hat in einer älteren Entscheidung einen Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz mit der Begründung abgelehnt, die Ungleichbehandlung sei sachlich gerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber nach einem Betriebsübergang nach dem bis zur Übernahme erworbenen sozialen Besitzstand differenziere (Senat 25. August 1976 - 5 AZR 788/75 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 41 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 11).Dem ist das Schrifttum überwiegend gefolgt (…vgl. Gaul Das Arbeitsrecht der Betriebs- und Unternehmensspaltung § 13 Rn. 155;… Erman/Edenfeld BGB 11. Aufl. § 613a Rn. 61;… Hergenröder AR-Blattei SD Stand Juni 2000 500.1 Rn. 716 f.; G. Hueck Anm. AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 41;… Maschmann/Sieg Unternehmensumstrukturierung aus arbeitsrechtlicher Sicht Rn. 165; Moll NJW 1993, 2016, 2019;… HWK/Willemsen/Müller-Bonanni § 613a BGB Rn. 247;… Hohenstatt in Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen 2. Aufl. E Rn. 200).
- LAG Schleswig-Holstein, 26.08.2004 - 3 Sa 189/04
Gewerkschaftssekretär, Arbeitsbedingungen , Differenzierungsgrund, …
Auszug aus BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 26. August 2004 - 3 Sa 189/04 - wird zurückgewiesen. - BAG, 21.03.2002 - 6 AZR 144/01
Tarifgeltung im Beitrittsgebiet - Gleichbehandlung
Auszug aus BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
Von einer solchen Regelung darf er Arbeitnehmer ohne sachlichen Grund nicht ausschließen (BAG 21. März 2002 - 6 AZR 144/01 - EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 88, zu B II 2 a der Gründe). - BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Gleichbehandlung; Vergütung AT-Angestellte
Auszug aus BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (st. Rspr., vgl. Senat 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87, zu II 1 der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe). - BAG, 29.09.2004 - 5 AZR 43/04
Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (st. Rspr., vgl. Senat 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87, zu II 1 der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe).
- BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 5; 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - BAGE 115, 367, 369; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - zu I der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4). - BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. nur Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 a der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe).Deshalb können diese Leistungen Grundlage für die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes sein (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 b, bb der Gründe).
Die Arbeitnehmer können weder verlangen, dass ihre Arbeitsbedingungen an bestehende bessere Arbeitsbedingungen angeglichen werden (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39), noch dass sie an der Verbesserung bestehender schlechterer Arbeitsbedingungen beteiligt werden.
- BAG, 17.03.2010 - 5 AZR 168/09
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Maßregelungsverbot
Im Bereich der Arbeitsvergütung ist er trotz des Vorrangs der Vertragsfreiheit anwendbar, wenn Arbeitsentgelte durch eine betriebliche Einheitsregelung generell angehoben werden und der Arbeitgeber die Leistungen nach einem bestimmten erkennbaren und generalisierenden Prinzip gewährt, indem er bestimmte Voraussetzungen oder Zwecke festlegt (Senat 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08 - Rn. 11, EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 20; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 19, BAGE 122, 1; 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - BAGE 115, 367).
- BAG, 21.09.2011 - 5 AZR 520/10
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Vertragserfüllung
Wie der bloße Normenvollzug (vgl. dazu BAG 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - Rn. 17, BAGE 115, 367) enthält auch die bloße Vertragserfüllung keine verteilende Entscheidung des Arbeitgebers. - ArbG Paderborn, 06.07.2023 - 1 Ca 54/23
Arbeitsrecht: Die Inflationsausgleichsprämie muss nicht allen Mitarbeitenden …
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (BAG, 31.08.2005, 5 AZR 517/04). - LAG Düsseldorf, 10.10.2017 - 8 Sa 284/17
Verzugspauschale
Die bloße Vertragserfüllung oder der bloße Normvollzug begründen keine betriebliche Übung (…BAG v. 21.02.2017 - 3 AZR 455/15, juris, Rz. 80; BAG v. 19.03.2014 - 5 AZR 954/12, juris;… BAG v. 17.09.2013 - 3 AZR 300/11, juris, Rz. 60;… BAG v. 15.05.2012 - 3 AZR 610/11, juris, Rz. 61; BAG v. 24.11.2004 - 10 AZR 202/04; vgl. zur Gleichbehandlung etwa: BAG v. 31.09.2011 - 5 AZR 520/10, juris; BAG v. 23.02.2011 - 5 AZR 84/10, juris; BAG v. 31.08.2005 - 5 AZR 517/04, juris). - BAG, 12.12.2006 - 1 ABR 38/05
Vergütungsordnung im Gemeinschaftsbetrieb
Der Gleichbehandlungsgrundsatz bindet nur den Vertragsarbeitgeber selbst, wenn er durch ein eigenständig gestaltendes Handeln eine Vergütungsordnung gesetzt hat (vgl. BAG 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 -AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 b bb der Gründe). - BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 220/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. nur Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 a der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe).Deshalb können diese Leistungen Grundlage für die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes sein (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 b, bb der Gründe).
Die Arbeitnehmer können weder verlangen, dass ihre Arbeitsbedingungen an bestehende bessere Arbeitsbedingungen angeglichen werden (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39), noch dass sie an der Verbesserung bestehender schlechterer Arbeitsbedingungen beteiligt werden.
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 224/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. nur Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 a der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe).Deshalb können diese Leistungen Grundlage für die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes sein (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 b, bb der Gründe).
Die Arbeitnehmer können weder verlangen, dass ihre Arbeitsbedingungen an bestehende bessere Arbeitsbedingungen angeglichen werden (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39), noch dass sie an der Verbesserung bestehender schlechterer Arbeitsbedingungen beteiligt werden.
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 221/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. nur Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 a der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe).Deshalb können diese Leistungen Grundlage für die Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes sein (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39, zu I 2 b, bb der Gründe).
Die Arbeitnehmer können weder verlangen, dass ihre Arbeitsbedingungen an bestehende bessere Arbeitsbedingungen angeglichen werden (vgl. Senat 31. August 2005 - 5 AZR 517/04 - AP BGB § 613a Nr. 288 = EzA BGB 2002 § 613a Nr. 39), noch dass sie an der Verbesserung bestehender schlechterer Arbeitsbedingungen beteiligt werden.
- LAG Berlin-Brandenburg, 27.07.2011 - 20 Sa 1299/10
Allgemeiner Gleichheitsgrundsatz - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz …
- BAG, 14.12.2011 - 5 AZR 675/10
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Vertragserfüllung - Maßregelungsverbot - …
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 367/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- LAG Hamm, 12.02.2008 - 14 Sa 1578/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
- LAG München, 22.12.2005 - 4 Sa 760/05
Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG München, 22.12.2005 - 4 Sa 765/05
Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG München, 22.12.2005 - 4 Sa 761/05
Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 19.01.2010 - 3 ABR 19/08
Betriebsübergang - Gleichbehandlung - Betriebsvereinbarung
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 223/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 222/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
- BAG, 24.01.2006 - 3 AZR 583/04
Widerruf einer Gesamtversorgungszusage
- ArbG Köln, 25.02.2021 - 8 Ca 5380/20
- ArbG Köln, 25.02.2021 - 8 Ca 5379/20
- BAG, 21.01.2010 - 6 AZR 449/09
Ruhegehaltfähiger Zuschuss nach der 2. BesÜV - technische Laufbahn
- LAG Baden-Württemberg, 19.12.2005 - 15 Sa 120/05
Gleichbehandlung bezüglich einer generell gewährten Gehaltserhöhung
- LAG Rheinland-Pfalz, 02.06.2021 - 7 Sa 297/20
Kein Anspruch auf Rückzahlung eines sogenannten Arbeitnehmerinvestment - Eintritt …
- LAG Rheinland-Pfalz, 02.06.2021 - 7 Sa 298/20
Kein Anspruch auf Rückzahlung eines sogenannten Arbeitnehmerinvestment - Eintritt …
- LAG München, 08.02.2006 - 10 Sa 465/05
Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag bei Abschluss eines einen …
- LAG Hamm, 30.05.2018 - 6 Sa 55/18
Zulässigkeit der Kündigung einer Betriebsvereinbarung durch den Erwerber eines …
- BAG, 27.11.2008 - 6 AZR 856/07
Anwendbarkeit des TVÜ-VKA
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 791/05
Gehaltserhöhung nach Betriebsübergang
- LAG Düsseldorf, 21.11.2017 - 8 Sa 477/17
Höhe des Verzugsschadens bei Verzug des Arbeitgebers mit der Zahlung des …
- LAG Hamm, 26.08.2008 - 14 Sa 1761/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
- LAG Hamm, 26.08.2008 - 14 Sa 1763/07
Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot; Lohnerhöhung
- BAG, 08.03.2006 - 10 AZR 186/05
Eingruppierung - Gewerkschaftssekretär
- LAG Baden-Württemberg, 29.11.2012 - 3 Sa 71/12
Einseitige Entgelterhöhung bei einer Arbeitnehmergruppe - Verstoß gegen den …
- LAG Düsseldorf, 24.09.2010 - 10 Sa 488/10
Sachgerechte Ungleichbehandlung bei Ablehnung einer Vertragsänderung durch …
- LAG Köln, 08.12.2021 - 11 Sa 233/21
Betriebliche Altersversorgung; Betriebsübergang; Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Rheinland-Pfalz, 02.06.2021 - 7 Sa 316/20
Kein Anspruch auf Rückzahlung eines sogenannten Arbeitnehmerinvestment - Eintritt …
- LAG Köln, 12.09.2019 - 7 Sa 229/19
Pflegezulage; Schichtzulage; Gleichbehandlungsgrundsatz; Vertragsfreiheit; …
- BAG, 07.02.2007 - 5 AZR 229/06
Krankenbezüge arbeitsunfähiger versicherungsfreier Angestellter während einer …
- LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
Gehaltserhöhung; Gleichbehandlung; Standardarbeitsvertrag; Vergütungssystem
- LAG Köln, 09.02.2022 - 11 Sa 534/21
Betriebliche Altersversorgung; Betriebsübergang; Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Köln, 08.12.2021 - 11 Sa 246/21
Betriebliche Altersversorgung; Betriebsübergang; Gleichbehandlungsgrundsatz
- ArbG Düsseldorf, 12.07.2007 - 14 Ca 669/07
Eingruppierung eines Oberarztes nach dem TV-Ärzte
- LAG Köln, 08.12.2021 - 11 Sa 154/21
Anspruch auf betriebliche Altersversorgung aufgrund einer Versorgungszusage; …
- LAG Düsseldorf, 10.10.2017 - 8 Sa 285/17
Verzugspauschale
- LAG Hamm, 23.03.2010 - 12 Sa 1477/09
Differenzlohnanspruch bei konkludentem Ausschluss der Nachwirkung einer …
- LAG Schleswig-Holstein, 23.01.2008 - 6 Sa 151/07
Zahlungsansprüche, Ausgleichstag, Arbeitszeitkonto, Mehrarbeit, Vergütung, …
- LAG Hessen, 19.07.2017 - 13 Sa 1461/16
1. Bestehen bei dem Zusammenschluss verschiedender Unternehmen im Wege des …
- LAG Köln, 27.04.2016 - 11 Sa 508/15
Eingruppierung von Arbeitnehmern nach dem Vergütungstarifvertrag für die …
- LAG Köln, 27.04.2016 - 11 Sa 505/15
Eingruppierung von Arbeitnehmern nach dem Vergütungstarifvertrag für die …
- LAG Hessen, 24.11.2010 - 18 Sa 747/09
Ablösung einer vertraglichen Einheitsregelung durch eine Betriebsvereinbarung - …
- LAG Köln, 21.10.2015 - 11 Sa 180/15
Gleichbehandlungsgrundsatz; Arbeitgeberbezug
- BAG, 06.12.2006 - 5 AZR 737/05
Arbeitsvergütung - C 3-Professor
- LAG Hamm, 28.05.2013 - 9 Sa 1237/12
- LAG Hessen, 26.05.2014 - 17 Sa 1111/13
Zur Frage der geschuldeten Arbeitszeit bei weiteren Betriebsübergängen innerhalb …
- LAG Hamm, 23.03.2010 - 12 Sa 1478/09
Fortgeltung eines Tarifvertrags nach Beendigung der Tarifgebundenheit durch …
- LAG Rheinland-Pfalz, 01.08.2007 - 7 Sa 303/07
Tarifliche Höhergruppierung - konstitutive Entgeltabrede
- LAG Hamm, 12.11.2013 - 9 Sa 973/13
Begehren eines Arbeitnehmers auf Annahme seines Antrags auf Abschluss eines …
- LAG Berlin-Brandenburg, 14.05.2013 - 19 Sa 1747/12
Eingruppierung - Gewerkschaft - MIBS-Trainer
- LAG München, 28.09.2006 - 4 Sa 410/06
Abfindungsanspruch aus einer Sozialplanbetriebsvereinbarung bei Ausscheiden durch …
- LAG Hamm, 15.05.2012 - 9 Sa 1907/11
Auslegung einer Versorgungszusage hinsichtlich der Bemessungsgrundlage für die …
- LAG Rheinland-Pfalz, 24.02.2012 - 9 Sa 567/11
Gleichbehandlung nach einem Betriebsübergang - Anpassung an die beim Erwerber …
- LAG München, 03.05.2011 - 7 Sa 847/10
Kündigung - Einhaltung der Grundsätze von Treu und Glauben - Nichtabführung von …
- LAG Hessen, 24.12.2010 - 18 Sa 747/09
Anspruch eines Gewerkschaftssekretär auf Beihilfe und Unterstützung gemäß den …
- ArbG München, 27.07.2021 - 11 Ca 1907/20
Gleichbehandlungsgrundsatz nach Betriebsübergang
- ArbG Wuppertal, 02.12.2008 - 7 Ca 1687/08
Betriebliches Bündnis für Arbeit; Gleichbehandlungsgrundsatz; Kopplungsgeschäft
- ArbG Paderborn, 20.04.2023 - 1 Ca 601/22
Anspruch auf Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie, …