Volltextveröffentlichungen (11)

• openjur.de

  Kündigung außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG; Maßregelungskündigung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 612a BGB
  Kündigung außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG; Maßregelungskündigung

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zuordnung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber zu den wegen einer gesetzwidrigen Maßregelung nichtigen Maßnahmen; Indizierung eines unmittelbaren Zusammenhangs zwischen der Kündigung durch den Arbeitgeber und einer vorangehenden zulässigen ...

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Maßregelungsverbot - Kündigung durch Arbeitgeber

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Maßregelungsverbot für Arbeitgeber

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Kündigung im Kleinbetrieb - Maßregelungsverbot

• arbeitsrecht-hessen.de

  Kündigung im Kleinbetrieb - Maßregelungsverbot

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Maßregelungskündigung: Keine Kündigung von lästigen Mitarbeitern die ihre Rechte durchsetzen

• ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

  Maßregelungsverbot

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Arzt kündigt Arzthelferin - Verbotener Denkzettel durch den Arzt

 
• arbrb.de (Kurzinformation)

  Kündigung außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG - Maßregelungskündigung

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Eine Maßregelungskündigung ist auch dann unwirksam, wenn dem Arbeitnehmer auch sonst hätte gekündigt werden können

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Verstoß gegen das Maßregelungsverbot führt zur Unwirksamkeit der Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Eine Maßregelungskündigung ist unwirksam, selbst wenn auch sonst hätte gekündigt werden können

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Kündigung wegen rechtmäßigen Verhaltens?

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Maßregelungsverbot - Verstoß führt zur Unwirksamkeit der Kündigung

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus ArbG Bonn, 28.11.2012 - 5 Ca 1834/12

  Insoweit kann auf die Entscheidung des Großen Senats des Bundesarbeitsgerichtes zum allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch vom 27.02.1985 - GS 1/84 - (= BAGE 48, 122, 129) verwiesen werden.
• BAG, 02.04.1987 - 2 AZR 227/86

  Kündigung als Verstoß gegen Benachteiligungsverbot

  Auszug aus ArbG Bonn, 28.11.2012 - 5 Ca 1834/12

  Bei § 612a BGB handelt es sich um ein Verbotsgesetz im Sinne des § 134 BGB (std. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts seit BAG v. 02.04.1987 - 2 AZR 227/86, juris, dort Rdnr. 25).
• BAG, 14.02.2007 - 7 AZR 95/06

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vorbehalt - Maßregelung

  Auszug aus ArbG Bonn, 28.11.2012 - 5 Ca 1834/12

  In einem solchen Fall ist das in § 612a BGB zum Ausdruck kommende Unwerturteil nicht gerechtfertigt, auch wenn sich aus dem Verhalten des Arbeitgebers Nachteile für den Arbeitnehmer ergeben (vgl. BAG v. 14.02.2007 - 7 AZR 95/06, juris, dort Rdnr. 22) , weil es nicht Schutzzweck des Maßregelungsverbots ist, den Arbeitsvertragsparteien die rechtlich zulässigen Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeits- und Ausscheidensbedingungen zu nehmen.
• BAG, 23.04.2009 - 6 AZR 189/08

  Wartezeitkündigung - Beweisverwertungsverbot

  Auszug aus ArbG Bonn, 28.11.2012 - 5 Ca 1834/12

  Den klagenden Arbeitnehmer trifft die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass er wegen seiner Rechtsausübung von dem verklagten Arbeitgeber durch den Ausspruch der Kündigung benachteiligt worden ist (vgl. BAG v. 23.04.2009 - 6 AZR 189/08, juris, dort Rdnr. 13) .
• BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10

  Befristung und Maßregelungsverbot

  Auszug aus ArbG Bonn, 28.11.2012 - 5 Ca 1834/12

  In einem solchen Fall handelt es sich um eine verbotene Maßregelung, da der Arbeitgeber nicht lediglich in zulässiger Weise seine Kündigungsfreiheit ausübt (vgl. auch BAG v. 21.09.2011 - 7 AZR 150/10, juris, dort Rdnr. 42, zur Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags).