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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.03.2013 - 5 Sa 106/12   

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https://dejure.org/2013,4071
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.03.2013 - 5 Sa 106/12 (https://dejure.org/2013,4071)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 05.03.2013 - 5 Sa 106/12 (https://dejure.org/2013,4071)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 05. März 2013 - 5 Sa 106/12 (https://dejure.org/2013,4071)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • ra-skwar.de

    Kündigung, verhaltensbedingte - Bewerbung bei Konkurrenzunternehmen während Krankschreibung

  • Kanzlei Prof. Schweizer

    Kündigung eines arbeitsunfähigen Arbeitnehmers wegen genesungswidrigen Verhaltens

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz und Volltext)

    Außerordentliche Kündigung wegen Vorstellungsgespräch während krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit; Betriebsbedingte Kündigung bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zum Wegfall der vom Arbeitnehmer geschuldeten Tätigkeit

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Kündigung wegen Teilnahme an einem Bewerbungsgespräch während bestehender Arbeitsunfähigkeit

  • rabüro.de

    Zur Frage, welche Tätigkeiten einem Arbeitnehmer während einer Krankschreibung erlaubt und welche untersagt sind

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Kündigung wegen Teilnahme an einem Bewerbungsgespräch während bestehender Arbeitsunfähigkeit

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unbegründete außerordentliche Kündigung wegen Vorstellungsgespräch während krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit; unbegründete betriebsbedingte Kündigung bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zum Wegfall der vom Arbeitnehmer geschuldeten Tätigkeit

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (18)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht: Keine Kündigung wenn Arbeitnehmer trotz Krankschreibung an Bewerbungsgespräch teilnimmt

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Teilnahme an einem Bewerbungsgespräch trotz Krankschreibung?

  • cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

    Krankgeschrieben beim Bewerbungsgespräch

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Zulässiges Bewerbungsgespräch trotz Krankheit

  • faz.net (Kurzinformation)

    Was darf ich während einer Krankschreibung noch tun?

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Kündigung wegen verhaltens-, personen- und betriebsbedingter Gründe während Krankheit

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer dürfen trotz Krankschreibung an Bewerbungsgespräch teilnehmen

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Zulässiges Bewerbungsgespräch trotz Krankheit

  • anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

    Eine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen stellt keinen Kündigungsgrund dar

  • poko.de (Kurzinformation)

    Eine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen stellt keinen Kündigungsgrund dar

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Bewerbungsgespräch trotz Krankschreibung?

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Vorstellungsgespräch bei anderer Firma - Abkehrwille rechtfertigt keine Kündigung

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Kranke Arbeitnehmer müssen nicht im Bett bleiben

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Vorstellungsgespräch bei anderem Arbeitgeber während der Krankschreibung rechtfertigt keine Kündigung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Zur fristlosen Kündigung nach einem Bewerbungsgespräch trotz Krankschreibung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Anderweitige Bewerbung während der Arbeitsunfähigkeit - ohne Weiteres kein Kündigungsgrund

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Arbeitsunfähigkeit - Kündigung wegen genesungswidrigem Verhalten

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Teilnahme an einem Bewerbungsgespräch trotz Krankschreibung rechtfertigt nicht zwingend Kündigung - Arbeitnehmer muss aufgrund einer Erkrankung nicht stets im Bett bleiben

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.01.2015 - 5 Sa 89/14

    Unwirksamkeit eines mündlichen Aufhebungsvertrages - Kündigung nach geäußertem

    Eine Ausnahme wäre denkbar, wenn der Arbeitnehmer zugunsten seiner künftigen Beschäftigung oder allgemein aus verlorenem Interesse seine Arbeitspflichten im noch laufenden Arbeitsverhältnis vernachlässigt (vgl. LAG M-V, 05.03.2013, 5 Sa 106/12).
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