Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11   

Volltextveröffentlichungen (9)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 1 Abs 2 KSchG, § 138 Abs 1 ZPO
    Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose - Darlegungs- und Beweislast

  • ra-skwar.de

    Kündigung, krankheitsbedingte - Fehlzeiten, Umfang

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung - Zukunftsprognose

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Krankheitsbedingte Kündigung: nicht bei unter 6 Wochen Krankheit pro Jahr

  • rabüro.de

    Zu den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Krankheitsbedingte Kündigung: nicht bei unter 6 Wochen Krankheit pro Jahr

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 1; ZPO § 286
    Unbegründete krankheitsbedingte Kündigung bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zur negativen Gesundheitsprognose

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Arbeitgeber muss den Nachweis der negativen Gesundheitsprognose bei krankheitsbedingter Kündigung führen; Anforderungen an die Darlegung der negativen Gesundheitsprognose durch den Arbeitgeber bei krankheitsbedingter Kündigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • lto.de (Kurzinformation)

    Kranker Arbeitnehmer darf sechs Wochen im Jahr fehlen

  • arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

    Wie oft darf ein Arbeitnehmer krank sein?

  • vest-llp.de (Kurzinformation)

    Ab wann krankheitsbedingte Kündigung?

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingt 6 Wochen pro Jahr gefehlt: noch nicht kündigungsrelevant

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung

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