Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Justiz Mecklenburg-Vorpommern

  § 1 Abs 2 S 1 Alt 3 KSchG, § 2 KSchG
  Betriebsbedingte Änderungskündigung - Abbau einer Hierarchieebene

• IWW

  § 23 KSchG, § 623 BGB, § 138 ZPO, § 2 KSchG, § 1 Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 91 ZPO

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unwirksame betriebsbedingte Änderungskündigung eines leitenden Mitarbeiters in der Altenpflege bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitgebers zur Arbeitsverteilung nach Wegfall einer Hierarchieebene

• ra.de
• arbeitsrechtsiegen.de

  Betriebsbedingte Änderungskündigung bei Abbau einer Hierarchieebene

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 3
  Unwirksame betriebsbedingte Änderungskündigung eines leitenden Mitarbeiters in der Altenpflege bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitgebers zur Arbeitsverteilung nach Wegfall einer Hierarchieebene

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Betriebsbedingte Änderungskündigung - und der Abbau einer Hierarchieebene

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Darlegung so genannter betriebsbedingter Kündigungsgründe bei Abbau einer Hierarchieebene

Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 16.12.2010 - 2 AZR 770/09

  Betriebsbedingte Kündigung - Abbau einer Hierarchieebene

  Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.04.2015 - 5 Sa 165/14

  Er muss die Auswirkungen seiner unternehmerischen Vorgaben auf die zukünftige Arbeitsmenge anhand einer schlüssigen Prognose konkret darstellen und angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistung erledigt werden können." (vgl. BAG, Urteil vom 16.12.2010, 2 AZR 770/09, Rz. 14, 15, zitiert nach juris).

• BAG, 27.04.2021 - 2 AZR 357/20

  Außerordentliche Änderungskündigung mit Auslauffrist

  Der Beklagte hat die streitgegenständliche Kündigung anders als in dem Verfahren - 5 Sa 165/14 - nicht allein auf den Wegfall der Position eines Bereichsleiters Altenhilfe mit Wirkung ab dem 1. Januar 2014 gestützt.
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 30.05.2017 - 2 Sa 249/16

  Betriebsbedingte Änderungskündigung - Verhältnismäßigkeit des angebotenen anderen …

  Die Berufung des Beklagten hat das LAG Mecklenburg-Vorpommern mit Urteil vom 16. April 2015 zurückgewiesen (5 Sa 165/14).

  Darauf habe bereits das Landesarbeitsgericht sein Urteil vom 16. April 2015 - 5 Sa 165/14 - gestützt.

  Diese Feststellungen stehen nicht in Widerspruch zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 16. April 2015 (5 Sa 165/14).

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2020 - 5 Sa 53/20

  Außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung - Unkündbarkeit nach AVR …

  Des Weiteren wird auf die vorangegangenen gerichtlichen Entscheidungen zwischen den Parteien Bezug genommen, insbesondere die Urteile des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 16. April 2015 - 5 Sa 165/14 - juris = LAGE § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 99 sowie vom 30. Mai 2017 - 2 Sa 249/16 - juris.
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.11.2021 - 5 Sa 181/21

  Änderungskündigung - Beteiligung der Mitarbeitervertretung - keine Zugehörigkeit …

  Des Weiteren wird auf die vorangegangenen gerichtlichen Entscheidungen zwischen den Parteien Bezug genommen, insbesondere die Urteile des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 16.04.2015 - 5 Sa 165/14 - juris = LAGE § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 99 sowie vom 30. Mai 2017 - 2 Sa 249/16 - juris.