Rechtsprechung
   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 29.04.2008 - 5 Sa 181/07   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de

    Außerordentliche Kündigung wegen eines Lügevorwurfs gegenüber Arbeitskollegen - Auflösungsantrag

  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 626 Abs 1 BGB, § 185 StGB, §§ 185 ff StGB, § 9 Abs 1 S 1 KSchG
    Außerordentliche Kündigung wegen eines Lügevorwurfs gegenüber Arbeitskollegen - Auflösungsantrag

  • Judicialis

    Beleidigung; Kollege; Lügner

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen Lüge gegenüber Arbeitgeberin und Lügenbezichtigung gegenüber Mitarbeiterinnen

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig) (Volltext und Leitsatz)
  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Beleidigungen, üble Nachrede oder Verleumdungen gegenüber Arbeitskollegen als Rechtfertigung für eine außerordentliche Kündigung; Der Verdacht der sexuellen Belästigung einer Arbeitskollegin und die Bezichtigung der aufgebotenen Zeuginnen der Lüge als ausreichender Grund für eine außerordentliche Kündigung; Verbindung einer Herabwürdigung von aufgebotenen Zeuginnen und Zeugen mit dem Lügevorwurf etwa durch eine aus der Luft gegriffene Verallgemeinerung ("... lügen mal wieder...") oder durch ein besonderes Unwerturteil ("die Lügnerin")

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Köln, 23.01.2014 - 7 Sa 97/13

    Außerordentliche Kündigung; ordentliche verhaltensbedingte Kündigung;

    Auch die Herabwürdigung eines Zeugen des Arbeitgebers als Lügner kann im Einzelfall zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen (LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 29.04.2008, 5 Sa 181/07).
  • ArbG Magdeburg, 15.07.2013 - 3 Ca 713/13

    Verhaltensbedingte Kündigung - Mobbing unter Kollegen - Abmahnung

    23 Als grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung zu bilden, werden insbesondere auch tätliche Angriffe, Beleidigungen, üble Nachrede und Verleumdungen gegenüber Arbeitskollegen, insbesondere wenn sich diese als Mobbing darstellen oder das ständige Begeben in immer weiter eskalierende Auseinandersetzungen mit mehreren Vorgesetzten angesehen (vgl. etwa BAG 10.12.2009 - 2 AZR 534/08, NZA 2010, 698; 18.09.2008 - 2 AZR 1039/06, DB 2009, 964; 10.10.2002 - 2 AZR 418/01, DB 2003, 1797; Hess.LAG 19.04.2012 - 7 Sa 984/11; LAG Schleswig-Holstein 20.12.2011 - 1 Sa 321/11; LAG Nürnberg 16.09.2011 - 4 Sa 297/10; LAG Rheinland-Pfalz 14.10.2010 - 10 Sa 296/10; LAG Berlin-Brandenburg 20.05.2010 - 25 Sa 130/10; LAG Mecklenburg-Vorpommern 29.04.2008 - 5 Sa 181/07; LAG München 25.10.2007 - 3 Sa 572/07 jeweils zitiert über Juris).
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