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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15   

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https://dejure.org/2016,44497
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15 (https://dejure.org/2016,44497)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 22.11.2016 - 5 Sa 298/15 (https://dejure.org/2016,44497)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 22. November 2016 - 5 Sa 298/15 (https://dejure.org/2016,44497)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • openjur.de
  • Justiz Mecklenburg-Vorpommern

    § 1 Abs 1 MiLoG, § 362 Abs 1 BGB, § 1 Abs 2 S 1 MiLoG
    Anrechnung einer tarifvertraglichen Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn

  • IWW

    § 6 Abs. 5 ArbZG, § ... 1 MiLoG, § 5 LTV, § 5 Nr. 1 und Nr. 2 LTV, § 362 Abs. 1 BGB, § 366 Abs. 1 BGB, § 1 Abs. 1 MiLoG, § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, § 3 MiLoG, § 4a EFZG, § 5 Nr. 1 Satz 2 LTV, § 92 Abs. 2 Nr. 1, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Anrechnung einer tariflichen Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Anwesenheitsprämie erfüllt Mindestlohn

  • hensche.de

    Mindestlohn, Krankheit

  • rewis.io
  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    MiLoG § 1; BGB § 362; BGB § 366
    Mindestlohn; Anwesenheitsprämie; funktionale Gleichwertigkeit - Anrechnung einer tarifvertraglichen Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn

  • rechtsportal.de

    Anrechnung einer tariflichen Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Anrechnung von Anwesenheitsprämien auf den Mindestlohn

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Tarifvertragliche Anwesenheitsprämie - und der gesetzliche Mindestlohn

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzinformation)

    Leichtfertige Erkrankungen - Anrechenbarkeit einer Anwesenheitsprämie auf den Mindestlohn

Besprechungen u.ä.

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Anwesenheitsprämien sind auf den Mindestlohn anzurechnen

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2017, 14
  • NZA-RR 2017, 140
 
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (12)

  • BAG, 16.04.2014 - 4 AZR 802/11

    Anrechnung von Leistungen auf einen Mindestlohnanspruch

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Soll eine Leistung, beispielsweise eine Zulage, ihrem Zweck nach dieselbe Arbeitsleistung entgelten, die mit dem Mindestlohn zu vergüten ist, liegt eine funktionale Gleichwertigkeit vor, die zur Anrechnung führt (BT-Drucks. 18/1558, S. 67; BAG, Urteil vom 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 39, juris = NZA 2014, 1277; BAG, Urteil vom 18. April 2012 - 4 AZR 139/10 - Rn. 28, juris = NZA 2013, 392; LAG Sachsen, Urteil vom 24. Mai 2016 - 3 Sa 680/15 - Rn. 75, juris = ArbuR 2016, 378).

    Das gilt beispielsweise für vermögenswirksame Leistungen, die nicht dazu bestimmt sind, den laufenden Lebensunterhalt zu bestreiten (BAG, Urteil vom 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 61, juris = NZA 2014, 1277; LAG Hamm, Urteil vom 22. April 2016 - 16 Sa 1627/15 - Rn. 48, juris).

  • BAG, 25.05.2016 - 5 AZR 135/16

    Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    § 3 MiLoG führt bei Unterschreiten des gesetzlichen Mindestlohns zu einem Differenzanspruch (BAG, Urteil vom 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 22, juris = ZIP 2016, 1940).

    Den Mindestlohnanspruch erfüllen grundsätzlich alle Entgeltzahlungen des Arbeitgebers, die sich als Gegenleistung für die erbrachte Arbeit darstellen, es sei denn, dass der Arbeitgeber sie ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung erbringt oder dass sie auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung beruhen, wie z. B. der Nachtzuschlag nach § 6 Abs. 5 ArbZG (BAG, Urteil vom 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 32, juris = ZIP 2016, 1940).

  • LAG Hamm, 22.04.2016 - 16 Sa 1627/15

    Anrechnung von Leistungsprämien; Akkordzuschlägen auf den Mindestlohn

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Das gilt beispielsweise für vermögenswirksame Leistungen, die nicht dazu bestimmt sind, den laufenden Lebensunterhalt zu bestreiten (BAG, Urteil vom 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 61, juris = NZA 2014, 1277; LAG Hamm, Urteil vom 22. April 2016 - 16 Sa 1627/15 - Rn. 48, juris).
  • LAG Sachsen, 24.05.2016 - 3 Sa 680/15

    Anrechnung von Vergütungsbestandteilen auf den gesetzlichen Mindestlohn

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Soll eine Leistung, beispielsweise eine Zulage, ihrem Zweck nach dieselbe Arbeitsleistung entgelten, die mit dem Mindestlohn zu vergüten ist, liegt eine funktionale Gleichwertigkeit vor, die zur Anrechnung führt (BT-Drucks. 18/1558, S. 67; BAG, Urteil vom 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 39, juris = NZA 2014, 1277; BAG, Urteil vom 18. April 2012 - 4 AZR 139/10 - Rn. 28, juris = NZA 2013, 392; LAG Sachsen, Urteil vom 24. Mai 2016 - 3 Sa 680/15 - Rn. 75, juris = ArbuR 2016, 378).
  • BAG, 21.01.2009 - 10 AZR 216/08

    Anwesenheitsprämie - Anrechenbarkeit auf eine tarifliche Sonderzahlung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Eine Anwesenheitsprämie soll Arbeitnehmer anhalten, Fehlzeiten soweit wie möglich zu verringern, um die damit verbundenen betrieblichen Ablaufstörungen zu minimieren (BAG, Urteil vom 21. Januar 2009 - 10 AZR 216/08 - Rn. 36, juris = AP Nr. 283 zu § 611 BGB Gratifikation; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 14. September 2010 - 5 Sa 19/10 - Rn. 47, juris).
  • BAG, 29.06.2016 - 5 AZR 696/15

    Annahmeverzug - regelmäßige Arbeitszeit - unregelmäßige Arbeitszeitverteilung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (st. Rspr., vgl. etwa BAG, Urteil vom 29. Juni 2016 - 5 AZR 696/15 - Rn. 19, juris; BAG, Urteil vom 13. Januar 2016 - 10 AZR 42/15 - Rn. 15, juris = NZA-RR 2016, 309).
  • BAG, 13.01.2016 - 10 AZR 42/15

    Sonderzahlung - Berechnung des Monatsverdienstes - Alterssicherung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (st. Rspr., vgl. etwa BAG, Urteil vom 29. Juni 2016 - 5 AZR 696/15 - Rn. 19, juris; BAG, Urteil vom 13. Januar 2016 - 10 AZR 42/15 - Rn. 15, juris = NZA-RR 2016, 309).
  • BAG, 18.04.2012 - 4 AZR 139/10

    Anrechnung von Arbeitgeberleistungen auf den tariflichen Mindestlohn

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Soll eine Leistung, beispielsweise eine Zulage, ihrem Zweck nach dieselbe Arbeitsleistung entgelten, die mit dem Mindestlohn zu vergüten ist, liegt eine funktionale Gleichwertigkeit vor, die zur Anrechnung führt (BT-Drucks. 18/1558, S. 67; BAG, Urteil vom 16. April 2014 - 4 AZR 802/11 - Rn. 39, juris = NZA 2014, 1277; BAG, Urteil vom 18. April 2012 - 4 AZR 139/10 - Rn. 28, juris = NZA 2013, 392; LAG Sachsen, Urteil vom 24. Mai 2016 - 3 Sa 680/15 - Rn. 75, juris = ArbuR 2016, 378).
  • BAG, 25.07.2001 - 10 AZR 502/00

    Sondervergütung - Kürzung bei Krankheit

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Unerheblich ist dabei, ob die Prämie - positiv formuliert - an die Tage der Anwesenheit anknüpft, oder - negativ formuliert - Kürzungen bei Fehltagen vorsieht (BAG, Urteil vom 25. Juli 2001 - 10 AZR 502/00 - Rn. 15 ff., juris = MDR 2002, 159).
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.09.2010 - 5 Sa 19/10

    Anwesenheitsprämie - Freiwilligkeitsvorbehalt - Vertragsauslegung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
    Eine Anwesenheitsprämie soll Arbeitnehmer anhalten, Fehlzeiten soweit wie möglich zu verringern, um die damit verbundenen betrieblichen Ablaufstörungen zu minimieren (BAG, Urteil vom 21. Januar 2009 - 10 AZR 216/08 - Rn. 36, juris = AP Nr. 283 zu § 611 BGB Gratifikation; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 14. September 2010 - 5 Sa 19/10 - Rn. 47, juris).
  • EuGH, 07.11.2013 - C-522/12

    Isbir - Vorabentscheidungsersuchen - Freier Dienstleistungsverkehr - Entsendung

  • EuGH - C-314/02

    Niederlande / Kommission

  • BAG, 06.12.2017 - 5 AZR 864/16

    Mindestlohn - Anwesenheitsprämie

    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 22. November 2016 - 5 Sa 298/15 - wird zurückgewiesen.
  • SG Münster, 20.09.2021 - S 14 BA 32/21
    Darunter fällt jede Leistung eines geldwerten Vorteils durch den Arbeitgeber, die zumindest auch die unmittelbare Abgeltung der in einem bestimmten Zeitraum erbrachten Arbeitsleistung zum Gegenstand hat und in das vertragliche Synallagma eingebunden ist (zB Fixgehalt, 13. Monatsgehalt, von der persönlichen Leistung und/oder vom Unternehmens-/Konzernerfolg abhängiger Bonus, Gewinnbeteiligung, Provision, Sonderzahlung, die der Abgeltung erbrachter Arbeitsleistung und der Honorierung der Betriebszugehörigkeit bzw. Betriebstreue dient, Anwesenheitsprämie, Stück- oder Akkordlohn, (vgl. BAG 11.10.2017 - 5 AZR 621/16, NZA 2017, 1598, 1599, Rn. 20; LAG MV 22.11.2016 - 5 Sa 298/15, NZA-RR 2017, 140; Grobys/Panzer-Heemeier, StichwortKommentar Arbeitsrecht 3. Auflage, Edition 13 2020).
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