Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  Annahmeverzugslohn nach unwirksamer Arbeitgeberkündigung

• IWW

  § 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 64 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 517, 519 ZPO, § 615 Satz 1 BGB, § 611 BGB, § 623 BGB, § 125 S. 1 BGB, § 297 BGB, § 615 Satz 2 BGB, §§ 288 Abs. 1, 286 BGB, § 91 Abs. 1 ZPO, § 63 Abs. 2 Satz 2 GKG, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Annahmeverzug nach formungültiger Arbeitgeberkündigung; Vergütungsklage eines Hilfsarbeiters in Gartenbaubetrieb bei Streitlosstellung einer mündlichen Kündigung durch nachfolgendes Kündigungsschreiben

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 615 S. 1
  Annahmeverzug nach formungültiger Arbeitgeberkündigung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht: Annahmeverzugslohn nach unwirksamer Arbeitgeberkündigung

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Heilung einer formunwirksamen Kündigung ist nicht möglich

• rechtsportal.de (Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 22.02.2012 - 5 AZR 249/11

  Annahmeverzug - Leistungswille - Verbindlichkeit einer Weisung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 23.04.2015 - 5 Sa 676/14

  Nach einer unwirksamen Arbeitgeberkündigung bedarf es zur Begründung des Annahmeverzugs eines Angebots des Arbeitnehmers nicht (st. Rspr., zuletzt BAG 22.02.2012 - 5 AZR 249/11 - Rn. 14 mwN, NJW 2012, 2605).

  Der subjektive Leistungswille ist eine von dem Leistungsangebot und dessen Entbehrlichkeit unabhängige Voraussetzung, die während des gesamten Verzugszeitraums vorliegen muss (BAG 22.02.2012 - 5 AZR 249/11 - Rn. 16 mwN, aaO.).

• BAG, 19.09.2012 - 5 AZR 627/11

  Zweistufige tarifliche Ausschlussfrist - Annahmeverzugsvergütung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 23.04.2015 - 5 Sa 676/14

  Einer eigenen Initiative bedarf es nicht (BAG 19.09.2012 - 5 AZR 627/11 - Rn. 32 mwN, NZA 2013, 101).

• LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2019 - 3 Sa 241/19

  Formlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Überstundenvergütung - …

  Die Nichtbeachtung der gesetzlichen Form des § 623 BGB hat gemäß § 125 Satz 1 BGB die Nichtigkeit des Beendigungstatbestandes zur Folge (LAG Rheinland-Pfalz 23.04.2015 - 5 Sa 676/14 -, LAGE § 615 BGB 2002 Nr. 24; s. DLW/Dörner, Kap. 4, Rn 31 ff.).