Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 30.04.2012 - 5 Sa 687/11   

Volltextveröffentlichungen (6)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 626 Abs 1 BGB
    Außerordentliche Kündigung wegen heimlicher Tonaufzeichnung und unsubstantiierter Behauptung des Mobbings und der sexuellen Belästigung

  • ra-skwar.de

    Kündigung, außerordentliche - Aufzeichnung, heimliche - Personalgespräch

  • rabüro.de

    Die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs mit dem Handy berechtigt zur außerordentlichen Kündigung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626; StGB § 32; StGB § 34
    Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung; Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs; Drohung mit der Veröffentlichung

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung; Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs; Drohung mit der Veröffentlichung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (11)

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Heimliche Aufnahme von Gespräch kann fristlose Kündigung zur Folge haben

  • anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs - Kündigung?

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Bei leichtfertig vorgebrachten Mobbing-Vorwürfen kann Kündigung drohen

  • reuter-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)
  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Heimliche Mittschnitte eines Personalgesprächs durch angebliches Mobbing-Opfer sind nicht gerechtfertigt und rechtfertigen fristlose Kündigung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Kündigung bei heimlichem Handy-Mitschnitt eines Personalgespräches gerechtfertigt

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Tonaufzeichnung bei Personalgespräch rechtmäßig

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Tonmitschnitte von Personalgesprächen können Kündigung rechtfertigen

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Tonaufzeichnung bei Personalgespräch können zur Kündigung führen

  • bista.de (Kurzinformation)

    Mobbingopfer müssen sich an der Aufklärung beteiligen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Gefährliche Beweise - heimliche Gesprächsmitschnitte bei Personalgesprächen

Besprechungen u.ä. (2)

  • it-recht-kanzlei.de (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Lauschangriff auf Arbeitgeber

  • lachner-vonlaufenberg.de (Entscheidungsbesprechung)

    Das heimliche Mitschneiden eines Personalgesprächs kann zur fristlosen Kündigung führen

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Verfahrensgang




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Wird zitiert von ...  

  • ArbG Berlin, 27.02.2015 - 28 Ca 16939/14  

    Behandlung der Anknüpfung und der Pflege zwischenmenschlicher Beziehungen am

    [106] S. hierzu statt vieler beispielsweise BAG 25.10.2007 - 8 AZR 593/06 - BAGE 124, 295 = AP § 611 BGB Mobbing Nr. 6 = NZA 2008, 223 [B.II.1 c.]: "notwendiger Respekt"; 10.10.2002 - 2 AZR 240/01 - AP § 9 KSchG 1969 Nr. 45 [B.III.2.]: "möglichst spannungsfreies Zusammenwirken"; LAG Sachsen-Anhalt 27.1.2000 - 9 Sa 473/99 - AiB 2004, 105 (Kurzwiedergabe; Volltext "Juris") [II.2 a, aa.]: "von gegenseitiger Achtung und Hilfe getragene Arbeitsatmosphäre", LAG Rheinland-Pfalz 19.2.2004 - 2 Ta 12/04 - NZA-RR 2004, 232, 233: "ausgeglichenes Betriebsklima"; im Anschluss dass. 30.4.2012 - 5 Sa 687/11 - AE 2012, 232 (Volltext: "Juris") [II. - "Juris"-Rn. 85].
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