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   LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12   

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https://dejure.org/2012,46711
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12 (https://dejure.org/2012,46711)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 27.11.2012 - 5 Sa 98/12 (https://dejure.org/2012,46711)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 27. November 2012 - 5 Sa 98/12 (https://dejure.org/2012,46711)
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Volltextveröffentlichungen (7)

  • openjur.de
  • IWW

    TVG § 1 TVG § 4

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Abfindungsanspruch aufgrund Nachwirkung des Tarifvertrages zur sozialen Absicherung im Öffentlichen Dienst

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Abfindungsanspruch aufgrund Nachwirkung des Tarifvertrages zur sozialen Absicherung im Öffentlichen Dienst

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (7)

  • BAG, 03.09.1986 - 5 AZR 319/85

    Tarifvertrag - Tarifvertragsparteien - Ausschluss der Nachwirkung - Konkludentes

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12
    Die Tarifvertragsparteien können die Nachwirkung ausschließen, zeitlich befristen oder in sonstiger Weise anders als im Gesetz vorgesehen ausgestalten (BAG 16.05.2012 - 4 AZR 366/10 - BB 2012, 2560; BAG 3. September 1986 - 5 AZR 319/85 - BAGE 53, 1 = AP Nr. 12 zu § 4 TVG Nachwirkung = DB 1987, 391).

    Ein solcher Ausschluss der Nachwirkung kann nicht nur ausdrücklich erfolgen, vielmehr reicht es aus, wenn sich der Ausschluss der Nachwirkung aus den Umständen ergibt (BAG 3. September 1986 aaO).

  • BAG, 22.07.1998 - 4 AZR 403/97

    Nachwirkung eines Tarifvertrages

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12
    Der Arbeitnehmer soll bei Auslaufen des Tarifvertrages nicht automatisch mit seinen Arbeitsbedingungen auf das gesetzlich geregelte Mindestmaß zurückfallen (vgl. BAG 22. Juli 1998 - 4 AZR 403/97 - BAGE 89, 241 = AP Nr. 32 zu § 4 TVG Nachwirkung = DB 1998, 2425).

    Der Arbeitnehmer soll bei Auslaufen des Tarifvertrages nicht automatisch mit seinen Arbeitsbedingungen auf das gesetzlich geregelte Mindestmaß zurückfallen (vgl. BAG 22. Juli 1998 - 4 AZR 403/97 - BAGE 89, 241 = AP Nr. 32 zu § 4 TVG Nachwirkung = DB 1998, 2425).

  • BAG, 10.03.2004 - 4 AZR 140/03

    Dynamische tarifliche Blankettverweisung im Nachwirkungszeitraum - Tarifauslegung

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12
    Maßbeglich für die Bemessung der Abfindung nach dem Sozialtarifvertrag ist das Tabellenentgelt zum Zeitpunkt des Ablaufs des Sozialtarifvertrages, da die Nachwirkung auch dazu führt, dass die Tarifverträge, auf die der nachwirkende Tarifvertrag Bezug nimmt, nur mit dem Regelungsgehalt weitergelten, den sie zu diesem Zeitpunkt hatten (BAG 10. März 2004 - 4 AZR 140/03 - ZTR 2004, 407 = SAE 2005, 172).

    Maßgeblich ist das Tabellenentgelt zum Zeitpunkt des Ablaufs des Sozialtarifvertrages, da die Nachwirkung auch dazu führt, dass die Tarifverträge, auf die der nachwirkende Tarifvertrag Bezug nimmt, nur mit dem Regelungsgehalt weiter gelten, den sie zu diesem Zeitpunkt hatten (BAG 10. März 2004 - 4 AZR 140/03 - ZTR 2004, 407 = SAE 2005, 172).

  • BAG, 16.05.2012 - 4 AZR 366/10

    Tarifvertrag - konkludenter Nachwirkungsausschluss

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12
    Die Tarifvertragsparteien können die Nachwirkung ausschließen, zeitlich befristen oder in sonstiger Weise anders als im Gesetz vorgesehen ausgestalten (BAG 16.05.2012 - 4 AZR 366/10 - BB 2012, 2560; BAG 3. September 1986 - 5 AZR 319/85 - BAGE 53, 1 = AP Nr. 12 zu § 4 TVG Nachwirkung = DB 1987, 391).
  • BAG, 19.06.2012 - 1 AZR 137/11

    Tarifvorbehalt - Gesamtzusage - Abfindung bei Wiedereinstellungszusage

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12
    Hier sorgte der Sozialtarifvertrag dafür, dass aufgrund der Regelungssperre des Tarifvorbehalts aus dem Einleitungssatz in §§ 87 Absatz 1 BetrVG, 75 Absatz 3 BPersVG und den entsprechende Regelungen in den Landespersonalvertretungsgesetzen weitergehende Regelungen vor Ort ausgeschlossen wurden (vgl. jüngst noch zu dieser Sperrwirkung des Sozialtarifvertrages BAG 19. Juni 2012 - 1 AZR 137/11 - ZTR 2012, 663).
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.10.2011 - 5 Sa 103/11

    Kein Kündigungsschutz nach KSchG für Arbeitnehmer amtsangehöriger Gemeinden, die

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12
    Die Kündigungsschutzklage war vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht ohne Erfolg geblieben, da in der Gemeinde keine fünf Arbeitnehmer mehr beschäftigt sind (LAG Mecklenburg-Vorpommern 25. Oktober 2011 - 5 Sa 103/11 -).
  • BAG, 03.09.1986 - 4 AZR 315/85

    Anspruch auf Erschwerniszulage - Einflüsse wie Schmutz, Schlamm, Hitze, Kälte,

    Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.11.2012 - 5 Sa 98/12
    Die Tarifvertragsparteien können die Nachwirkung ausschließen, zeitlich befristen oder in sonstiger Weise anders als im Gesetz vorgesehen ausgestalten (BAG 16.05.2012 - 4 AZR 366/10 - BB 2012, 2560; BAG 3. September 1986 - 5 AZR 319/85 - BAGE 53, 1 = AP Nr. 12 zu § 4 TVG Nachwirkung = DB 1987, 391).
  • LAG Baden-Württemberg, 11.03.2016 - 9 Sa 48/15

    Statische Bezugnahmeklausel - Doppelverweisung

    Mit der Kündigung des ATV zum 31. Dezember 2011 erlosch der übereinstimmende Geltungswille der Tarifvertragsparteien auch hinsichtlich des Inhalts der Verbandstarifverträge (vgl. BAG 22. Februar 2012 - 4 AZR 8/10) , weshalb es zu einer "Entdynamisierung" der dynamischen Bezugnahme auf die Verbandstarifverträge kam (Löwisch/Rieble, TVG, 3. Aufl. 2012, § 1 Rn. 36, § 4 Rn. 704; BAG 29. Januar 2008 - 3 AZR 426/06 - LAG Baden-Württemberg 29. Januar 2014 - 19 Sa 42/13 - Rn. 35; LAG Mecklenburg-Vorpommern 27. November 2012 - 5 Sa 98/12 - 5 Sa 98/12 - Rn. 37).
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