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   LAG Rheinland-Pfalz, 26.02.2015 - 5 SaGa 7/14   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,6569
LAG Rheinland-Pfalz, 26.02.2015 - 5 SaGa 7/14 (https://dejure.org/2015,6569)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 26.02.2015 - 5 SaGa 7/14 (https://dejure.org/2015,6569)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 26. Februar 2015 - 5 SaGa 7/14 (https://dejure.org/2015,6569)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • IWW

    § 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 102 Abs. 5 BetrVG, § 102 Abs. 3 BetrVG, §§ 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 ZPO, 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 bis Nr. 4 ZPO, § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 ZPO, § 62 Abs. 1 S. 1 ArbGG, §§ 935, 940 ZPO, § 102 Abs. 5 Satz 1 BetrVG, §§ 133, 157 BGB, §§ 11, 12 KSchG, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 4 ArbGG

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 133 BGB, § 157 BGB, § 520 Abs 3 S 2 Nr 2 ZPO, § 935 ZPO, § 940 ZPO
    Einstweilige Verfügung auf Weiterbeschäftigung bzw. Freistellung - unzulässige Berufung - Widerspruch des Betriebsrats

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrVG § 102; ZPO § 935; ZPO § 940
    Durchsetzung eines Weiterbeschäftigungsanspruchs im Wege einstweiliger Verfügung während des laufenden Kündigungsschutzprozesses

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Durchsetzung eines Weiterbeschäftigungsanspruchs im Wege einstweiliger Verfügung während des laufenden Kündigungsschutzprozesses

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Widersprüchlicher Antrag auf Weiterbeschäftigung im Eilverfahren

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Rheinland-Pfalz, 17.03.2016 - 5 Sa 313/15

    Auflösungsantrag des Arbeitgebers - Schmerzensgeld

    Das Arbeitsgericht Koblenz hat die Anträge mit Urteil vom 25.09.2014 abgewiesen, das LAG hat die Berufung mit Urteil vom 26.02.2015 (5 SaGa 7/14 - Juris) als unzulässig verworfen.

    Sein Eilantrag auf Weiterbeschäftigung als Fertigungsleiter sei sowohl vom Arbeitsgericht (5 Ga 60/14) als auch vom Landesarbeitsgericht (5 SaGa 7/14) abgelehnt worden.

  • LAG Köln, 15.04.2020 - 4 Ta 55/20

    Einstweilige Verfügung; Weiterbeschäftigung nach außerordentlicher Kündigung;

    Die Unwirksamkeit der Kündigung muss also ohne jeden vernünftigen Zweifel in rechtlicher und in tatsächlicher Hinsicht offen zu Tage liegen (vgl. Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26. Februar 2015 - 5 SaGa 7/14, Rn. 38, juris).
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