Rechtsprechung
BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00 |
Volltextveröffentlichungen (9)
- lexetius.com
Gleichbehandlung; Vergütung AT-Angestellte
- Kanzlei Prof. Schweizer
Gleichbehandlung bei Gehaltserhöhung
- JLaw (App) | www.prinz.law
- Wolters Kluwer
Revision - Gleichbehandlung - Vergütung - AT-Angestellter - Besserstellung einzelner Arbeitnehmer - Außervertragliches Gehalt - Schlechterstellung - Sachfremde Gruppenbildung
- archive.org (Volltext/Leitsatz)
Gleichbehandlung - Vergütung AT-Angestellte
- Judicialis
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 242; GG Art. 3 Abs. 1
Gleichbehandlung; Vergütung AT-Angestellte - Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
BGB § 242; GG Art. 3 Abs. 1
Gleichbehandlung im Rahmen der Vergütung - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (4)
- faz.net (Kurzinformation)
Wie Tarifabschlüsse auch anderen Beschäftigten nutzen
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Gesetzliche Verzugszinsen für Ansprüche auf Arbeitsentgelt
- channelpartner.de (Rechtsprechungsübersicht)
Von Altersversorgung bis Zulagen - Das Wichtigste zum Arbeitslohn
- anwalt.de (Kurzinformation)
Gestaltung von Arbeitslohn und Kürzung von Gratifikationen
Verfahrensgang
- ArbG Hamburg, 08.02.2000 - 25 Ca 292/99
- LAG Hamburg, 04.10.2000 - 8 Sa 52/00
- BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Papierfundstellen
- NZA 2003, 215
- DB 2002, 1381
- JR 2002, 484
Wird zitiert von ... (93) Neu Zitiert selbst (10)
- BAG, 19.08.1992 - 5 AZR 513/91
Gleichbehandlungsgrundsatz im Bereich der Vergütung
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Im Bereich der Vergütungszahlung kommt der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zur Anwendung, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt und der Arbeitgeber nur einzelne Arbeitnehmer besserstellt (Fortführung von Senat 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52).Der Gleichbehandlungsgrundsatz kommt deshalb nicht zur Anwendung, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt und der Arbeitgeber nur einzelne Arbeitnehmer besserstellt (vgl. Senat 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52).
- BAG, 26.06.1990 - 1 AZR 263/88
Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern in Sozialplan
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Nur solange einzelne Arbeitnehmer benachteiligt worden sind und die hierdurch verursachten Mehrbelastungen des Arbeitgebers nicht ins Gewicht fallen, kann einem benachteiligten Arbeitnehmer wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes der korrigierte volle Abfindungsbetrag zugesprochen werden (vgl. BAG 26. Juni 1990 - 1 AZR 263/88 - BAGE 65, 199, 207). - BAG, 21.06.2000 - 5 AZR 806/98
Lohngleichheit
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung, vgl. Senat 21. Juni 2000 - 5 AZR 806/98 - AP BGB § 612 Nr. 60 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 83; BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79).
- BAG, 20.08.1991 - 1 AZR 326/90
Rechtsfolgen der Nichtbeachtung eines Mitbestimmungsrechts
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Eine - zugunsten des Klägers unterstellte - Verletzung des Mitbestimmungsrechts bei der Weitergabe der Tariflohnerhöhung an die vier neueingestellten AT-Angestellten wäre nicht geeignet, Ansprüche zu begründen, die vor der mitbestimmungspflichtigen Maßnahme nicht bestanden (vgl. BAG 20. August 1991 - 1 AZR 326/90 - AP BetrVG 1972 § 87 Lohngestaltung Nr. 50 = EzA BetrVG 1972 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 29; 28. September 1994 - 1 AZR 870/93 - BAGE 78, 74; Senat 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 121 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 61). - LAG Hamburg, 04.10.2000 - 8 Sa 52/00
Anrechnung einer Tariflohnerhöhung auf eine Firmenzulage; Vorliegen einer …
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 4. Oktober 2000 - 8 Sa 52/00 - wird zurückgewiesen. - BAG, 17.02.1998 - 3 AZR 783/96
Gleichbehandlung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Erfolgt die Besserstellung unabhängig von abstrakten Differenzierungsmerkmalen in Einzelfällen, können sich andere Arbeitnehmer hierauf zur Begründung gleichartiger Ansprüche nicht berufen (BAG 17. Februar 1998 - 3 AZR 783/96 - BAGE 88, 23, 27). - BAG, 03.04.1957 - 4 AZR 644/54
Grundsatz der Gleichbehandlung - Vergleichbare Arbeitnehmer - Bevorzugte …
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Denn der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer aus sachfremden Gründen gegenüber anderen in vergleichbarer Lage befindlichen Arbeitnehmern, er verhindert jedoch nicht die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer (vgl. BAG 3. April 1957 - 4 AZR 644/54 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 4). - BAG, 28.09.1994 - 1 AZR 870/93
Tariferhöhung, übertarifliches Gehalt und Mitbestimmung
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Eine - zugunsten des Klägers unterstellte - Verletzung des Mitbestimmungsrechts bei der Weitergabe der Tariflohnerhöhung an die vier neueingestellten AT-Angestellten wäre nicht geeignet, Ansprüche zu begründen, die vor der mitbestimmungspflichtigen Maßnahme nicht bestanden (vgl. BAG 20. August 1991 - 1 AZR 326/90 - AP BetrVG 1972 § 87 Lohngestaltung Nr. 50 = EzA BetrVG 1972 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 29; 28. September 1994 - 1 AZR 870/93 - BAGE 78, 74; Senat 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 121 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 61). - BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98
Gleichbehandlung bei Gratifikationen
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung, vgl. Senat 21. Juni 2000 - 5 AZR 806/98 - AP BGB § 612 Nr. 60 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 83; BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79). - BAG, 15.11.1994 - 5 AZR 682/93
Gleichbehandlung - Gehaltserhöhung
Auszug aus BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 713/00
Eine - zugunsten des Klägers unterstellte - Verletzung des Mitbestimmungsrechts bei der Weitergabe der Tariflohnerhöhung an die vier neueingestellten AT-Angestellten wäre nicht geeignet, Ansprüche zu begründen, die vor der mitbestimmungspflichtigen Maßnahme nicht bestanden (vgl. BAG 20. August 1991 - 1 AZR 326/90 - AP BetrVG 1972 § 87 Lohngestaltung Nr. 50 = EzA BetrVG 1972 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 29; 28. September 1994 - 1 AZR 870/93 - BAGE 78, 74; Senat 15. November 1994 - 5 AZR 682/93 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 121 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 61).
- BAG, 13.12.2016 - 9 AZR 574/15
Umkleidezeiten als Arbeitszeit
Er steht nicht der Begünstigung einzelner Arbeitnehmer entgegen (vgl. BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe mwN) . - BAG, 01.12.2004 - 5 AZR 664/03
Auskunft über Gehaltserhöhung - Stufenklage
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung, vgl. Senat 21. Juni 2000 - 5 AZR 806/98 - AP BGB § 612 Nr. 60 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 83; 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87; zuletzt 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 -, zu I der Gründe).Der Gleichbehandlungsgrundsatz kommt deshalb nicht zur Anwendung, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt (Senat 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52; 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87).
- BAG, 17.06.2009 - 7 AZR 112/08
Tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten
Der Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe als auch die sachfremde Gruppenbildung (st. Rspr., vgl. etwa BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe mwN, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87).
- BAG, 29.09.2004 - 5 AZR 43/04
Gleichbehandlungsgrundsatz
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung, vgl. Senat 21. Juni 2000 - 5 AZR 806/98 - AP BGB § 612 Nr. 60 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 83; 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87).Der Gleichbehandlungsgrundsatz kommt deshalb nicht zur Anwendung, wenn es sich um individuell vereinbarte Löhne und Gehälter handelt (Senat 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 102 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 52; 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87).
Entgegen der Auffassung der Revision liegt hier im Verhältnis zum Kläger keine Besserstellung einzelner Arbeitnehmer vor, wie sie Gegenstand des Senatsurteils vom 13. Februar 2002 war (- 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87).
- BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 242/11
Schadensersatz - variable Entgeltbestandteile - Veränderungen im Betriebssystem
In einem solchen Fall fehlt der notwendige kollektive Bezug (vgl. BAG 17. Dezember 2009 - 6 AZR 242/09 - Rn. 29, AP BGB § 620 Aufhebungsvertrag Nr. 41 = EzA BGB 2002 § 623 Nr. 10; 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87) . - BAG, 31.08.2005 - 5 AZR 517/04
Gleichbehandlung - Betriebsübergang
Damit verbietet er nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (st. Rspr., vgl. Senat 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87, zu II 1 der Gründe; 29. September 2004 - 5 AZR 43/04 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 192 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 4, zu I der Gründe). - BAG, 21.08.2007 - 3 AZR 269/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage als auch eine sachfremde Gruppenbildung (ständige Rechtsprechung, vgl. ua. BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87 mwN). - BAG, 23.08.2011 - 3 AZR 650/09
Betriebsrente - betriebliche Übung - Urteilsergänzung
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (st. Rspr., vgl. etwa BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87; 21. Juni 2000 - 5 AZR 806/98 - zu II 1 der Gründe, AP BGB § 612 Nr. 60 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 83) .Stellt der Arbeitgeber hingegen nur einzelne Arbeitnehmer unabhängig von abstrakten Differenzierungsmerkmalen in Einzelfällen besser, können sich andere Arbeitnehmer hierauf zur Begründung gleichartiger Ansprüche nicht berufen (BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - mwN, aaO) .
- BAG, 21.08.2012 - 3 AZR 81/10
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (st. Rspr., vgl. etwa BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87; 21. Juni 2000 - 5 AZR 806/98 - zu II 1 der Gründe, AP BGB § 612 Nr. 60 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 83) .Stellt der Arbeitgeber hingegen nur einzelne Arbeitnehmer unabhängig von abstrakten Differenzierungsmerkmalen in Einzelfällen besser, können sich andere Arbeitnehmer hierauf zur Begründung gleichartiger Ansprüche nicht berufen (BAG 23. August 2011 - 3 AZR 650/09 - Rn. 39, AP BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 10 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 11; 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe mwN, aaO) .
Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer aus sachfremden Gründen gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage, er verhindert jedoch nicht die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer (vgl. etwa BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe mwN, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87) .
Ist die Anzahl der begünstigten Arbeitnehmer im Verhältnis zur Gesamtzahl der betroffenen Arbeitnehmer sehr gering, kann ein nicht begünstigter Arbeitnehmer aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz keine Ansprüche herleiten (BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 2 der Gründe, aaO) .
- BAG, 13.11.2012 - 3 AZR 557/10
Auslegung einer Versorgungsordnung - Berücksichtigung bestimmter …
Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (st. Rspr., vgl. etwa BAG 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - zu II 1 der Gründe, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 184 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 87; 21. Juni 2000 - 5 AZR 806/98 - zu II 1 der Gründe, AP BGB § 612 Nr. 60 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 83) .Stellt der Arbeitgeber hingegen nur einzelne Arbeitnehmer unabhängig von abstrakten Differenzierungsmerkmalen in Einzelfällen besser, können sich andere Arbeitnehmer hierauf zur Begründung gleichartiger Ansprüche nicht berufen (BAG 23. August 2011 - 3 AZR 650/09 - Rn. 39, AP BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 10 = EzA BetrAVG § 1 Betriebliche Übung Nr. 11; 13. Februar 2002 - 5 AZR 713/00 - aaO) .
- BAG, 19.08.2008 - 3 AZR 194/07
Betriebliche Übung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 21.10.2009 - 10 AZR 664/08
Aktienoptionsprogramm - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 24.06.2015 - 7 AZR 541/13
Befristungskontrollklage - verlängerte Anrufungsfrist
- BAG, 14.06.2006 - 5 AZR 584/05
Gleichbehandlung - Einigungsstellenspruch
- BAG, 12.08.2014 - 3 AZR 764/12
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung
- ArbG Berlin, 03.08.2012 - 28 Ca 7089/11
Vergütungszuschläge für Nachtarbeit - arbeitsrechtlicher …
- LAG Berlin-Brandenburg, 30.05.2007 - 15 Sa 355/07
Tarifauslegung - Eingruppierung von zu Baumkontrollen eingesetzten kommunalen …
- BAG, 20.06.2002 - 8 AZR 499/01
Eingruppierung einer Sprachlehrerin an einer Hochschule, Bewährungsaufstieg
- ArbG Würzburg, 18.11.2014 - 10 Ca 323/14
Anspruch auf ein volles 13. Monatseinkommen auf der Grundlage des allgemeinen …
- ArbG Berlin, 22.08.2007 - 86 Ca 1696/07
Lebensaltersstufen benachteiligend nach AGG
- LAG Niedersachsen, 06.08.2010 - 10 Sa 1574/08
Auskunftsklage zur Bonuszahlung an andere Arbeitnehmer; Stufenklage zur …
- LAG Baden-Württemberg, 28.06.2021 - 9 Sa 75/20
Befristung - Erreichen der Regelaltersgrenze - Benachteiligung von …
- LAG München, 14.04.2005 - 4 Sa 1212/04
Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 09.11.2005 - 4 AZR 304/04
Eingruppierung einer Diplomlehrerin an einer verbundenen Haupt- und Realschule in …
- LAG Düsseldorf, 26.07.2011 - 8 Sa 300/11
Auswirkungen des den Gleichbehandlungsgrundsatz verletzenden Fehlens eines …
- BAG, 18.11.2003 - 3 AZR 655/02
Ungleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung
- LAG Niedersachsen, 07.07.2006 - 3 Sa 1688/05
Zulässigkeit einer Besserstellung abkehrwilliger Arbeitnehmer unter dem …
- LAG Baden-Württemberg, 21.07.2004 - 20 Sa 8/04
Betriebsrentenanpassung - Auslegung der Versorgungsordnung - Vertrauensschutz - …
- LAG Baden-Württemberg, 19.12.2005 - 15 Sa 120/05
Gleichbehandlung bezüglich einer generell gewährten Gehaltserhöhung
- LAG Düsseldorf, 26.07.2011 - 8 Sa 347/11
Auswirkungen des den Gleichbehandlungsgrundsatz verletzenden Fehlens eines …
- LAG München, 20.12.2007 - 3 Sa 646/07
Geschäftsgrundlage
- BAG, 24.06.2004 - 8 AZR 357/03
Eingruppierung einer Lehrerin in Mecklenburg-Vorpommern
- LAG Saarland, 28.10.2015 - 1 Sa 51/14
Betrieblicher Geltungsbereich - Gebäudereinigung
- LAG Düsseldorf, 26.07.2011 - 8 Sa 336/11
Auswirkungen des den Gleichbehandlungsgrundsatz verletzenden Fehlens eines …
- LAG Baden-Württemberg, 28.06.2006 - 13 Sa 80/05
Gewinnzuschlag bei Betriebsrente
- BAG, 12.12.2002 - 8 AZR 37/02
Eingruppierung eines Lehrers mit einem ausländischen Hochschulabschluß
- LAG Düsseldorf, 08.10.2003 - 12 (9) Sa 1034/03
Nebentätigkeit eines angestellten Rechtsanwalts - Namensangabe auf Briefkopf und …
- LAG Hamm, 03.08.2011 - 4 Sa 68/11
- LAG Bremen, 27.07.2016 - 3 TaBV 2/16
Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit der …
- LAG Nürnberg, 30.11.2015 - 2 Sa 644/14
Sonderzahlung - Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht - vergleichbare Lage - …
- BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 97/11
Schadensersatz - variable Entgeltbestandteile - Veränderungen im Betriebssystem
- LAG Düsseldorf, 29.05.2009 - 10 Sa 1320/08
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Schleswig-Holstein, 23.06.2016 - 5 Sa 299/15
Betriebliche Altersversorgung, Gleichbehandlungsgrundsatz, arbeitsrechtlicher …
- LAG Düsseldorf, 05.06.2003 - 11 Sa 292/03
Auslegung einer Vereinbarung über die Zahlung einer Prämie
- BAG, 13.02.2003 - 8 AZR 140/02
Eingruppierung eines Projektmitarbeiters beim Bundesvorstand des DGB
- LAG Rheinland-Pfalz, 05.06.2008 - 11 Sa 110/08
Eingruppierung als technischer Angestellter - allgemeiner …
- LAG Köln, 26.04.2005 - 9 (12) Sa 1486/04
Gleichbehandlung - Sozialplan - betriebsratslose Niederlassung
- LAG Schleswig-Holstein, 23.06.2016 - 5 Sa 256/15
Betriebliche Altersversorgung, Gleichbehandlungsgrundsatz, arbeitsrechtlicher …
- LAG Hamm, 27.01.2009 - 4 Sa 378/07
Betriebsrente; nicht ruhegeldfähige Lohnbestandteile; Aufstockungsbetrag 2; GIZ
- LAG Köln, 13.09.2006 - 3 Sa 475/06
Gehaltserhöhung; Gleichbehandlung; Standardarbeitsvertrag; Vergütungssystem
- LAG Hessen, 20.12.2023 - 18 Sa 1743/22
- LAG Nürnberg, 13.08.2014 - 2 Sa 256/14
Sozialplan - Gleichbehandlung - Beamte - freiwillige Betriebsvereinbarung - …
- LAG Berlin-Brandenburg, 11.01.2017 - 15 Sa 1553/16
Tarifvertrag - Verstoß gegen Gleichheitssatz - unterschiedlicher Behandlung von …
- ArbG Düsseldorf, 29.10.2008 - 15 Ca 2035/08
Keine Zulage für Fahrerin des Finanzministers
- LAG Niedersachsen, 09.11.2021 - 10 Sa 176/21
Anforderungen an eine Stufenklage i.S.d. § 254 ZPO; Betriebliche Übung als …
- LAG Köln, 09.10.2014 - 7 Sa 371/14
Beurlaubte Beamte; Gleichbehandlung; Sozialplan; Betriebsvereinbarung; …
- ArbG Berlin, 17.09.2004 - 28 Ca 8052/04
Tarifliche Eingruppierung von Arbeitnehmern im Einzelhandel; Beachtung des …
- LAG Hessen, 20.12.2023 - 18 Sa 1744/22
- LAG Nürnberg, 11.11.2014 - 6 Sa 462/14
- LAG Hessen, 01.12.2011 - 11 Sa 155/11
Anwendbarkeit von begünstigenden Regelungen in einem freiwilligem Sozialplan - …
- LAG Düsseldorf, 17.11.2009 - 17 Sa 97/09
Unzulässige Beschwerde bei Versäumung der Beschwerdefrist
- BAG, 24.06.2004 - 8 AZR 358/03
Eingruppierung einer Lehrerin in Mecklenburg-Vorpommern
- LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2017 - 5 Sa 354/17
Eingruppierung - kaufmännische Angestellte - Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Köln, 18.05.2012 - 4 Sa 1506/11
Betriebliche Altersversorgung; Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des …
- LAG Niedersachsen, 09.11.2021 - 10 Sa 217/21
Informationsanspruch als Teil der Stufenklage nach § 254 ZPO Kein allgemeiner …
- LAG Hessen, 01.12.2011 - 11 Sa 154/11
Anwendbarkeit von begünstigenden Regelungen in einem freiwilligem Sozialplan - …
- BAG, 24.06.2004 - 8 AZR 363/03
Eingruppierung einer Lehrerin in Mecklenburg-Vorpommern
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.06.2019 - 6 Sa 38/19
Arbeitsvertragliche Festlegung des Arbeitsorts - Ausschluss von außerhalb …
- LAG Nürnberg, 22.01.2010 - 1 Sa 210/09
Eingruppierung eines Oberarztes - TVÜ-Ärzte/VKA Vergütungsgruppe III
- LAG Rheinland-Pfalz, 20.06.2018 - 7 Sa 466/17
Betriebliche Altersversorgung - Berechnung des betriebsrentenfähigen Einkommens - …
- LAG Hamm, 05.06.2003 - 11 Sa 1855/02
Vorgriffsstunden bei angestellten Lehrern in NW
- ArbG Essen, 18.06.2008 - 6 Ca 3942/07
Anspruch auf Zahlung eines höheren als des gesetzlichen Familienzuschlages …
- LAG München, 12.05.2005 - 4 Sa 96/05
Erhöhung einer Sozialplanabfindung und Betriebsrentenanwartschaft aufgrund …
- LAG Schleswig-Holstein, 20.04.2004 - 5 Sa 8/04
Dienstfahrzeug, Privatnutzung, Lohnsteuernachforderung, Falschangaben, …
- LAG Berlin, 21.06.2002 - 8 Sa 657/02
Voraussetzungen der Verpflichtung zur Zahlung einer Weihnachtsgratifikation; …
- LAG Hamm, 28.05.2013 - 9 Sa 1237/12
- LAG Hamm, 12.10.2006 - 17 Sa 1010/06
Zum Widerruf einer Besitzstandszulage im Bereich der Bundesagentur für Arbeit …
- LAG München, 12.05.2005 - 4 Sa 58/05
Erhöhung einer Sozialplanabfindung und Betriebsrentenanwartschaft aufgrund …
- LAG Düsseldorf, 19.03.2003 - 12 (11) Sa 40/03
Vergütung von Bereitschaftsdienst im kirchlichen Bereich: Streit über die …
- LAG Baden-Württemberg, 27.11.2002 - 12 Sa 46/02
Betriebsrente - Gleichbehandlungsgrundsatz - Darlegungslast
- LAG Berlin-Brandenburg, 15.10.2021 - 2 Sa 701/21
Arbeitszeitkonto - Gleichbehandlungsgrundsatz - hinreichend bestimmter Antrag
- LAG Rheinland-Pfalz, 04.03.2009 - 8 Sa 646/08
Gewährung eines Zuschusses zu den Kosten für Zahnersatz
- LAG Hessen, 01.04.2009 - 8 Sa 1080/08
Auslegung einer arbeitsvertraglichen Klausel zur Nichtanwendbarkeit von …
- LAG München, 12.05.2005 - 4 Sa 57/05
Erhöhung einer Sozialplanabfindung und Betriebsrentenanwartschaft aufgrund …
- LAG Berlin, 24.01.2003 - 2 Sa 1807/02
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- ArbG Hamburg, 24.04.2015 - 8 Ca 211/14
Zahlungen Ruhegeld nach Hamburgischen Zusatzversorgungsgesetz
- LAG München, 14.04.2005 - 4 Sa 1435/04
Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Hessen, 01.04.2009 - 8 Sa 1081/08
Auslegung einer arbeitsvertraglichen Klausel zur Nichtanwendbarkeit von …
- LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2018 - 6 Sa 34/18
Anspruch auf tarifliche Vergütung - Tarifgeltung - arbeitsrechtlicher …
- LAG München, 12.05.2005 - 4 Sa 96/04
- ArbG Essen, 20.09.2005 - 7 Ca 2074/05
Anspruch auf eine nachholende Anpassung des gesamten Kaufpreisverlustes seit …
- ArbG Brandenburg, 03.02.2021 - 4 Ca 713/20
Führung eines Arbeitszeitkontos
- LAG Köln, 29.07.2009 - 8 Sa 184/09
Systemgastronomie, überwiegende Tätigkeit im Rotationsprinzip