Rechtsprechung
LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11 |
Volltextveröffentlichungen (12)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 1 Abs 2 KSchG, § 138 Abs 1 ZPO
Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose - Darlegungs- und Beweislast - REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigung - Zukunftsprognose
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Arbeitgeber muss den Nachweis der negativen Gesundheitsprognose bei krankheitsbedingter Kündigung führen; Anforderungen an die Darlegung der negativen Gesundheitsprognose durch den Arbeitgeber bei krankheitsbedingter Kündigung
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Krankheitsbedingte Kündigung: nicht bei unter 6 Wochen Krankheit pro Jahr
- rabüro.de
Zu den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung
- arbeitsrecht-hessen.de
Krankheitsbedingte Kündigung: nicht bei unter 6 Wochen Krankheit pro Jahr
- arbeitsrechtsiegen.de
Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 1; ZPO § 286
Unbegründete krankheitsbedingte Kündigung bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zur negativen Gesundheitsprognose - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (4)
- arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)
Wie oft darf ein Arbeitnehmer krank sein?
- vest-llp.de (Kurzinformation)
Ab wann krankheitsbedingte Kündigung?
- haufe.de (Kurzinformation)
Krankheitsbedingt 6 Wochen pro Jahr gefehlt: noch nicht kündigungsrelevant
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigung
Verfahrensgang
- ArbG Kaiserslautern, 26.01.2011 - 1 Ca 321/10
- LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06
Personenbedingte Kündigung - Krankheit
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11
Nach der Rechtsprechung des BAG (vgl. z. B. 19.04.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53 = NZA 2007, 1041 und 08.11.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54 = NZA 2008, 593) ist eine krankheitsbedingte Kündigung zusammengefasst im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund. - BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 239/06
Kündigung wegen dauernder Leistungsunfähigkeit
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11
Nach der Rechtsprechung des BAG (vgl. z. B. 19.04.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53 = NZA 2007, 1041 und 08.11.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54 = NZA 2008, 593) ist eine krankheitsbedingte Kündigung zusammengefasst im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund.