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   LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11   

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https://dejure.org/2011,17247
LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11 (https://dejure.org/2011,17247)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 05.09.2011 - 5 Sa 152/11 (https://dejure.org/2011,17247)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 05. September 2011 - 5 Sa 152/11 (https://dejure.org/2011,17247)
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Volltextveröffentlichungen (12)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Arbeitgeber muss den Nachweis der negativen Gesundheitsprognose bei krankheitsbedingter Kündigung führen; Anforderungen an die Darlegung der negativen Gesundheitsprognose durch den Arbeitgeber bei krankheitsbedingter Kündigung

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Krankheitsbedingte Kündigung: nicht bei unter 6 Wochen Krankheit pro Jahr

  • rabüro.de

    Zu den Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Krankheitsbedingte Kündigung: nicht bei unter 6 Wochen Krankheit pro Jahr

  • arbeitsrechtsiegen.de

    Krankheitsbedingte Kündigung - negative Gesundheitsprognose

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 1; ZPO § 286
    Unbegründete krankheitsbedingte Kündigung bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zur negativen Gesundheitsprognose

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

    Wie oft darf ein Arbeitnehmer krank sein?

  • vest-llp.de (Kurzinformation)

    Ab wann krankheitsbedingte Kündigung?

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingt 6 Wochen pro Jahr gefehlt: noch nicht kündigungsrelevant

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung

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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (2)

  • BAG, 08.11.2007 - 2 AZR 292/06

    Personenbedingte Kündigung - Krankheit

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11
    Nach der Rechtsprechung des BAG (vgl. z. B. 19.04.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53 = NZA 2007, 1041 und 08.11.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54 = NZA 2008, 593) ist eine krankheitsbedingte Kündigung zusammengefasst im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund.
  • BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 239/06

    Kündigung wegen dauernder Leistungsunfähigkeit

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.09.2011 - 5 Sa 152/11
    Nach der Rechtsprechung des BAG (vgl. z. B. 19.04.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 53 = NZA 2007, 1041 und 08.11.2007, EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 54 = NZA 2008, 593) ist eine krankheitsbedingte Kündigung zusammengefasst im Rahmen einer dreistufigen Überprüfung nur dann sozial gerechtfertigt, wenn aufgrund.
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