Rechtsprechung
LAG Rheinland-Pfalz, 28.03.2011 - 5 Sa 373/10 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 626 Abs 1 BGB, § 2 KSchG, Art 2 Abs 1 GG, Art 12 GG, Art 14 GG
Unternehmerentscheidung - Zumutbarkeit von Umorganisationen - Weiterbeschäftigung von ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern - Verhältnismäßigkeit - außerordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist ist bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zu zumutbaren Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten unwirksam; Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung mit Auslauffrist bei unsubstantiierten Darlegungen der ...
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Unwirksame außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist bei unsubstantiierten Darlegungen der Arbeitgeberin zu zumutbaren Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten; verschärfte Anforderungen an unternehmerische Organisationsentscheidung bei hohem Anteil ordentlich unkündbarer ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Trier, 09.03.2010 - 2 Ca 1680/08
- LAG Rheinland-Pfalz, 28.03.2011 - 5 Sa 373/10
- BAG, 22.11.2012 - 2 AZR 673/11
Wird zitiert von ...
- BAG, 22.11.2012 - 2 AZR 673/11
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist - Fremdvergabe von …
Auf die Revision der Beklagten zu 1. wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom 28. März 2011 - 5 Sa 373/10 - im Kostenausspruch und insoweit aufgehoben, wie es die Berufung der Beklagten zu 1. gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Trier vom 9. März 2010 - 2 Ca 1680/08 - zurückgewiesen hat.
Rechtsprechung
LAG Hamm, 22.09.2010 - 5 Sa 373/10 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Entschädigungsanspruch wegen Benachteiligung im internen Stellenbesetzungsmarkt - Bewerbungsverfahren - Umsetzung
- Wolters Kluwer
Benachteiligung durch betriebsinterne Auswahl; Entschädigungsklage eines schwerbehinderten Arbeitnehmers bei Zuweisung zum internen Arbeitsmarkt anhand behindertenneutraler Maßstäbe
- rewis.io
- rechtsportal.de
Benachteiligung durch betriebsinterne Auswahl; unbegründete Entschädigungsklage einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin bei Zuweisung zum internen Arbeitsmarkt anhand behindertenneutraler Maßstäbe
- juris (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Münster, 28.01.2010 - 2 Ca 1660/09
- LAG Hamm, 22.09.2010 - 5 Sa 373/10
- BAG - 8 AZN 265/11 (anhängig)
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07
Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung
Auszug aus LAG Hamm, 22.09.2010 - 5 Sa 373/10
Als Maßnahmen sind sämtliche Anordnungen des Arbeitgebers, also beispielsweise Weisungen, einseitige Leistungsbestimmungen, Versetzungen und Umsetzungen zu betrachten (BAG, Urteil vom 22.1.2009 - 8 AZR 906/07 -, NZA 2009, S. 945 unter B. II. 2. b) bb) der Gründe). - BAG, 13.10.2009 - 9 AZR 722/08
Altersdiskriminierung - Punkteschema
Auszug aus LAG Hamm, 22.09.2010 - 5 Sa 373/10
Zur Ungleichbehandlung wegen des Alters hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 13.10.2009 - 9 AZR 722/08 -, NZA 2010, S. 327, auf welches die Beklagte hingewiesen hat, ausgeführt, dass weder ausschließlich positive Aussagen über die Leistungsfähigkeit junger Arbeitnehmer gerechtfertigt sind, noch seien rein negative verallgemeinernde Aussagen über das Nachlassen der Leistungsfähigkeit von älteren Arbeitnehmern zulässig (unter B. V. 5. b) bb) (4) der Gründe).