Volltextveröffentlichungen (16)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 3 Abs 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG
  Keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung wegen des Alters bei Bezeichnung einer Hierarchieebene mit "Junior"

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 15 Abs 2 AGG, § 15 Abs 4 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 3 Abs 2 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 823 Abs 2 BGB, § 1004 BGB

 
• IWW
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Jobbeschreibung "Junior Personalreferent Recruiting" keine Diskriminierung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Unbegründete Entschädigungs- und Unterlassungsklage wegen Altersbenachteiligung bei Stellenausschreibung mit der Bezeichnung "Junior Personalreferent Recruiting"

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Stellenausschreibung - Diskriminierung älterer Bewerber

• Betriebs-Berater

  "Junior" - keine Diskriminierung wegen Alters

• hensche.de

  Diskriminierung: Alter, Altersdiskriminierung

• Betriebs-Berater

  "Junior" - keine Diskriminierung wegen Alters

• beck.de

  §§ 31 1, II, 7 I, 15 II, IV AGG; §§ 823 II, 1004 BGB; §§ 519, 520 ZPO; §§ 8 II, 64 II lit. b, 6611,11 ArbGG
  

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Unbegründete Entschädigungs- und Unterlassungsklage wegen Altersbenachteiligung bei Stellenausschreibung mit der Bezeichnung "Junior Personalreferent Recruiting"

• rechtsportal.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Stellenausschreibung: Keine unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung wegen des Alters bei Bezeichnung einer Hierarchieebene mit ?Junior?

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

  "Junior Personalreferent Recruiting (m/w)" gesucht: Diskriminierung?

• mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

  Stellenanzeige mit Begriff "Junior" zulässig

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  "Junior Personalreferent (m/w)" gesucht - Der Begriff "Junior" in einer Stellenanzeige ist keine Altersdiskriminierung

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Keine Altersdiskriminierung - Bezeichnung einer Hierarchieebene mit "Junior" in einer Stellenanzeige

Papierfundstellen

• DB 2011, 2326

Wird zitiert von ... (6)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

  Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Es reicht aus, dass das Alter Teil eines Motivbündels ist, das die Entscheidung beeinflusst hat, ohne dass es auf ein schuldhaftes Verhalten oder eine Benachteiligungsabsicht ankommt (vgl. Urteile des BAG vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, EzA § 15 AGG Nr. 10, und vom 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 -, EzA § 15 AGG Nr. 1).

  Die von ihm vorgetragenen Tatsachen müssen aus objektiver Sicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass die Benachteiligung wegen dieses Merkmals erfolgt ist (vgl. Urteile des BAG vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, aaO und vom 20.05.2010 - 8 AZR 287/08 (A), EzA § 22 AGG Nr. 1).

• BAG, 20.04.2010 - 3 AZR 509/08

  Hinterbliebenenversorgung - Ausschluss von Ehepartnern bei Eheschluss nach dem …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  In einem solchen Fall fehlt es bereits an den tatbestandlichen Voraussetzungen einer mittelbaren Benachteiligung (vgl. Urteil des BAG vom 20.04.2010 - 3 AZR 509/08 -, EzA § 1 BetrAVG Hinterbliebenenversorgung Nr. 14 und Beschluss des BAG vom 18.08.2009 - 1 ABR 47/08 -, EzA § 17 AGG Nr. 1).

  Diese Vorschrift beschränkt die bei einer mittelbaren Ungleichbehandlung als rechtmäßig anzusehenden Ziele im Hinblick auf die Definition der mittelbaren Diskriminierung in Art. 2 Abs. 2 b) der Richtlinie 2000/78/EG nicht auf die darin insbesondere genannten Bereiche der Beschäftigungspolitik, des Arbeitsmarkts und der beruflichen Bildung (vgl. Urteile des BAG vom 20.04.2010 - 3 AZR 509/08 -, aaO …und vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08 -, aaO).

• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08

  Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Dazu gehören auch privatautonom bestimmte Ziele des Arbeitgebers, z.B. betriebliche Notwendigkeiten und Anforderungen an persönliche Fähigkeiten des Arbeitnehmers (vgl. Urteil des BAG vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08 -, EzA § 1 KSchG Personenbedingte Kündigung Nr. 24;… Schleusener in Schleusener/Suckow/Voigt, AGG, 2. Aufl. § 3 Rn. 74 f.;… ErfK/Schlachter 11. Aufl. § 3 AGG Rn. 9, 10).

  Diese Vorschrift beschränkt die bei einer mittelbaren Ungleichbehandlung als rechtmäßig anzusehenden Ziele im Hinblick auf die Definition der mittelbaren Diskriminierung in Art. 2 Abs. 2 b) der Richtlinie 2000/78/EG nicht auf die darin insbesondere genannten Bereiche der Beschäftigungspolitik, des Arbeitsmarkts und der beruflichen Bildung (…vgl. Urteile des BAG vom 20.04.2010 - 3 AZR 509/08 -, aaO und vom 28.01.2010 - 2 AZR 764/08 -, aaO).

 
• BAG, 28.05.2009 - 8 AZR 536/08

  Diskriminierungsverbot - männlicher Bewerber - Mädcheninternat

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Der Entschädigungsanspruch richtet sich gegen den Arbeitgeber i.S.d. § 6 Abs. 2 AGG (vgl. Urteil des BAG vom 28.05.2009 - 8 AZR 536/08 -, EzA § 8 AGG Nr. 1).

  Eine Benachteiligung kann auch in der Nichteinräumung einer Chance liegen (vgl. Urteil des BAG vom 28.05.2009 - 8 AZR 536/08 -, EzA § 8 AGG Nr. 1 sowie Beschluss des BVerfG vom 16.11.1993 - 1 BvR 258/86 -, EzA § 611 a BGB Nr. 9).

• BAG, 18.08.2009 - 1 ABR 47/08

  Innerbetriebliche Stellenausschreibung - mittelbare Benachteiligung wegen des …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  In einem solchen Fall fehlt es bereits an den tatbestandlichen Voraussetzungen einer mittelbaren Benachteiligung (vgl. Urteil des BAG vom 20.04.2010 - 3 AZR 509/08 -, EzA § 1 BetrAVG Hinterbliebenenversorgung Nr. 14 und Beschluss des BAG vom 18.08.2009 - 1 ABR 47/08 -, EzA § 17 AGG Nr. 1).
• BVerfG, 16.11.1993 - 1 BvR 258/86

  § 611a BGB

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Eine Benachteiligung kann auch in der Nichteinräumung einer Chance liegen (vgl. Urteil des BAG vom 28.05.2009 - 8 AZR 536/08 -, EzA § 8 AGG Nr. 1 sowie Beschluss des BVerfG vom 16.11.1993 - 1 BvR 258/86 -, EzA § 611 a BGB Nr. 9).
• BAG, 20.05.2010 - 8 AZR 287/08

  Entschädigung - Bewerbung - Geschlechtsbezogene Benachteiligung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Die von ihm vorgetragenen Tatsachen müssen aus objektiver Sicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass die Benachteiligung wegen dieses Merkmals erfolgt ist (…vgl. Urteile des BAG vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, aaO und vom 20.05.2010 - 8 AZR 287/08 (A), EzA § 22 AGG Nr. 1).
• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11

  Es reicht aus, dass das Alter Teil eines Motivbündels ist, das die Entscheidung beeinflusst hat, ohne dass es auf ein schuldhaftes Verhalten oder eine Benachteiligungsabsicht ankommt (vgl. Urteile des BAG vom 19.08.2010 - 8 AZR 530/09 -, EzA § 15 AGG Nr. 10, und vom 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 -, EzA § 15 AGG Nr. 1).

• LAG Düsseldorf, 09.06.2015 - 16 Sa 1279/14

  Altersdiskriminierung durch Ausschreibung einer offenen Stelle für …

  Allein in dieser Bedeutung wird es inzwischen allgemein auch im Deutschen verwendet, wenn es um die Bezeichnung einer betrieblichen Rangstellung geht (…LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13, Rn. 105, juris; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, Rn. 35, juris).

  Mit steigendem Alter ist jedoch typischerweise eine größere Berufserfahrung verbunden, so dass Stellenanzeigen, die ausdrücklich an Berufsanfänger gerichtet sind, als mittelbar diskriminierend einzustufen sind (…vgl. LAG Hamm, 25.07.2014 aaO., Rn. 45; LAG Köln, 20.11.2013 - 5 Sa 317/13 - juris;… LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12, Rn. 88, juris;… LAG Saarland, 11.02.2009 - 1 TaBV 73/08, Rn. 56, juris;… LAG Hessen, 06.03.2008 - 9 TaBV 251/07, Rn. 26, juris;… Thüsing, Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz, 2. Aufl., Rn. 682;… Adomeit/Mohr, aaO. § 3 Rn 195;… Schleusener in Schleusener/Suckow/Voigt, AGG, 4. Aufl, § 3, Rn. 113;… Buschmann in Däubler/Bertzbach, AGG, 3. Aufl., § 11 Rn. 15; a. A. LAG Berlin, 21.07.2011 aaO., Rn. 37; Wichert/Zange, DB 2007, 970;… Falke in Rust/Falke, AGG, § 11 Rn. 645).

  Selbst soweit der Erhalt einer Hierachiestruktur ein rechtmäßiges Ziel im Sinne des § 3 Abs. 2 AGG anzuerkennen ist (vgl. LAG Berlin-Brandenburg, 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, juris), ist die Einstellung eines Berufsanfängers auf den Einstiegspositionen dieser Hierarchie zur Erreichung dieses Ziels nicht erkennbar erforderlich.

• LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2014 - 3 Sa 27/13

  Stellenausschreibung - Junior Consultant - Keine Altersdiskriminierung

  Das LAG Brandenburg (21.07.2011 - 5 Sa 847/11 -) hat insoweit zutreffend angenommen, dass mit der Voranstellung des Wortes "junior" in der Stellenbeschreibung nicht auf das Alter des gewünschten Stelleninhabers, sondern allein auf dessen Stellung in der betrieblichen Hierarchie hingewiesen wird.
• LAG Baden-Württemberg, 19.11.2015 - 6 Sa 68/14

  Altersdiskriminierung - Junior Consultant - Berufsanfänger

  b) Der Begriff "Junior Consultant" bezeichnet eine Hierarchieebene im Unternehmen (LAG Brandenburg-Berlin 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - Rn. 35 der Gründe, LAG Rheinland-Pfalz 10.02.2014 - 3 Sa 27/13 - Rn. 116 der Gründe).

 
• LAG Nürnberg, 27.11.2015 - 3 Sa 99/15

  Bewerbung - "Young Professional" - Altersdiskriminierung

  Häufig ist ihnen ein Senior als Vorgesetzter übergeordnet, ohne dass auch dieser zwangsläufig ein höheres Lebensalter habe muss (LAG Brandenburg vom 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 zu Junior).
• ArbG Düsseldorf, 14.11.2014 - 14 Ca 4050/14

  Feststellungsklage, Zwischenfeststellungsklage, Insolvenzplan, Forderung eines …

  Rechtmäßige Ziele können alle nicht ihrerseits diskriminierenden und auch sonst legalen Ziele sein (LAG Berlin-Brandenburg v. 21.07.2011 - 5 Sa 847/11, juris Rz. 42).
• ArbG Köln, 23.01.2013 - 3 Ca 3734/12

  Entschädigungsansprüche und Schadenersatzansprüche wegen angeblicher …

  auszuüben (LAG Berlin-Brandenburg 21.07.2011 - 5 Sa 847/11 - zitiert nach Juris).