Volltextveröffentlichungen (2)

• IWW
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (17)

• berlin.de (Pressemitteilung)

  Kündigungsgrund Bezeichnung als Ming Vase

• beck-blog (Kurzinformation)

  Bezeichnung einer Vorgesetzten als Ming Vase kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Kündigungsgrund: Ming Vase

 
• lto.de (Kurzinformation)

  Außerordentliche Kündigung: "Ming Vase" ist eine rassistische Äußerung

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Bezeichnung einer Vorgesetzten als "Ming Vase": Kündigung

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Bezeichnung einer Vorgesetzten als "Ming-Vase" rechtfertigt Kündigung

• jurios.de (Kurzinformation)

  Kündigung: "Ming Vase" ist eine rassistische Äußerung

• jurios.de (Kurzinformation)

  Kündigung: "Ming Vase” ist eine rassistische Äußerung

• etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

  Beleidigung eines Vorgesetzten als Kündigungsgrund

• haufe.de (Kurzinformation)

  "Ming-Vase": Kündigung wegen rassistischer Äußerung war rechtmäßig

• haufe.de (Kurzinformation)

  Bezeichnung einer Kollegen als "Ming-Vase" kann eine Kündigung rechtfertigen

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Der Betriebsrat - Sonderkündigungsschutz und Rassismus

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber wegen Bezeichnung einer asiatischen Vorgesetzten als Ming-Vase gerechtfertigt

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Darf ich eine Vorgesetzte als "Ming-Vase" bezeichnen?

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Bezeichnung als "Ming-Vase" als Kündigungsgrund

• fgvw.de (Kurzinformation)

  Bezeichnung der Vorgesetzten als Ming Vase rechtfertigt Kündigung

• tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

  Kündigungsgrund Bezeichnung als Ming Vase

Papierfundstellen

• NZA-RR 2021, 364

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 17.06.1992 - 2 AZR 568/91

  Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund - Einmaliger Pflichtenverstoß - …

  Auszug aus ArbG Berlin, 05.05.2021 - 55 BV 2053/21

  Die einmalige Vertragsverletzung kann das Merkmal der Beharrlichkeit nur dann erfüllen, wenn daraus der nachhaltige Wille des Arbeitnehmers erkennbar wird, seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachkommen zu wollen (vergleiche unter anderem BAG vom 17.06.1992, 2 AZR 568/91, veröffentlicht in juris mit weiteren Nachweisen).
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 534/08

  Kündigung wegen ehrverletzender Äußerungen - Auflösungsantrag

  Auszug aus ArbG Berlin, 05.05.2021 - 55 BV 2053/21

  Es handelt sich um einen gewichtigen Verstoß gegen die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die berechtigten Interessen des Arbeitgebers (BAG, Urteil vom 10.12.2009, 2 AZR 524/08, NZA 2010, 698-701, Randnummer 17).
• BAG, 08.09.2011 - 2 AZR 388/10

  Ersatzmitglied des Betriebsrats - besonderer Kündigungsschutz

  Auszug aus ArbG Berlin, 05.05.2021 - 55 BV 2053/21

  Der Schutz hängt nicht davon ab, dass das Ersatzmitglied während der Vertretungszeit tatsächlich Betriebsratsaufgaben erledigt (BAG, Urteil vom 08. September 2011, 2 AZR 388/10, NZA 2012, 400-404).
• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen

  Auszug aus ArbG Berlin, 05.05.2021 - 55 BV 2053/21

  Grobe Beleidigungen von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für den Betroffenen bedeuten, sind grundsätzlich geeignet, einen eine außerordentliche Kündigung rechtfertigenden Grund darzustellen (BAG, Urteil vom 27.09.2012, 2 AZR 646/11, EzA § 626 BGB 2002 Nr. 43, Randnummer 22).

• ArbG Berlin, 12.09.2022 - 22 Ca 223/22

  Kündigung wegen Verwendung eines Bildes des Tores eines Konzentrationslagers mit …

  Damit wird jedoch im Ergebnis eine das Leiden der KZ-Gefangenen bagatellisierende und die Gefühle insbesondere auch von KZ-Überlebenden verletzende Sprache von dem Kläger zumindest reproduziert (zum Aspekt des Reproduzierens siehe auch ArbG Berlin 05.05.2021 ‒ 55 BV 2053/21, NZA-RR 2021, 364, 365, Rn. 40).
• LAG Berlin-Brandenburg, 14.10.2022 - 12 Sa 51/22

  Abmahnungserfordernis - Nachfragen nach Herkunft - rassistische Belästigung - …

  Für die Bezeichnung einer Kollegin mit den Worten "Ming Vase" verstärkt durch eine auf eine asiatische Augenform hinweisende Geste ist eine besonderes, die fristlose Kündigung rechtfertigendes Gewicht im Hinblick darauf angenommen worden, dass sie zur Ausgrenzung von Mitmenschen anderer Herkunft, deren Beleidigung und zu deren Herabsetzung geeignet ist und zugleich Ausdruck eines Alltagsrassismus, der im "Kleinen", also im täglichen Alltag auftritt und gerade deswegen umso nachhaltiger wirkt (ArbG Berlin, 5. Mai 2021 - 55 BV 2053/21, juris Rn 46).