Rechtsprechung
   BAG, 16.12.2004 - 6 AZR 127/04   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2004,1212
BAG, 16.12.2004 - 6 AZR 127/04 (https://dejure.org/2004,1212)
BAG, Entscheidung vom 16.12.2004 - 6 AZR 127/04 (https://dejure.org/2004,1212)
BAG, Entscheidung vom 16. Dezember 2004 - 6 AZR 127/04 (https://dejure.org/2004,1212)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • lexetius.com

    Berufsausbildung - Kündigung während der Probezeit

  • IWW
  • Judicialis

    Berufsausbildung, Kündigung während der Probezeit

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Bedeutung einer ordnungsgemäßen Begründung für die Zulässigkeit einer Revision; Anforderungen an die Begründung einer materiell-rechtlichen Rüge; Notwendigkeit der Angabe der verletzten Rechtsnorm und der Auseinandersetzung mit den tragenden Gründen des angefochtenen ...

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Fristlose Kündigung des Auszubildenden während der Probezeit

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • lexetius.com (Pressemitteilung)

    Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis nach vorhergehendem Arbeitsverhältnis

  • nomos.de PDF, S. 6 (Kurzinformation)

    Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis und Kündigungsfrist

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis nach vorhergehendem Arbeitsverhältnis

  • advogarant.de (Kurzinformation)

    Kündigung während der Probezeit in einer Ausbildung

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Azubi kann während der Probezeit jederzeit gekündigt werden - Das gilt auch dann, wenn er schon vor der Ausbildung im Unternehmen gearbeitet hat

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Probezeit

  • 123recht.net (Pressemeldung, 16.12.2004)

    Probezeit gilt für Azubis auch nach Vorbeschäftigung // fristlose Kündigungsmöglichkeit

Besprechungen u.ä. (3)

  • anwalt-wille.de (Entscheidungsbesprechung)

    Probezeit und die Anrechnung eines Arbeitsverhältnisses vor einer Lehrzeit

  • stellenanzeigen.de (Entscheidungsbesprechung)

    § 13 BBiG a.F (§ 20 BBiG n.F.)
    Anrechnung Arbeitsverhältnis auf Ausbildungsprobezeit

  • 123recht.net (Entscheidungsbesprechung, 28.1.2005)

    Probezeit und die Anrechnung eines Arbeitsverhältnisses vor einer Lehrzeit // Allgemeines zur Probezeit

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2005, 1678
  • NZA 2005, 578
  • DB 2005, 1009
 
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Wird zitiert von ... (24)

  • BAG, 19.11.2015 - 6 AZR 844/14

    Praktikum - Berufsausbildung - Probezeitkündigung

    Andererseits muss die Prüfung, ob der gewählte Beruf seinen Vorstellungen und Anlagen entspricht, auch dem Auszubildenden möglich sein (BAG 16. Dezember 2004 - 6 AZR 127/04 - zu II 2 b der Gründe) .

    Folglich ist die in einem vorhergehenden Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit nicht auf die Probezeit in einem folgenden Berufsausbildungsverhältnis anzurechnen (vgl. zu § 13 BBiG aF BAG 16. Dezember 2004 - 6 AZR 127/04 - zu II 2 der Gründe) .

  • BAG, 09.06.2016 - 6 AZR 396/15

    Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses - vertragliche Verlängerung der

    Andererseits muss die Prüfung, ob der gewählte Beruf seinen Vorstellungen und Anlagen entspricht, auch dem Auszubildenden möglich sein (vgl. BAG 16. Dezember 2004 - 6 AZR 127/04 - zu II 2 b der Gründe) .
  • BAG, 12.02.2015 - 6 AZR 831/13

    Probezeitvereinbarung im zweiten Ausbildungsverhältnis

    Die Probezeitvereinbarung als solche unterliegt jedoch keiner Inhaltskontrolle am Maßstab der §§ 307 ff. BGB, weil sie zwingendes Recht ist (vgl. BAG 16. Dezember 2004 - 6 AZR 127/04 - zu II 1 der Gründe) .

    Andererseits muss die Prüfung, ob der gewählte Beruf seinen Vorstellungen und Anlagen entspricht, auch dem Auszubildenden möglich sein (BAG 16. Dezember 2004 - 6 AZR 127/04 - zu II 2 b der Gründe) .

    Sollten die Ausführungen des Senats in seinen Entscheidungen vom 16. Dezember 2004 (- 6 AZR 127/04 - zu II 1 der Gründe zu § 13 Satz 2 BBiG aF) und vom 24. Januar 2008 (- 6 AZR 519/07 - Rn. 28, BAGE 125, 325 zu § 622 Abs. 3 BGB) anders zu verstehen sein, wird daran nicht festgehalten.

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