Volltextveröffentlichungen (17)

• lexetius.com

  Wartezeitkündigung - Beweisverwertungsverbot

• damm-legal.de

  Art. 2 Abs. 1 und Art. 1 Abs. 1 GG
  Personen, die ein Telefonat "zufällig mithören” dürfen als Zeugen vernommen werden

• IWW

 
• openjur.de

  Wartezeitkündigung; Beweisverwertungsverbot

• Kanzlei Prof. Schweizer

  Neu: Wer ein Telefonat nicht "zielgerichtet heimlich mithört", darf als Zeuge vernommen werden

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Mithören eines Telefongesprächs [des Beweispflichtigen] durch einen Dritten; Voraussetzungen für ein Beweisverwertungsverbot

• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Wartezeitkündigung - Telefongespräch mitgehört

• bag-urteil.com

  Wartezeitkündigung - Beweisverwertungsverbot

• hensche.de

  Beweisverwertungsverbot

• Betriebs-Berater

  Beweisverwertungsverbot beim Mithören von Telefongesprächen

• Betriebs-Berater

  Beweisverwertungsverbot bei heimlichen Mithören

• Judicialis

  KSchG § 1; ; BGB § 612a; ; ZPO § 284; ; ZPO § 286; ; GG Art. 1 Abs. 1; ; GG Art. 2 Abs. 1; ; GG Art. 12

• streifler.de (Kurzinformation und Volltext)

  Arbeitsrecht: Beweisverwertungsverbot eines mitgehörten Telefonats im Kündigungsschutzprozess

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Mithören eines Telefongesprächs [des Beweispflichtigen] durch einen Dritten; Voraussetzungen für ein Beweisverwertungsverbot

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (22)

• damm-legal.de (Kurzinformation und Auszüge)

  Unerkanntes Mithören eines Telefonats durch späteren Zeugen führt nicht zum Beweisverwertungsverbot

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Beweisverwertungsverbot bei mitgehörten Telefongesprächen

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Das zufällig mitgehörte Telefongespräch

 
• ZIP-online.de (Leitsatz)

  Kein Beweisverwertungsverbot bei zufälligem Mithören eines Telefongesprächs

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Mithören von Telefongesprächen - Beweisverwertungsverbot

• nwb.de (Kurzmitteilung)

  Mithören von Telefongesprächen

• mein-arbeitszeugnis.com (Kurzinformation)

  Heimliches Mithören am Telefon kein Beweis

• arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

  Kündigung bzw. Kündigungsdrohung bei Arbeitsunfähigkeit

• dr-bahr.com (Pressemitteilung)

  Mithören von Telefongesprächen - Beweisverwertungsverbot

• handelsvertreter-blog.de (Kurzinformation)

  Heimliches Mithören von Telefonaten nicht immer verboten

• bauersfeld-rechtsanwaelte.de (Leitsatz)

  Arbeitsrecht - Kündigung - Beweisverwertungsverbot - Mitgehörtes Telefonat

• rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

  Hat ein Dritter zufällig den Inhalt eines Telefongesprächs mitgehört, kann er nach Auffassung des BAG als Zeuge zum Beweis über den Inhalt des Gesprächs vernommen werden.

• arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

  Beweisverwertungsverbot beim Mithören von Telefongesprächen

• rechtsanwaelte-klose.com (Kurzinformation)

  Mithören am Telefon

• wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

  Mithören von Telefonaten: Beweisverwertungsverbot

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Maßregelung/Beweisverwer-tungsverbot bei Mithören

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Maßregelung/ Beweisverwer-tungsverbot bei Mithören

• dr-bahr.com (Kurzinformation)

  Mithören von Telefongesprächen - Beweisverwertungsverbot

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Mithören von Telefongesprächen - Beweisverwertungsverbot - Zielgerichtetes heimliches Mithören von Telefongesprächen verletzt das Persönlichkeitsrecht des Gesprächspartners

• 123recht.net (Pressemeldung, 23.4.2009)

  Lautes Telefonieren schafft Zeugen // Zufällige Mithörer können vor Gericht auftreten

• 123recht.net (Ausführliche Zusammenfassung)

  Mithören von Gesprächen

• 123recht.net (Kurzinformation)

  Können mitgehörte Telefongesprächen vor Gericht als Beweis dienen?

Besprechungen u.ä. (7)

• IWW (Entscheidungsbesprechung)

  Prozessführung - Beweisverwertungsverbot nur bei zielgerichtetem Mithörenlassen

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Mithören von Telefongesprächen: Beweisverwertungsverbot?

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)

  Ungewolltes Mithören eines Telefonats kann vor Gericht verwertet werden

 
• Ruhr-Universität Bochum (Entscheidungsbesprechung)

  Beweisverwertungsverbot heimlich mitgehörter Telefongesprächen

• juraexamen.info (Fallbesprechung - aus Ausbildungssicht)

  Heimliches Mithören von Telefongesprächen und Beweisverwertungsverbot

• goerg.de (Entscheidungsbesprechung)

  Mithören von Telefongesprächen

• it-recht-kanzlei.de (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

  Lauschangriff auf Arbeitgeber

Papierfundstellen

• BAGE 130, 347
• NJW 2010, 104
• ZIP 2009, 2220 (Ls.)
• MDR 2009, 1351
• NZA 2009, 974
• MMR 2009, 800 (Ls.)
• BB 2009, 1805
• BB 2010, 1223
• DB 2009, 1936
• AnwBl 2009, 235
• NZG 2009, 1065

Wird zitiert von ... (52)

• BAG, 23.08.2018 - 2 AZR 133/18

  Offene Videoüberwachung - Verwertungsverbot

  Da der Anspruch auf rechtliches Gehör aus Art. 103 Abs. 1 GG grundsätzlich gebietet, den Sachvortrag der Parteien und die von ihnen angebotenen Beweise zu berücksichtigen, kommt ein "verfassungsrechtliches Verwertungsverbot" (Ehmann Anm. AP BGB § 611 Persönlichkeitsrecht Nr. 40) jedoch nur in Betracht, wenn dies wegen einer grundrechtlich geschützten Position einer Prozesspartei zwingend geboten ist (ausführlich BAG 22. September 2016 - 2 AZR 848/15 - Rn. 20 ff., BAGE 156, 370) .

  Auf eine nicht gerechtfertigte Beeinträchtigung des Persönlichkeitsrechts durch einen Privaten darf kein verfassungswidriger Grundrechtseingriff durch ein Staatsorgan "aufgesattelt" werden (vgl. BVerfG 31. Juli 2001 - 1 BvR 304/01 - zu II 1 b bb der Gründe; BAG 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - Rn. 26, BAGE 130, 347) .

• BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 153/11

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Verdeckte Videoüberwachung - …

  Die weiteren Aspekte müssen gerade eine bestimmte Informationsbeschaffung und Beweiserhebung als schutzbedürftig qualifizieren (BVerfG 9. Oktober 2002 - 1 BvR 1611/96, 1 BvR 805/98 - zu C II 4 a der Gründe, BVerfGE 106, 28; BAG 13. Dezember 2007 - 2 AZR 537/06 - Rn. 36, AP BGB § 626 Nr. 210 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 20; vgl. zur Problematik auch BAG 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - BAGE 130, 347) .
• BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 546/12

  Kündigungsschutzprozess - Verwertungsverbot

  Die darauf bezogene Rüge der Beklagten ist - ihre Zulässigkeit unterstellt - unbegründet (zu den Anforderungen an die Zulässigkeit einer Aufklärungsrüge vgl. BAG 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - Rn. 16, BAGE 130, 347) .

  Das Verwertungsverbot impliziert ein Erhebungsverbot und schließt es aus, Personen, die die Schrankkontrolle selbst durchgeführt haben oder zu ihr hinzugezogen wurden, als Zeugen zu vernehmen (zum Beweiserhebungsverbot vgl. BAG 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - Rn. 26, aaO; 10. Dezember 1998 - 8 AZR 366/97 - zu II 1 der Gründe).

 
• BAG, 25.06.2014 - 7 AZR 847/12

  Betriebsratsmitglied - Befristung - Benachteiligung

  (a) Grundsätzlich trägt das Betriebsratsmitglied, das den Arbeitgeber auf Abschluss eines Folgevertrags in Anspruch nimmt, die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen einer unzulässigen Benachteiligung (vgl. zu § 612a BGB BAG 21. September 2011 - 7 AZR 150/10 - Rn. 37; 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - Rn. 13, BAGE 130, 347) .
• BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 237/14

  Kündigung - Mutterschutz - Diskriminierung

  Insbesondere der zeitliche Zusammenhang trägt den Schluss, die Kündigung sei aufgrund der Ankündigung der Klägerin erfolgt (vgl. dazu BAG 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - Rn. 15, BAGE 130, 347 zu § 612a BGB) .
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.11.2016 - 8 Sa 152/16

  Zur Wirksamkeit einer Kündigung innerhalb der Probezeit im zeitlichen …

  Denn § 45 Abs. 1 S. 3 SGB V gewährt dem Arbeitnehmer (bei Erkrankung eines Kindes) nicht nur einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, sondern bei rechtswidriger Verweigerung auch das Recht, der Arbeit "eigenmächtig" fern zu bleiben (vgl. LAG Köln 10.11.1993 - 7 Sa 6901/93, NZA 1995, 128, so auch für den Fall der Weigerung trotz eigener Arbeitsunfähigkeit zu arbeiten BAG 23.04.2009 - 6 AZR 189/08, NZA 2009, 974).
• BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10

  Befristung und Maßregelungsverbot

  Sind entscheidungserhebliche Behauptungen des Arbeitnehmers streitig, sind grundsätzlich die von ihm angebotenen Beweise zu erheben (vgl. BAG 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - Rn. 13, BAGE 130, 347) .
• BAG, 16.12.2010 - 2 AZR 485/08

  Außerordentliche Kündigung

  Diese Belange können als Bestandteil der verfassungsgemäßen Ordnung das allgemeine Persönlichkeitsrecht einschränken (vgl. BVerfG 9. Oktober 2002 - 1 BvR 1611/96 - und - 1 BvR 805/98 - BVerfGE 106, 28; BAG 23. April 2009 - 6 AZR 189/08 - Rn. 35, BAGE 130, 347; Senat 13. Dezember 2007 - 2 AZR 537/06 - AP BGB § 626 Nr. 210 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 20) .
• ArbG Berlin, 11.04.2014 - 28 Ca 19104/13

  Probezeitkündigung nach Krankmeldung - Maßregelungsverbot

  BGB) tatsächlich in Anspruch zu nehmen 40 S. dazu prägnant BAG 23.4.2009 - 6 AZR 189/08 - BAGE 130, 347 = AP § 611 BGB Persönlichkeitsrecht Nr. 40 = EzA § 611 BGB 2002 Persönlichkeitsrecht Nr. 9 = NZA 2009, 974 = MDR 2009, 1351 [Orientierungssatz]: „Ein wegen Krankheit arbeitsunfähiger Arbeitnehmer ist von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit.

  S. dazu prägnant BAG 23.4.2009 - 6 AZR 189/08 - BAGE 130, 347 = AP § 611 BGB Persönlichkeitsrecht Nr. 40 = EzA § 611 BGB 2002 Persönlichkeitsrecht Nr. 9 = NZA 2009, 974 = MDR 2009, 1351 [Orientierungssatz]: „Ein wegen Krankheit arbeitsunfähiger Arbeitnehmer ist von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit.

  40) S. dazu prägnant BAG 23.4.2009 - 6 AZR 189/08 - BAGE 130, 347 = AP § 611 BGB Persönlichkeitsrecht Nr. 40 = EzA § 611 BGB 2002 Persönlichkeitsrecht Nr. 9 = NZA 2009, 974 = MDR 2009, 1351 [Orientierungssatz]: „Ein wegen Krankheit arbeitsunfähiger Arbeitnehmer ist von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit.

• ArbG Trier, 08.12.2011 - 3 Ca 936/11

  Verstoß gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB durch Kündigung nach …

  Hierzu zählt auch die Kündigung, deren Ausspruch gegen das in § 612a BGB verankerte Maßregelungsverbot verstößt (BAG 23.04.2009 AP Nr. 40 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht;… ErfK/Kiel, § 13 KSchG Rn. 13;… KR/Friedrich, § 13 KSchG Rn. 211).

  Als Maßnahme in diesem Sinne kommt auch der Ausspruch einer Kündigung in Betracht (BAG 23.04.2009 AP Nr. 40 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht).

  Weiter bedarf es eines unmittelbaren Zusammenhangs zwischen der Benachteiligung und der Rechtsausübung, wobei die zulässige Rechtsausübung der tragende Beweggrund, d.h. das wesentliche Motiv für die benachteiligende Maßnahme sein muss; wurde der Kündigungsentschluss des Arbeitgebers sogar ausschließlich durch die zulässige Rechtsverfolgung des Arbeitnehmers bestimmt, verstößt die Kündigung selbst dann gegen § 612a BGB, wenn sie auch auf einen anderen, sie rechtfertigenden Sachverhalt hätte gestützt werden können, da sich dieser dann nicht kausal auf den Kündigungsentschluss ausgewirkt hat und sich der Arbeitgeber deshalb nicht auf ihn berufen kann (BAG 22.05.2003 AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit; 23.04.2009 AP Nr. 40 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht; Hessisches LAG 13.11.2007 - 12 Sa 724/07; LAG Berlin-Brandenburg 07.10.2010 - 25 Sa 1435/10).

  Indem der Arbeitnehmer trotz seiner an sich fortbestehenden arbeitsvertraglichen Leistungspflicht im Krankheitsfalle nicht zur Arbeit erscheint, übt er damit ein ihm vom Gesetz eingeräumtes Recht aus (so auch ausdrücklich BAG 23.04.2009 AP Nr. 40 zu § 611 BGB Persönlichkeitsrecht; LAG Köln 10.11.1993 LAGE 612a BGB Nr. 5; Hessisches LAG 13.11.2007 - 13 Sa 724/07).

• LAG Köln, 15.05.2020 - 4 Sa 693/19

  Probezeitkündigung; Kleinbetrieb; vor Ablauf der Wartefrist; diskriminierende …
• OLG Frankfurt, 17.10.2012 - 12 U 35/11

  Anspruch auf Herausgabe eines Pferdes
• LAG Berlin-Brandenburg, 04.03.2011 - 10 TaBV 1984/10

  Konfiguration des Betriebsrats-PC
• LG Saarbrücken, 14.08.2015 - 10 S 174/14

  Gebrauchtwagenkauf: Funktionierende Standheizung als Beschaffenheitsvereinbarung
• BAG, 20.05.2021 - 2 AZR 560/20

  Ordentliche Kündigung - gemeinsamer Betrieb - Maßregelungsverbot
• ArbG Düsseldorf, 12.08.2016 - 14 Ca 6964/15

  Kündigung, Rechtfertigungsgrund, Entschuldigungsgrund, Nutzung von Personal, …
• OLG Köln, 20.07.2010 - 3 U 94/09

  Unterlassungsanspruch hinsichtlich Vornahme von Observationsmaßnahmen und …
• LAG Sachsen-Anhalt, 15.02.2018 - 2 Sa 20/16

  Bestand Arbeitsverhältnis
• VGH Bayern, 07.10.2015 - 12 ZB 15.239

  Genehmigung einer Kündigung während laufender Elternzeit
• LAG Hessen, 18.04.2012 - 18 Sa 1474/11

  Beweiserhebungsverbot - Spinddurchsuchung
• LAG Köln, 04.10.2013 - 10 Sa 453/13

  Zum Beweisverwertungsverbot beim Mithören von Telefonaten
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.03.2017 - 4 Sa 578/15

  Ordentliche Kündigung während der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG - …
• LAG Baden-Württemberg, 17.06.2011 - 12 Sa 1/10

  Rücktritt vom Prozessvergleich - Entschädigung bei nicht vertragsgemäßer …
• LAG Köln, 04.07.2019 - 6 Sa 496/18

  Entschädigung; Diskriminierung; Geschlecht; Schwangerschaft, Indiz
• LAG Hamm, 13.05.2015 - 3 Sa 13/15
• LAG Köln, 11.12.2020 - 10 Sa 551/20

  Kündigung ; Maßregelungsverbot; Arbeitsunfähigkeit; Anlasskündigung
• VG Augsburg, 28.10.2014 - Au 3 K 14.682

  Kündigung während der Elternzeit; besonderer Fall der ausnahmsweisen Zulässigkeit …
• LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2018 - 8 Sa 378/17

  Kleinbetrieb; ordentliche Kündigung; Maßregelungsverbot
• ArbG Bonn, 28.11.2012 - 5 Ca 1834/12

  Kündigung außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG; Maßregelungskündigung
• LAG Berlin-Brandenburg, 24.08.2012 - 6 Sa 568/12

  Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung aufgrund krankheitsbedingter …
• LAG Hamm, 19.05.2011 - 14 Ta 519/10

  Prozesskostenhilfe für Entschädigungsklage wegen Benachteilung eines …
• LAG München, 09.12.2010 - 3 Sa 682/09

  Beweisverwertungsverbot
• LAG Baden-Württemberg, 30.10.2020 - 12 Sa 33/20

  Anwendbarkeit Kündigungsschutzgesetz - Gemeinschaftlicher Betrieb - …
• LAG Hessen, 04.03.2014 - 4 Sa 923/13

  Arbeitszeitregulierung; Maßregelung
• ArbG Düsseldorf, 14.12.2018 - 14 Ca 5613/18

  Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer …
• ArbG Aachen, 25.02.2016 - 2 Ga 6/16

  Unterlassung ehrverletzender Äußerungen
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2014 - 6 Sa 463/13

  Probezeitkündigung - Maßregelungsverbot
• LAG München, 06.05.2010 - 3 TaBVGa 10/10

  Betriebsverfassungsrechtliches Arbeitskampfverbot
• LAG Hamm, 02.12.2009 - 3 Sa 267/09
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.07.2017 - 6 Sa 520/16

  Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Nichtgewährung einer allgemeinen …
• LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2020 - 6 Sa 242/19

  Wartezeitkündigung - Beginn eines Arbeitsverhältnisses
• LAG Sachsen-Anhalt, 24.05.2018 - 2 Sa 225/16

  Umsetzung eines kirchlichen Arbeitnehmers - Anwendungsbereich der DWArbVtrRL - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 03.03.2011 - 11 Sa 457/10

  Darlegung und Beweisführung einzelvertraglicher Abreden - Urlaubsgewährung - …
• LAG Hamm, 25.04.2013 - 16 SaGa 8/13

  Begründungeines Wiedereinsetzungsantrags bei Fristversäumnis wegen einer …
• ArbG Köln, 10.05.2013 - 20 Ca 9245/12

  Entschädigung eines Arbeitnehmers wegen nicht vertragsgemäßer Beschäftigung bzw. …
• ArbG Stuttgart, 26.01.2011 - 28 Ca 7333/10
• LAG Berlin-Brandenburg, 16.11.2010 - 7 Sa 1354/10

  Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes - ausländische Fluggesellschaft - …
• LAG Hamm, 11.05.2021 - 6 Sa 1260/20

  Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO im Arbeitsverhältnis; Schadensersatz bei …
• LAG Hamm, 16.01.2012 - 7 Sa 1057/11

  Ausforschungsbeweis
• LAG Thüringen, 22.12.2009 - 7 Sa 31/09
• LAG Rheinland-Pfalz, 08.07.2021 - 5 Sa 387/20

  Wartezeitkündigung - Vertragsauslegung - Bruttoabsicherungsgehalt
• LAG Hamm, 20.03.2018 - 14 Sa 778/16