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   BAG, 20.10.2016 - 6 AZR 471/15   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2016,34179
BAG, 20.10.2016 - 6 AZR 471/15 (https://dejure.org/2016,34179)
BAG, Entscheidung vom 20.10.2016 - 6 AZR 471/15 (https://dejure.org/2016,34179)
BAG, Entscheidung vom 20. Januar 2016 - 6 AZR 471/15 (https://dejure.org/2016,34179)
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Volltextveröffentlichungen (17)

Kurzfassungen/Presse (42)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Außerordentliche Kündigung eines LKW-Fahrers nach Konsum von Crystal Meth

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen harter Drogen

  • lawblog.de (Kurzinformation)

    Crystal Meth ist nichts für Lkw-Fahrer

  • raschlosser.com (Kurzinformation)

    Crystal Meth und LKW-Fahrer - eine dumme Kombination

  • ra-skwar.de (Pressemitteilung)

    Arbeitsrecht: Drogenkonsum kann fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers rechtfertigen

  • faz.net (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Drogenkonsums in der Freizeit?

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der LKW-Fahrer - und sein Crystal Meth

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigung eines LKW-Fahrers - wegen Drogenkonsums

  • lto.de (Kurzinformation)

    Drogenkonsum bei LKW-Fahrer: Crystal Meth-Einnahme rechtfertigt fristlose Kündigung

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    LKW-Fahrer riskieren auch bei einem Drogenkonsum außerhalb der Arbeitszeit ihre fristlose Kündigung

  • rabüro.de (Pressemitteilung)

    Drogenkonsum kann fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers rechtfertigen

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung wegen Drogenkonsums

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Drogenkonsum eines Lkw-Fahrers stets Kündigungsgrund

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Drogenkonsum: Lkw-Fahrer fristlos gekündigt

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums rechtmäßig

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Wer als Arbeitnehmer Drogen konsumiert riskiert seinen Arbeitsplatz

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Privater Drogenkonsum kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen Drogenkonsums

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung eines Lkw-Fahrers wegen Drogenkonsum

  • dresdner-fachanwaelte.de (Kurzinformation)

    Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen Drogenkonsums in der Freizeit?

  • haerlein.de (Pressemitteilung)

    Wer als Berufskraftfahrer Drogen konsumiert riskiert seine fristlose Kündigung

  • schadenfixblog.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen Drogenkonsum

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen Drogenkonsums in der Freizeit?

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    LKW-Fahrer verliert Job wegen Konsum von Crystal Meth in der Freizeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung bei Drogenkonsum außerhalb der Arbeitszeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Berufskraftfahrers wegen Drogenkonsum

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Drogenkonsum eines Berufskraftfahrers in seiner Freizeit rechtfertigt fristlose Kündigung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Drogenkonsum von Kraftfahrern - fristlose Kündigung unabhängig von der Einnahmezeit

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Drogenmissbrauch eines LKW-Fahrers

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung auch bei Konsum von Drogen außerhalb der Arbeitszeit

  • st-sozien.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines Berufskraftfahrers wegen Drogenkonsums in der Freizeit

  • dreher-partner.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines Lkw-Fahrers - Drogenkonsum

  • przytulla.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

  • tw-law.de (Kurzinformation)

    Fristlose Kündigung wegen Einnahme von Crystal Meth

  • bblaw.com (Kurzinformation)

    Drogenkonsum in der Freizeit kann fristlose Kündigung rechtfertigen

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzinformation)

    Kündigung eines LKW-Fahrers - keine Toleranz bei Drogenkonsum

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums gerechtfertigt - Zeitpunkt des Drogenkonsums unerheblich

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

  • rechtsportal.de (Pressemitteilung)

    Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

Besprechungen u.ä. (4)

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Kündigung eines Lkw-Fahrers wegen Drogenkonsums

  • handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung)

    Spediteure müssen keinen Drogenkonsum ihrer Fahrer dulden

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Fristlose Kündigung wegen Drogenkonsums

  • zeitschrift-jse.de PDF, S. 61 (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 157, 84
  • MDR 2017, 95
  • NZA 2016, 1527
 
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Wird zitiert von ... (44)

  • BAG, 01.12.2020 - 9 AZR 102/20

    Arbeitnehmereigenschaft von "Crowdworkern"

    c) Dem Senat ist es auf der Grundlage der festgestellten Tatsachen nach § 563 Abs. 3 ZPO möglich, eine abschließende Würdigung sämtlicher Umstände vorzunehmen, um den der Rechtsbeziehung der Parteien zugrundeliegenden Vertragstyp zu bestimmen (vgl. dazu allg. BAG 13. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 47; 20. Oktober 2016 - 6 AZR 471/15 - Rn. 29, BAGE 157, 84) .
  • BAG, 01.06.2017 - 6 AZR 720/15

    Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

    Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG 17. November 2016 - 2 AZR 730/15 - Rn. 20; 20. Oktober 2016 - 6 AZR 471/15 - Rn. 14) .

    Sie scheidet aus, wenn es ein "schonenderes" Gestaltungsmittel - etwa Abmahnung, Versetzung, ordentliche Kündigung - gibt, das ebenfalls geeignet ist, den mit einer außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion des pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen (BAG 20. Oktober 2016 - 6 AZR 471/15 - Rn. 30 mwN) .

    Dies ist der Fall, sobald er eine zuverlässige und hinreichend vollständige Kenntnis der einschlägigen Tatsachen hat, die ihm die Entscheidung darüber ermöglicht, ob er das Arbeitsverhältnis fortsetzen soll oder nicht (BAG 20. Oktober 2016 - 6 AZR 471/15 - Rn. 51; 16. Juli 2015 - 2 AZR 85/15 - Rn. 54) .

  • BAG, 29.06.2017 - 2 AZR 302/16

    Außerordentliche Kündigung - sexuelle Belästigung

    a) Bei der Prüfung im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen (BAG 20. Oktober 2016 - 6 AZR 471/15 - Rn. 30; 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14 - Rn. 46, BAGE 153, 111) .

    Sie scheidet aus, wenn es ein "schonenderes" Gestaltungsmittel - etwa Abmahnung, Versetzung, ordentliche Kündigung - gibt, das ebenfalls geeignet ist, den mit einer außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion des pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen (BAG 20. Oktober 2016 - 6 AZR 471/15 - Rn. 30; 22. Oktober 2015 - 2 AZR 569/14 - Rn. 46, BAGE 153, 111) .

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