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   LAG Niedersachsen, 26.11.2007 - 6 TaBV 34/07   

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https://dejure.org/2007,11216
LAG Niedersachsen, 26.11.2007 - 6 TaBV 34/07 (https://dejure.org/2007,11216)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 26.11.2007 - 6 TaBV 34/07 (https://dejure.org/2007,11216)
LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 26. November 2007 - 6 TaBV 34/07 (https://dejure.org/2007,11216)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • openjur.de

    Zugang einer Einstellungsanhörung durch Einwurf in den Betriebsratsbriefkasten - konzerneigene Arbeitnehmerüberlassung - Mitbestimmungsrecht des Entleiherbetriebsrates bei der Eingruppierung eines Leiharbeitnehmers

  • Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

    Zugang einer Einstellungsanhörung durch Einwurf in den Betriebsratsbriefkasten - konzerneigene Arbeitnehmerüberlassung - Mitbestimmungsrecht des Entleiherbetriebsrates bei der Eingruppierung eines Leiharbeitnehmers

  • Judicialis

    BGB § 130; ; BetrVG § 26 Abs. 2 S. 2; ; BetrVG § 99 Abs. 3

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 130; BetrVG § 26 Abs. 2 Satz 2 § 99 Abs. 3
    Zugang der Einstellungsanhörung durch Einwurf in Briefkasten des Betriebsrats - Arbeitnehmerüberlassung durch personenidentische Personaldienstleistungsgesellschaft - keine Mitbestimmung des Betriebsrats des Entleiherbetriebes bei Eingruppierung eines Leiharbeitnehmers ...

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Zulässigkeit einer Arbeitnehmerüberlassung durch eine Personaldienstleistungsgesellschaft bei Identität derer Gesellschafter mit denen des einzigen Entleiherbetriebes; Zulässigkeit einer Arbeitnehmerüberlassung durch eine Personaldienstleistungsgesellschaft bei Identität ...

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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...

  • LAG Düsseldorf, 30.10.2008 - 15 TaBV 114/08

    Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung; Strohmannkonstruktion,

    Ob eine Personaldienstleistungsgesellschaft, die in einem "normalen" (Einzel)Unternehmen errichtet wird, in gleicher Weise als unbedenklich anzusehen ist, kann dahinstehen, da ein solcher Fall hier nicht gegeben ist (vgl. dazu Landesarbeitsgericht Niedersachsen vom 26.11.2007 - 6 TaBV 34/07 - zit. nach juris).
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