Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• Entscheidungsdatenbank Berlin-Brandenburg

  § 4 Nr 10 UWG, § 8 Abs 2 UWG
  Wettbewerbsverstoß: Mitbewerberbehinderung durch das Abwerben von dessen Beschäftigten

• Judicialis

 
• Kanzlei Prof. Schweizer

  Abwerbung von Arbeitnehmern

• OLG Brandenburg
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 826
  Planmäßiges Abwerben von Mitarbeitern nicht wettbewerbswidrig

• wrp (Wettbewerb in Recht und Praxis)(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Abwerbung von Arbeitnehmern eines Unternehmens

• Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wettbewerbswidrigkeit des Abwerbens von Arbeitnehmern eines Unternehmens ; Veranlassung von Arbeitnehmern zu einer ordentlichen Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses; Wettbewerbswidrigkeit einer Verleitung zum Ausspruch fristloser Kündigungen oder zu einem Verstoß gegen Wettbewerbsverbote; Unzulässigkeit von Unterstützungsmaßnahmen durch Übergabe vorgefertigter Kündigungsschreiben an die Arbeitnehmer

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Kanzlei Prof. Schweizer (Kurzinformation)

  Zur Rechtmäßigkeit der Abwerbung von Arbeitnehmern

Papierfundstellen

• GRUR-RR 2008, 14
• NZA-RR 2008, 79

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Wird zitiert von ... (3)  

• OLG Frankfurt, 15.05.2018 - 6 W 39/18  

  Wettbewerbsrechtliche Grenzen für die Abwerbung von Mitarbeitern

  Will sich ein Unternehmen vor einer Abwerbung seiner Mitarbeiter schützen, so kann es dies durch entsprechende Zugeständnisse oder durch Auferlegung vertraglicher Wettbewerbsverbote (§§ 74 ff., 90a HGB) erreichen (ebenso OLG Brandenburg WRP 2007, 1368 [OLG Brandenburg 06.03.2007 - 6 U 34/06] (1370)).
• ArbG Köln, 14.11.2013 - 12 Ca 5269/12  

  Schadenersatz und Unterlassungsanspruch wegen unerlaubten Wettbewerbs

  Dies gilt auch dann, wenn die Abwerbung bewusst und planmäßig erfolgt (OLG Brandenburg vom 06.03.2007 - 6 U 34/06 -, NZA-RR 2008, 79;… Köhler in Köhler/Bornkamm, Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb UWG, 30. Auflage, 2012, § 4 Rz 10.105).

  Ferner sei auf die Rechtsprechung der Zivilgerichte (BGH vom 11.01.2007 - I ZR 96/04 - juris; Brandenburgisches OLG vom 06.03.2007 - 6 U 34/06 - juris) verwiesen, wonach selbst eine bewusste und planmäßige Abwerbung von Arbeitnehmern eines Unternehmens erlaubt ist, wenn die Arbeitnehmer zu einer ordentlichen Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses veranlasst werden sollen.

• OLG Frankfurt, 01.03.2018 - 6 U 165/17  

  Beschäftigungsverbot für unlauter abgeworbene Arbeitnehmer

  Will sich ein Unternehmen vor einer Abwerbung seiner Mitarbeiter schützen, so kann es dies durch entsprechende Zugeständnisse oder durch Auferlegung vertraglicher Wettbewerbsverbote (§§ 74 ff., 90a HGB) erreichen (ebenso OLG Brandenburg WRP 2007, 1368 [OLG Brandenburg 06.03.2007 - 6 U 34/06] (1370)).