Weitere Entscheidung unten: OLG Köln, 14.07.2006

Rechtsprechung
   OLG Brandenburg, 06.03.2007 - 6 U 34/06   

Volltextveröffentlichungen (9)

  • Kanzlei Prof. Schweizer

    Abwerbung von Arbeitnehmern

  • OLG Brandenburg PDF
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 826
    Planmäßiges Abwerben von Mitarbeitern nicht wettbewerbswidrig

  • wrp (Wettbewerb in Recht und Praxis)(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Abwerbung von Arbeitnehmern eines Unternehmens

  • Jurion(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Wettbewerbswidrigkeit des Abwerbens von Arbeitnehmern eines Unternehmens ; Veranlassung von Arbeitnehmern zu einer ordentlichen Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses; Wettbewerbswidrigkeit einer Verleitung zum Ausspruch fristloser Kündigungen oder zu einem Verstoß gegen Wettbewerbsverbote; Unzulässigkeit von Unterstützungsmaßnahmen durch Übergabe vorgefertigter Kündigungsschreiben an die Arbeitnehmer

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • GRUR-RR 2008, 14
  • NZA-RR 2008, 79



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Wird zitiert von ... (3)  

  • OLG Frankfurt, 15.05.2018 - 6 W 39/18  

    Wettbewerbsrechtliche Grenzen für die Abwerbung von Mitarbeitern

    Will sich ein Unternehmen vor einer Abwerbung seiner Mitarbeiter schützen, so kann es dies durch entsprechende Zugeständnisse oder durch Auferlegung vertraglicher Wettbewerbsverbote (§§ 74 ff., 90a HGB) erreichen (ebenso OLG Brandenburg WRP 2007, 1368 [OLG Brandenburg 06.03.2007 - 6 U 34/06] (1370)).
  • ArbG Köln, 14.11.2013 - 12 Ca 5269/12  

    Schadenersatz und Unterlassungsanspruch wegen unerlaubten Wettbewerbs

    Dies gilt auch dann, wenn die Abwerbung bewusst und planmäßig erfolgt (OLG Brandenburg vom 06.03.2007 - 6 U 34/06 -, NZA-RR 2008, 79; Köhler in Köhler/Bornkamm, Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb UWG, 30. Auflage, 2012, § 4 Rz 10.105).

    Ferner sei auf die Rechtsprechung der Zivilgerichte (BGH vom 11.01.2007 - I ZR 96/04 - juris; Brandenburgisches OLG vom 06.03.2007 - 6 U 34/06 - juris) verwiesen, wonach selbst eine bewusste und planmäßige Abwerbung von Arbeitnehmern eines Unternehmens erlaubt ist, wenn die Arbeitnehmer zu einer ordentlichen Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses veranlasst werden sollen.

  • OLG Frankfurt, 01.03.2018 - 6 U 165/17  

    Beschäftigungsverbot für unlauter abgeworbene Arbeitnehmer

    Will sich ein Unternehmen vor einer Abwerbung seiner Mitarbeiter schützen, so kann es dies durch entsprechende Zugeständnisse oder durch Auferlegung vertraglicher Wettbewerbsverbote (§§ 74 ff., 90a HGB) erreichen (ebenso OLG Brandenburg WRP 2007, 1368 [OLG Brandenburg 06.03.2007 - 6 U 34/06] (1370)).
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Rechtsprechung
   OLG Köln, 14.07.2006 - 6 U 34/06   

Volltextveröffentlichungen (6)

  • rechtsportal.de

    UWG § 1 a.F.; UWG § 3; UWG § 4 Nr. 9 a
    Untersagung der Herstellung und Verbreitung einer Knoblauchwurst wegen Gefahr der Herkunftstäuschung

  • Jurion

    Untersagung der Herstellung und Verbreitung einer Knoblauchwurst wegen Gefahr der Herkunftstäuschung

  • juris (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

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