Volltextveröffentlichungen (8)

• IWW

  UWG § 4 Nr. 4

• Justiz Hessen

  § 4 Nr. 4 UWG
  Unlautere Behinderung durch Abwerbungsgespräche am Arbeitsplatz

• WM Zeitschrift für Wirtschafts- und Bankrecht(Abodienst; oder: Einzelerwerb Volltext 12,79 €)

  Zur Frage der unlauteren Behinderung durch Abwerbeanrufe am Arbeitsplatz

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  UWG § 4 Nr. 4
  Wettbewerb; Behinderung; Abwerbung; Mobilfunknummer

• rechtsportal.de

  UWG § 4 Nr. 4
  Wettbewerbswidrigkeit der Kontaktaufnahme mit Arbeitnehmern unter einer Mobilfunknummer zum Zwecke des Abwerbens

• wrp (Wettbewerb in Recht und Praxis)(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Wettbewerbsrecht: Unlautere Behinderung durch Abwerbungsgespräche am Arbeitsplatz unter Mobilfunknummer

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (12)

• Justiz Hessen (Pressemitteilung)

  Wettbewerbswidrige Abwerbung von Arbeitnehmern über ihr Privathandy

• wbs-law.de (Kurzinformation)

  Mitarbeiterabwerben über das Handy

• beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

  Grundsätze zur Wettbewerbswidrigkeit von Abwerbeversuchen am Arbeitsplatz gilt auch bei Anruf über Privathandy

 
• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Abwerbung über das Privathandy

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitsrecht - Unlautere Behinderung durch Abwerbungsgespräche am Arbeitsplatz

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Unlautere Behinderung durch Abwerbungsgespräche am Arbeitsplatz

• ip-rechtsberater.de (Kurzinformation)

  Abwerbung von Arbeitnehmern über ihr privates Mobiltelefon ist wettbewerbswidrig

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Abwerbung von Arbeitnehmern über ihr privates Mobiltelefon ist wettbewerbswidrig

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Abwerben am Arbeitsplatz ist tabu

• tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

  Wettbewerbswidrige Abwerbung von Arbeitnehmern über ihr Privathandy

• medizinrecht-blog.de (Kurzinformation)

  Telefonate am Arbeitsplatz: Beeinträchtigung der ungestörten Betriebsabläufe

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Auch Anruf eines Arbeitnehmers über Privathandy stellt wettbewerbswidrige Abwerbung dar - Kontakte am Arbeitsplatz über den Erstkontakt hinaus müssen nicht unbeschränkt geduldet werden

Papierfundstellen

• GRUR-RR 2019, 65
• WM 2019, 226
• K&R 2018, 805

Wird zitiert von ...

• OLG Frankfurt, 08.08.2019 - 6 W 70/19

  Unlautere Behinderung durch telefonischen Abwerbeversuch am Arbeitsplatz

  Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshof und des erkennenden Senats (vgl. WRP 2018, 1497 - Kontaktversuch über Privathandy - m.w.N.) stellt die über eine erste kurzfristige Kontaktaufnahme hinausgehende Ansprache eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz zum Zwecke der Abwerbung eine unlautere Behinderung (§ 4 Nr. 4 UWG) des Arbeitgebers dar.