Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz - Auswärtige Kammern Bad Kreuznach - vom 01.04.2008 - 6 Ca 1578/07 - dahingehend abgeändert, dass 1. die Klage abgewiesen wird und 2. der Kläger die Kosten des Rechtsstreites zu tragen hat.

Zur näheren Darstellung (insbesondere) des (erstinstanzlichen) Sach- und Streitstandes im übrigen wird gemäß § 69 Abs. 2 ArbGG Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts vom 01.04.2008 - 6 Ca 1578/07 - (dort S. 2 ff. = Bl. 102 ff. d.A.).

Nach näherer Maßgabe des Urteilstenors - 6 Ca 1578/07 - (Bl. 102 d.A.) hat das Arbeitsgericht die Beklagte verurteilt, an den Kläger 1.154,91 EUR brutto und 780, 50 EUR brutto (jeweils nebst Zinsen) zu zahlen.

Gegen das am 05.05.2008 zugestellte Urteil vom 01.04.2008 - 6 Ca 1578/07 - hat die Beklagte am 04.06.2008 Berufung eingelegt und diese am 05.08.2008 - innerhalb verlängerter Berufungsbegründungsfrist (s. dazu den Verlängerungsbeschluss vom 05.06.2008, Bl. 122 d.A.) - mit dem Schriftsatz vom 04.08.2008 begründet.

das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz - Auswärtige Kammern Bad Kreuznach - vom 01.04.2008 - 6 Ca 1578/07 - abzuändern und die Klage abzuweisen.

c) aa) Der 7. Kammer des Arbeitsgerichts (Urteil vom 08.03.2007 - 7 Ca 2057/06 -), - deren Auslegung die Vorinstanz (Urteil vom 01.04.2008 - 6 Ca 1578/07 -) gefolgt ist -, ist insoweit zuzustimmen, dass es rechtlich möglich ist, dass sich (auch) aus einer Gesamtzusage des Arbeitgebers ergeben kann, dass eine übertarifliche Zulage anrechnungsfest zu gewähren ist.

Der Kläger nimmt Bezug auf das Verfahren - 6 Ca 1578/07 - (Urteil vom 01.04.2008; Berufungsverfahren = 3 Sa 313/08 -).