Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  TzBfG § 8 Abs. 4; ArbGG § 64 Abs. 6 S. 1, § 66 Abs. 1, § 69 Abs. 2, § 72 Abs. 2, § 72a; BGB § 242; ZPO § 97, § 519, § 520; BUrlG § 7
  Betriebsrat, Interessenausgleich, Teilzeitbegehren, Arbeitszeitreduzierung, dauerhafte Freistellung, Ferienmonat August, rechtsmissbräuchlich

• IWW

  § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG, § ... 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG, § 242 BGB, § 8 TzBfG, § 64 Abs. 1, Abs. 2 b ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, 519, 520 ZPO, § 69 Abs. 2 ArbGG, § 7 BUrlG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  § 8 Abs. 4 TzBfG
  Arbeitszeitreduzierung - Blockmodell

• rewis.io

  Betriebsrat, Interessenausgleich, Teilzeitbegehren, Arbeitszeitreduzierung, dauerhafte Freistellung, Ferienmonat August, rechtsmissbräuchlich

• arbeitsrecht-hessen.de

  Teilzeitwunsch für dauerhafte Freistellung im Ferienmonat August - unzulässig

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Entgegenstehende betriebliche Gründe beim Teilzeitverlangen des Arbeitnehmers

• rechtsportal.de

  TzBfG § 8 Abs. 4

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (9)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Rechtsmissbräuchlicher Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit für den Ferienmonat ...

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit im Ferienmonat August kann rechtsmissbräuchlich sein

• dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

  Komplett frei im August?

 
• etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

  Rechtsmissbräuchlicher Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit (§ 8 TzBfG)

• haufe.de (Kurzinformation)

  Teilzeitantrag für den Ferienmonat August ist rechtsmissbräuchlich

• haufe.de (Kurzinformation)

  Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit kann rechtsmissbräuchlich sein

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Teilzeitverlangen für die Sommerferien

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Kein Anspruch auf »Teilzeit Null« im August

• datenbank.nwb.de (Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA-RR 2020, 11

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (3)

• ArbG Nürnberg, 09.01.2019 - 12 Ca 2177/18

  Kein Anspruch auf verblockte Teilzeit für den Ferienmonat August

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19

  Die Berufung des Klägers gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 09.01.2019 - Az.: 12 Ca 2177/18 - wird auf Kosten des Berufungsführers zurückgewiesen.

  Auf die Berufung wird das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 09.01.2019, AZ: 12 Ca 2177/18 aufgehoben.

  Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Nürnberg vom 19.01.2019, Aktenzeichen 12 Ca 2177/18, wird zurückgewiesen.

• BAG, 13.11.2012 - 9 AZR 259/11

  Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19

  Insoweit genügt es, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare, hinreichend gewichtige Gründe hat, der Verringerung der Arbeitszeit nicht zuzustimmen (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 20.01.2015, 9 AZR 735/13; BAG, Urteil vom 13.11.2012, 9 AZR 259/11).
• BAG, 20.01.2015 - 9 AZR 735/13

  Anspruch auf Begründung eines Teilzeitarbeitsverhältnisses

  Auszug aus LAG Nürnberg, 27.08.2019 - 6 Sa 110/19

  Insoweit genügt es, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare, hinreichend gewichtige Gründe hat, der Verringerung der Arbeitszeit nicht zuzustimmen (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 20.01.2015, 9 AZR 735/13; BAG, Urteil vom 13.11.2012, 9 AZR 259/11).

• LAG Hessen, 04.12.2023 - 17 Sa 450/23
  (4) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag.
• LAG Hessen, 06.03.2023 - 17 Sa 833/22

  Teilzeitverlangen und entgegenstehender betrieblicher Grund i.S.d. § 8 Abs. 4 …

  (4) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag.
• LAG Hessen, 02.03.2023 - 11 Sa 1342/22
  Der Streitfall ist auch nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem von der Beklagten angeführten Urteil des LAG Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 - NZA-RR 2020, 11) mit einem abweichenden betrieblichen Organisationskonzept zugrunde lag.
• LAG Hessen, 08.05.2023 - 17 Sa 1165/22

  Arbeitszeitreduzierung - Verteilungswunsch der Arbeitszeit - Wünsche des …

  (4) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag.
• LAG Hessen, 11.09.2023 - 17 Sa 1628/22
  (5) Der Streitfall ist auch - entgegen der Ansicht der Beklagten - nicht mit dem Sachverhalt vergleichbar, der dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg vom 27. August 2019 (- 6 Sa 110/19 -) zugrunde lag.