Weitere Entscheidung unten: EGMR, 05.09.2017

Rechtsprechung
   EGMR, 12.01.2016 - 61496/08   

Volltextveröffentlichungen (4)

Kurzfassungen/Presse (14)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Kontrolle der elektronischen Korrespondenz eines Arbeitnehmers zulässig

  • anwaltskanzlei-online.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber darf E-Mails überwachen

  • heise.de (Pressebericht, 13.01.2016)

    Firma durfte Mitarbeiter wegen privater Nachrichten kündigen

  • heise.de (Pressemeldung)

    Firma durfte Mitarbeiter wegen privater Nachrichten kündigen

  • faz.net (Pressebericht, 14.01.2016)

    Wer zu viele private Mails verschickt, fliegt raus

  • faz.net (Kurzinformation)

    Darf der Chef den Verlauf meines Browsers prüfen?

  • dresdner-fachanwaelte.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber dürfen Browserverlauf und E-Mails auf private Nutzung prüfen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber dürfen Browserverlauf und E-Mails auf private Nutzung prüfen

  • anwaltverein.de (Kurzinformation)

    Kontrolle von Emails von Arbeitnehmern möglich

  • weka.de (Kurzinformation)

    Private Nutzung von Internet und E-Mail

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitszeitbetrug: Private Chats im Büro - ein Grund zur Kündigung?

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber können E-Mails der Arbeitnehmer überwachen

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Chef darf Internet-Messenger von Mitarbeitern überwachen

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber können E-Mails der Arbeitnehmer überwachen

Besprechungen u.ä. (5)

  • anwaltskanzlei-online.de (Entscheidungsbesprechung)

    Überwachung dienstlicher Kommunikation von Beschäftigten

  • bund-verlag.de (Entscheidungsbesprechung)

    Unternehmen darf Internetnutzung überwachen

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Unternehmen darf Internetnutzung überwachen

  • socialmediarecht.de (Entscheidungsbesprechung)

    Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - Erlaubt der EGMR den Arbeitgebern wirklich das Lesen privater Nachrichten von Arbeitnehmern? (Teil 1)

  • socialmediarecht.de (Entscheidungsbesprechung)

    Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - Erlaubt der EGMR den Arbeitgebern wirklich das Lesen privater Nachrichten von Arbeitnehmern? (Teil 2)

Sonstiges

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • DÖV 2016, 350
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Rechtsprechung
   EGMR, 05.09.2017 - 61496/08   

Volltextveröffentlichungen (2)

  • Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

    BARBULESCU c. ROUMANIE

    Violation de l'article 8 - Droit au respect de la vie privée et familiale (Article 8-1 - Respect de la correspondance;Respect de la vie privée);Dommage matériel - demande rejetée (Article 41 - Dommage matériel;Satisfaction équitable);Préjudice moral - réparation (Article 41 - Préjudice moral) (französisch)

  • Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

    BARBULESCU v. ROMANIA

    Violation of Article 8 - Right to respect for private and family life (Article 8-1 - Respect for correspondence;Respect for private life);Pecuniary damage - claim dismissed (Article 41 - Pecuniary damage;Just satisfaction);Non-pecuniary damage - award (Article 41 - Non-pecuniary damage) (englisch)

Kurzfassungen/Presse (6)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Überwachung privater Internetnutzung eingeschränkt - Entlassung nicht rechtens

  • heise.de (Pressebericht, 05.09.2017)

    Private Chats im Büro: Wann darf der Chef mitlesen?

  • lto.de (Kurzinformation)

    Überwachung privater Chats im Büro: Kontrolle muss vorhersehbar sein

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Keine uneingeschränkte Überwachung privater E-Mail-Korrespondenz am Arbeitsplatz

  • roggelin.de (Kurzinformation)

    Private E-Mail-Korrespondenz

  • welt.de (Pressebericht, 05.09.2017)

    E-Mails und Chats: Ausspähen von Arbeitnehmern verboten

Sonstiges

Verfahrensgang

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